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Northrop Grumman
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FertigungLogistikVerteidigung
Northrop Grumman ist ein global tätiges Luft- und Raumfahrt- sowie Verteidigungsunternehmen, das Technologien für Missionen in der Luft, im Cyberraum, zu Land, zu Wasser und im Weltraum entwickelt. Zum Tätigkeitsbereich gehören militärische Kommunikation und Satellitenkommunikation, die Herstellung von Mikroelektronik sowie weitere fortschrittliche Systeme zur Bewältigung komplexer Herausforderungen im Verteidigungssektor. Das Unternehmen bietet Fachkräften in verschiedenen Karrierephasen, darunter Veteranen und Berufseinsteigern, berufliche Perspektiven und verfolgt zugleich Nachhaltigkeitsinitiativen.
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Stellen im Unternehmen

Leitung Enterprise-Business-Architektur

Leiten Sie die Enterprise-Business-Architektur von Northrop Grumman und gestalten Sie Fähigkeitsmodelle, Transformationsprioritäten und Architekturentscheidungen. Richten Sie Geschäfts- und Technologierichtung an den Anforderungen von Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigungsmissionen aus.

USVereinigte Staaten
133.200 $ – 199.800 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischArchitekt

Beschreibung

  • Verantworten Sie die Business-Architektur im Strategy-and-Architecture-Team des Bereichs Governance & Strategy.
  • Verknüpfen Sie Unternehmensstrategie, Betriebsmodelle, Fähigkeiten, Prozesse und Transformationsprioritäten mit Architekturausrichtung und Investitionsentscheidungen.
  • Leiten Sie die Enterprise-Business-Architektur und berichten Sie an die Leitung Strategy and Architecture.
  • Führen Sie Business-Capability-Architektinnen und -Architekten sowie zugewiesene Mitarbeitende und geben Sie klare Ziele und Orientierung vor.
  • Legen Sie Methoden, Ergebnisse, Arbeitsrhythmen und Prioritäten der Business-Architektur fest.
  • Überführen Sie Anforderungen aus Unternehmensstrategie und Betriebsmodell in Architekturausrichtung, Fähigkeitsrahmen und Transformationsprioritäten.
  • Arbeiten Sie mit technischen Architekturleitungen, Strategie-Stakeholdern und Geschäftsleitungen zusammen, um Prioritäten, Architekturentscheidungen und Geschäftsergebnisse aufeinander abzustimmen.
  • Verantworten Sie das durchgängige Enterprise Business Capability Model.
  • Leiten Sie die Business-Architekturarbeit im gesamten Bereich Strategy and Architecture.
  • Verteilen Sie Aufgaben, setzen Sie Ziele und stellen Sie sicher, dass Teams die vereinbarten Prioritäten erfüllen.
  • Pflegen Sie die Methoden der Fachpraxis zur Strukturierung von Fähigkeiten und zur Einordnung von Prozessen.
  • Überführen Sie Geschäftsprioritäten in Architekturrahmen, Fähigkeits-Roadmaps und Entscheidungsgrundlagen für den Zielzustand.
  • Steuern Sie die Aufgliederung von Fähigkeiten, die Analyse der Prozessarchitektur, die Zuordnung bereichsübergreifender Abhängigkeiten und die Bewertung geschäftlicher Auswirkungen.
  • Leiten und fördern Sie Architekturmitarbeitende mit Schwerpunkt auf Missions-, Unternehmens- und IT-Management-Anforderungen.
  • Arbeiten Sie mit der Leitung Enterprise Technical Architecture und anderen Führungskräften zusammen, um die Geschäftsausrichtung auf Prioritäten für Anwendungs-, Daten-, Technologie- und Sicherheitsarchitektur abzustimmen.
  • Unterstützen Sie Führungskräfte und Stakeholder bei Entscheidungen, indem Sie Geschäftsergebnisse, organisatorische Auswirkungen, Fähigkeitsabhängigkeiten und die Abfolge von Transformationen verdeutlichen.
