LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1 001 – 5 000 Työntekijät
H1B-viisumin sponsoriEnergiaLaitteistoValmistus
S&C Electric Company kehittää ja valmistaa laitteita ja ohjelmistoja, jotka auttavat sähkölaitoksia sekä kaupallisia ja teollisia organisaatioita jakelemaan ja suojaamaan sähköä. Tuotevalikoimaan kuuluvat muun muassa kojeistot, jälleenkytkentälaitteet, sulakkeet, puistomuuntamot, ohjaimet, mikroverkkojen ohjausjärjestelmät sekä jakeluverkkojen hallintaan tarkoitetut automaatio- ja viestintäohjelmistot. Yhtiö tarjoaa myös suunnittelu-, konsultointi-, kyberturvallisuus-, laboratorio- ja kenttäpalveluja. Sen toiminta tukee sähköinfrastruktuuria muun muassa lentoasemilla, datakeskuksissa, valtionhallinnon ja puolustushallinnon kohteissa, terveydenhuollossa, kaivosteollisuudessa, yliopistoissa ja jätevedenkäsittelyssä. Keskiössä ovat sähköverkon luotettavuus, häiriönsietokyky, automaatio ja vikojen katkaisu sekä maanalaisissa että ilmajärjestelmissä.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

Senior-tason urarakenteiden vetäjä – S&C Electric Company, Chicago (hybridityö)

Johda yrityksen ja tuotannon tehtävärakennetta, osaamisvaatimuksia ja urapolkuja henkilöstöomisteisessa S&C Electric Companyssa. Tehtävä tukee osaamisen johtamista ja työvoiman uudistamista hybridimallissa Chicagossa.

USYhdysvallatILIllinois
116 534 $ – 154 413 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorVaadittu Kieli: englantiArkkitehti

Kuvaus

  • Ylläpidä ja kehitä toimihenkilö- ja tuotannon tuntipalkkaisten tehtävien tehtävärakenne- ja urakehysstandardeja.
  • Neuvo HR-kumppaneita ja johtajia tehtävien sijoittelussa, vaativuustasojen määrittelyssä ja uralla etenemisessä.
  • Koordinoi osaamisen johtamisen, oppimisen ja HR:n kanssa, jotta urarakenteet kytkeytyvät suorituksen johtamiseen, osaamisen arviointeihin, seuraajasuunnitteluun, urakehitykseen ja sisäiseen liikkuvuuteen.
  • Varmista yhdessä HR:n ja operatiivisen toiminnan sidosryhmien kanssa, että tuotannon tuntipalkkaisten tehtävärakenne vastaa valmistustyötä ja tuotantolattian olosuhteita.
  • Tunnista kehyksen puutteet, kuten vaativuustasojen ajautuminen, ylikorostetut nimikkeet, epäjohdonmukaiset profiilit sekä epäolennaiset taidot tai osaamisvaatimukset, ja suosittele päivityksiä.
  • Johda osaamisvaatimusten ja taitojen kehittämistä ja tarkentamista eri tehtäväryhmissä.
  • Tue organisaation suunnittelua arvioimalla rakenteita, tehtävien yhteensopivuutta, esihenkilö- ja raportointitasoja sekä henkilöstön koostumusta.
  • Tutki ulkoisia käytäntöjä ja vertailutietoja sekä muunna havainnot käytännön suosituksiksi.
  • Laadi ja ylläpidä ohjeistuksia ja päätöksenteon työkaluja, kuten tehtävä- ja profiilistandardeja, nimikeohjeita ja usein kysyttyjä kysymyksiä.
  • Kouluta, valmenna ja neuvo sidosryhmiä tehtävärakenteiden, urakehysten ja hallintamallien käyttöönoton edistämiseksi.
  • Osallistu urakehyksiä, tehtäväprofiilien laatua, tehtäväluettelon ylläpitoa sekä HR-prosesseihin ja järjestelmiin yhteensovittamista koskeviin hankkeisiin.

Vaatimukset

  • Alempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta, organisaatiokehityksestä, teollisuus- ja organisaatiopsykologiasta tai vastaavalta alalta, tai vastaava työkokemus.
  • Vähintään 7 vuotta karttuvaa kokemusta tehtävärakenteista, urakehyksistä, osaamisen johtamisesta, organisaation tehokkuudesta, työvoimasuunnittelusta tai vastaavalta alalta.
  • Kokemusta urakehysten ja tehtävärakenteiden käyttöönotosta sekä tuntipalkattomissa että tuotannon tuntipalkkaisissa tehtävissä valmistuksessa tai operatiivisessa toiminnassa.
  • Tehtävärakenteiden osien tuntemusta, mukaan lukien tehtäväperheet, tasot, profiilit tai kuvaukset sekä nimikekäytännöt.
  • Kokemusta tehtävien ja profiilien yhteensopivuuden arvioinnista, puutteiden tai epäjohdonmukaisuuksien tunnistamisesta ja käytännön parannusten suosittelemisesta.
  • Kokemusta eri toimintojen ja organisaatiotasojen johtajien konsultoinnista ja vaikuttamisesta.
  • Kykyä rakentaa yhteisymmärrystä HR:n ja liiketoiminnan sidosryhmien kesken, vaikka näkemykset eroaisivat.
  • Kykyä työskennellä itsenäisesti vähäisellä ohjauksella sekä tarjota tarvittaessa tukea ja koulutusta muille.
  • Selkeät viestintätaidot standardien selittämiseen ja johdonmukaisen käyttöönoton edistämiseen.
  • Vahvat analysointi- ja dokumentointitaidot, mukaan lukien ohjeiden ja päätöksenteon työkalujen laatiminen sekä selkeiden tehtävä- ja profiilisisältöjen tuottaminen.
  • Soveltuvan alan ylempi korkeakoulututkinto katsotaan eduksi.
  • Soveltuva HR-, osaamisen johtamisen, palkitsemisen tai tehtävien arvioinnin sertifiointi, kuten SHRM, HRCI tai CCP, katsotaan eduksi.
  • Kokemus yhteistyöstä valmistuksen tai operatiivisen toiminnan johtajien kanssa tehtävien selkeyden, etenemisodotusten ja tuotantolattian organisaatioiden tehtävärakenteiden parissa katsotaan eduksi.
  • Kokemus tehtäväprofiilien yhteensovittamisesta osaamisen johtamisen prosesseihin katsotaan eduksi.
  • Kokemus HRIS- tai HCM-järjestelmistä, joilla ylläpidetään tehtävärakenteita, profiileja tai osaamiskehyksiä, katsotaan eduksi.

Edut

  • Vuosittainen kannustepalkkio-ohjelma kelpoisuusehtojen mukaisesti.
  • Hybridimallinen työjärjestely.
  • Henkilöstöomisteinen yritys: yhtiö on kokonaan työntekijöidensä omistama.
  • Mahdollisuus vaikuttaa myönteisesti työssä ja sen ulkopuolella.

Samankaltaiset työpaikat

Woolpert

Kriittisten kohteiden arkkitehti

Woolpert
1 001 – 5 000 Työntekijät
H1B-viisumin sponsoriKonsultointiLogistiikkaValmistus
USYhdysvallatFLFloridaILIllinoisNYNew YorkNCPohjois-CarolinaPAPennsylvania
87 100 $ – 108 900 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiArkkitehti

Suunnittele vaativia, toiminnan kannalta kriittisiä kohteita Woolpertin kansainvälisessä arkkitehtuuritiimissä. Työskentele suurten teknologiayritysten asiakkaiden kanssa monialaisissa hankkeissa ideasta valmiiksi.

Avaa