企業業務架構主管
負責諾斯洛普·格魯曼的企業業務架構，制定能力模型、轉型重點與架構決策。 協調業務與技術方向，支援航空航太及國防任務。
說明
- 負責治理與策略部門策略與架構團隊中的業務架構職能。
- 將企業策略、營運模式、能力、流程和轉型重點連結至架構方向與投資決策。
- 領導企業業務架構組織，並向策略與架構主管報告。
- 管理業務能力架構師及指派的團隊成員，設定明確目標與工作方向。
- 制定業務架構方法、交付成果、運作節奏和工作優先順序。
- 將企業策略與營運模式需求轉化為架構方向、能力架構和轉型重點。
- 與技術架構主管、策略利害關係人及業務主管合作，協調優先事項、架構決策和業務成果。
- 負責端到端的企業業務能力模型。
- 領導策略與架構職能範圍內的業務架構工作。
- 分派工作、設定目標，並確保團隊依照商定的優先事項交付成果。
- 維護該專業領域在能力界定和流程脈絡方面的方法。
- 將業務重點轉化為架構框架、能力藍圖和目標狀態決策支援。
- 指導能力拆解、流程架構分析、跨能力相依關係盤點及業務影響評估。
- 領導並指導專注於任務、企業和 IT 管理需求的架構團隊成員。
- 與企業技術架構主管及同儕領導合作，協調業務方向與應用程式、資料、技術和安全架構重點。
- 透過釐清業務成果、組織影響、能力相依關係和轉型順序，協助高階主管及利害關係人做出決策。
- 為業務架構建立可重複的運作節奏、治理輸入和報告機制。
- 與高階主管溝通，讓領導層掌握業務架構重點、取捨和轉型影響。
職位要求
- 具備商業、資訊系統、工業工程或相關領域學士學位及至少 9 年相關經驗；或具備碩士學位及至少 7 年相關經驗，或博士學位及至少 4 年相關經驗。
- 能夠取得並維持美國政府機密級安全許可，此為持續任職的條件。
- 具備業務架構、企業架構、營運模式設計、業務流程分析或策略與技術協調方面的經驗。
- 具備領導團隊或管理職能小組的經驗，該團隊負責業務分析、業務架構、轉型規劃或相關企業計畫。
- 能夠連結業務重點、流程變革、能力設計和架構方向。
- 具備出色的引導、利害關係人管理及跨職能領導能力，能夠協調業務與技術團隊。
- 具備制定企業藍圖、業務轉型重點或跨職能取捨決策的經驗。
- 了解 TOGAF ADM 或其他架構框架。
- 深入了解航空航太與國防業務領域。
- 具備將業務架構納入治理委員會和投資規劃週期的經驗。
- 優先條件：具備在大型組織中領導業務架構、企業轉型、營運模式或策略規劃計畫的經驗。
- 優先條件：具備國防、航空航太、聯邦政府或其他受監管環境的經驗。
- 優先條件：具備能力建模、流程架構或建模、業務營運模式設計或業務轉型治理方面的經驗。
- 優先條件：具備策略、治理、幕僚長或企業規劃職能方面的經驗。
- 優先條件：具備出色的高階主管溝通能力。
- 優先條件：具備在矩陣式組織中管理適用豁免規定的專業人員、架構師或分析師團隊的經驗。
- 必須居住在諾斯洛普·格魯曼主要據點 90 英里範圍內，以便偶爾參加現場會議。
- 需要政府安全許可的職位要求申請人具有美國公民身分。
福利待遇
- 彈性的工作安排
- 學習機會
- 接觸多元專案和客戶
- 互相支持的團隊環境
- 完善的福利與醫療保障
- 健康保險
- 人壽與失能保險
- 儲蓄計畫
- 公司支付的假日
- 帶薪休假，可用於度假或個人事務
- 可選擇 9/80 工作安排
- 401(k) 配對提撥
- 可能符合加班資格
- 可能符合輪班津貼資格
- 可能符合酌情獎金資格
- 副總裁或總監職位可能符合長期獎勵資格