  • Etablieren Sie wiederholbare Arbeitsrhythmen, Beiträge zur Governance und Berichtsprozesse für die Business-Architektur.
  • Kommunizieren Sie mit Führungskräften und schaffen Sie Transparenz über Prioritäten, Zielkonflikte und Transformationsauswirkungen der Business-Architektur.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Informationssystemen, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet und mindestens 9 Jahre einschlägige Berufserfahrung; alternativ ein Masterabschluss und mindestens 7 Jahre oder eine Promotion und mindestens 4 Jahre.
  • Fähigkeit, eine US-Sicherheitsfreigabe der Stufe Secret zu erhalten und als Beschäftigungsbedingung dauerhaft aufrechtzuerhalten.
  • Erfahrung in Business-Architektur, Enterprise-Architektur, Betriebsmodellentwicklung, Geschäftsprozessanalyse oder der Abstimmung von Strategie und Technologie.
  • Erfahrung in der Leitung von Teams oder einer Funktionsgruppe für Business-Analyse, Business-Architektur, Transformationsplanung oder vergleichbare unternehmensweite Initiativen.
  • Fähigkeit, Geschäftsprioritäten, Prozessänderungen, Fähigkeitsdesign und Architekturausrichtung miteinander zu verbinden.
  • Ausgeprägte Moderations-, Stakeholder-Management- und funktionsübergreifende Führungskompetenzen in Geschäfts- und Technologieteams.
  • Erfahrung mit der Entwicklung unternehmensweiter Roadmaps, geschäftlicher Transformationsprioritäten oder funktionsübergreifender Zielkonfliktentscheidungen.
  • Kenntnisse des TOGAF ADM oder anderer Architekturrahmenwerke.
  • Fundierte Kenntnisse der Luft- und Raumfahrt- sowie Verteidigungsbranche.
  • Erfahrung mit der Einbindung von Business-Architektur in Governance-Gremien und Investitionsplanungszyklen.
  • Bevorzugt: Erfahrung mit der Leitung von Business-Architektur-, Unternehmenstransformations-, Betriebsmodell- oder strategischen Planungsinitiativen in einer großen Organisation.
  • Bevorzugt: Erfahrung in Verteidigung, Luft- und Raumfahrt, im öffentlichen Sektor oder in anderen regulierten Umfeldern.
  • Bevorzugt: Erfahrung mit Fähigkeitsmodellierung, Prozessarchitektur oder -modellierung, Gestaltung von Geschäftsmodellen oder Governance für Geschäftstransformationen.
  • Bevorzugt: Erfahrung in Strategie-, Governance-, Chief-of-Staff- oder Unternehmensplanungsfunktionen.
  • Bevorzugt: ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene.
  • Bevorzugt: Erfahrung in der Führung von außertariflich Beschäftigten oder Architektur- und Analystenteams in einer Matrixorganisation.
  • Wohnsitz im Umkreis von 90 Meilen um einen größeren Northrop-Grumman-Standort für gelegentliche Präsenztermine erforderlich.
  • Für Positionen, die eine staatliche Sicherheitsfreigabe erfordern, ist die US-Staatsbürgerschaft Voraussetzung.

Zusatzleistungen

  • Flexible Arbeitsmodelle
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Einblicke in ein breites Spektrum von Projekten und Kunden
  • Unterstützendes Teamumfeld
  • Umfassende Zusatzleistungen und Gesundheitsversorgung
  • Krankenversicherung
  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Sparplan
  • Vom Unternehmen bezahlte Feiertage
  • Bezahlter Urlaub für Erholung oder persönliche Angelegenheiten
  • Optionales 9/80-Arbeitszeitmodell
  • Arbeitgeberzuschuss zum 401(k)-Altersvorsorgeplan
  • Mögliche Berechtigung für Überstundenvergütung
  • Mögliche Berechtigung für Schichtzulagen
  • Mögliche Berechtigung für einen Ermessensbonus
  • Mögliche Berechtigung für langfristige Anreize bei Positionen als Vice President oder Director

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