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S&C Electric Company
S&C Electric Company
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumEnergieFertigungHardware
S&C Electric Company entwickelt und produziert Anlagen und Software, die Energieversorger sowie kommerzielle und industrielle Organisationen bei der Verteilung und dem Schutz elektrischer Energie unterstützen. Das Portfolio umfasst Schaltanlagen, Wiedereinschaltautomaten, Sicherungen, trafostationsnahe Schaltanlagen, Steuerungen, Leitsysteme für Microgrids sowie Automatisierungs- und Kommunikationssoftware zur Verwaltung von Verteilnetzen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Engineering-, Beratungs-, Cybersicherheits-, Labor- und Vor-Ort-Dienstleistungen an. Seine Lösungen unterstützen die Strominfrastruktur unter anderem an Flughäfen, in Rechenzentren, staatlichen und militärischen Einrichtungen, im Gesundheitswesen, im Bergbau, an Universitäten und in der Abwasserbehandlung. Im Mittelpunkt stehen Netzzuverlässigkeit, Resilienz, Automatisierung und die Unterbrechung von Fehlerströmen sowohl in unterirdischen als auch in oberirdischen Systemen.
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Stellen im Unternehmen

Senior Lead für Karrierearchitektur – S&C Electric Company, Chicago, hybrid

Verantwortung für Jobarchitektur, Kompetenzen und Karrierewege für kaufmännische und gewerbliche Rollen beim mitarbeitergeführten Unternehmen S&C Electric Company. Die Position unterstützt Talentmanagement und den Wandel der Belegschaft im hybriden Arbeitsumfeld in Chicago.

USVereinigte StaatenILIllinois
116.534 $ – 154.413 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischArchitekt

Beschreibung

  • Jobarchitektur und Standards für Karrierewege für Angestellten- und gewerbliche Produktionsrollen pflegen und weiterentwickeln.
  • HR-Partner und Führungskräfte zu Rollenzuordnung, Einstufung und beruflicher Weiterentwicklung beraten.
  • Mit Talentmanagement, Learning und HR-Führungskräften zusammenarbeiten, um Karrierearchitektur mit Leistungsmanagement, Talentbewertungen, Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung und interner Mobilität zu verknüpfen.
  • Mit HR- und Betriebsbeteiligten sicherstellen, dass die Jobarchitektur für gewerbliche Produktionsrollen die Fertigungsarbeit und die Bedingungen in der Produktion abbildet.
  • Lücken im Rahmenwerk wie Abweichungen bei der Einstufung, überhöhte Titel, uneinheitliche Profile und unpassende Fähigkeiten oder Kompetenzen erkennen und Aktualisierungen empfehlen.
  • Die Entwicklung und Weiterentwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten über verschiedene Jobgruppen hinweg leiten.
  • Die Organisationsgestaltung unterstützen, indem Strukturen, Rollenausrichtung, Führungsspannen und Ebenen, Berichtslinien und Zusammensetzung der Belegschaft bewertet werden.
  • Externe Praktiken und Benchmarks recherchieren und daraus umsetzbare Empfehlungen ableiten.
  • Leitlinien und Entscheidungshilfen erstellen und pflegen, darunter Standards für Rollen und Profile, Hinweise zur Titelvergabe und FAQs.
  • Beteiligte schulen, coachen und beraten, um die Anwendung von Jobarchitektur, Karriereframeworks und Governance zu fördern.
  • Zu Projekten rund um Karriereframeworks, die Qualität von Jobprofilen, die Pflege des Jobkatalogs und die Abstimmung mit HR-Prozessen und -Systemen beitragen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Arbeits- und Organisationspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Mindestens sieben Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung in Jobarchitektur, Karriereframeworks, Talentmanagement, organisationaler Wirksamkeit, Personalplanung oder einem verwandten Bereich.
  • Erfahrung mit der Einführung von Karriereframeworks und Jobarchitektur für Angestellten- und gewerbliche Produktionsrollen in Fertigung oder Betrieb.
  • Gute Kenntnisse der Elemente von Jobarchitektur, darunter Jobfamilien, Einstufungen, Profile oder Stellenbeschreibungen sowie Konventionen zur Titelvergabe.
  • Erfahrung mit der Bewertung der Übereinstimmung von Rollen und Profilen, dem Erkennen von Lücken oder Unstimmigkeiten und dem Empfehlen praktischer Verbesserungen.
  • Erfahrung in der Beratung und Einflussnahme auf Führungskräfte über Funktionen und Hierarchieebenen hinweg.
  • Fähigkeit, zwischen HR- und Unternehmensbeteiligten mit unterschiedlichen Sichtweisen einen Konsens herzustellen.
  • Fähigkeit, selbstständig mit wenig Aufsicht zu arbeiten und bei Bedarf andere zu unterstützen oder zu schulen.
  • Klare Kommunikationsfähigkeit, um Standards zu erläutern und eine einheitliche Anwendung zu fördern.
  • Ausgeprägte Analyse- und Dokumentationsfähigkeiten, einschließlich der Erstellung von Leitlinien, Entscheidungshilfen sowie klaren Rollen- und Profilinhalten.
  • Ein Masterabschluss in einem verwandten Fachgebiet ist bevorzugt.
  • Eine einschlägige Zertifizierung in HR, Talentmanagement, Vergütung oder Stellenbewertung, zum Beispiel SHRM, HRCI oder CCP, ist bevorzugt.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften aus Fertigung oder Betrieb zu Rollenklarheit, Entwicklungserwartungen und Stellenstrukturen in produktionsnahen Organisationen ist bevorzugt.
  • Erfahrung mit der Abstimmung von Jobprofilen auf Talentprozesse im Talentmanagement ist bevorzugt.
  • Erfahrung mit HRIS- oder HCM-Systemen zur Verwaltung von Stellenstrukturen, Profilen oder Kompetenzrahmen ist bevorzugt.

Zusatzleistungen

  • Jährlicher Incentive-Plan, vorbehaltlich der Teilnahmebedingungen.
  • Hybrides Arbeitsmodell.
  • Mitarbeiterbeteiligung; das Unternehmen befindet sich zu 100 Prozent im Besitz seiner Mitarbeitenden.
  • Möglichkeiten, bei der Arbeit und darüber hinaus positive Wirkung zu erzielen.

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