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Northrop Grumman
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DéfenseIndustrie manufacturièreLogistique
Northrop Grumman est une entreprise mondiale du secteur de l’aérospatiale et de la défense qui développe des technologies pour des missions aériennes, cybernétiques, terrestres, maritimes et spatiales. Ses activités comprennent les communications militaires et satellitaires, la fabrication de microélectronique ainsi que d’autres systèmes avancés conçus pour répondre aux enjeux complexes du secteur de la défense. L’entreprise accompagne les professionnels à différentes étapes de leur carrière, notamment les anciens combattants et les candidats en début de parcours, tout en menant des initiatives de développement durable.
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Offres de l’entreprise

Responsable de l’architecture d’entreprise métier

Pilote l’architecture d’entreprise métier de Northrop Grumman et définit les modèles de capacités, les priorités de transformation et les décisions d’architecture. Aligne les orientations métier et technologiques au service des missions aérospatiales et de défense.

USÉtats-Unis
133 200 $ – 199 800 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisArchitecte

Description

  • Supervise la fonction d’architecture métier au sein de l’équipe Stratégie et Architecture de Gouvernance et Stratégie.
  • Relie la stratégie d’entreprise, les modèles opérationnels, les capacités, les processus et les priorités de transformation aux orientations d’architecture et aux décisions d’investissement.
  • Dirige l’organisation d’architecture d’entreprise métier et relève du responsable Stratégie et Architecture.
  • Gère les architectes de capacités métier et le personnel qui lui est affecté, en définissant des objectifs et des orientations clairs.
  • Définit les méthodes, les livrables, les rythmes opérationnels et les priorités de travail en architecture métier.
  • Traduit la stratégie d’entreprise et les besoins du modèle opérationnel en orientations d’architecture, référentiels de capacités et priorités de transformation.
  • Collabore avec les responsables de l’architecture technique, les parties prenantes de la stratégie et les dirigeants métier afin d’aligner les priorités, les décisions d’architecture et les résultats métier.
  • Est responsable de bout en bout du Modèle de capacités métier de l’entreprise.
  • Pilote les travaux d’architecture métier dans toute la fonction Stratégie et Architecture.
  • Répartit le travail, fixe les objectifs et veille à ce que les équipes respectent les priorités convenues.
  • Fait évoluer les approches de la pratique pour structurer les capacités et contextualiser les processus.
  • Traduit les priorités métier en référentiels d’architecture, feuilles de route des capacités et éléments d’aide à la décision sur la cible.
  • Guide la décomposition des capacités, l’analyse de l’architecture des processus, la cartographie des dépendances entre capacités et l’évaluation des impacts métier.
  • Dirige et accompagne le personnel d’architecture chargé des besoins liés aux missions, à l’entreprise et à la gestion informatique.
  • Travaille avec le responsable de l’architecture technique d’entreprise et ses pairs pour aligner les orientations métier sur les priorités d’architecture des applications, des données, des technologies et de la sécurité.
  • Aide les dirigeants et les parties prenantes à décider en clarifiant les résultats métier, les impacts organisationnels, les dépendances entre capacités et l’enchaînement des transformations.
  • Met en place des rythmes opérationnels récurrents, des contributions à la gouvernance et des rapports pour l’architecture métier.
  • Communique avec les dirigeants et leur donne une visibilité sur les priorités d’architecture métier, les arbitrages et les impacts des transformations.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en commerce, systèmes d’information, génie industriel ou domaine connexe, et au moins 9 ans d’expérience pertinente ; à défaut, diplôme de master et au moins 7 ans, ou doctorat et au moins 4 ans.
  • Capacité à obtenir et à conserver une habilitation Secret du gouvernement américain, condition du maintien dans l’emploi.
  • Expérience en architecture métier, architecture d’entreprise, conception de modèles opérationnels, analyse de processus métier ou alignement de la stratégie et de la technologie.
  • Expérience de direction d’équipes ou de gestion d’un groupe fonctionnel chargé de l’analyse métier, de l’architecture métier, de la planification des transformations ou d’initiatives d’entreprise connexes.
  • Capacité à relier les priorités métier, l’évolution des processus, la conception des capacités et les orientations d’architecture.
  • Solides compétences en animation, gestion des parties prenantes et leadership transversal au sein d’équipes métier et technologiques.
  • Expérience dans l’élaboration de feuilles de route d’entreprise, de priorités de transformation métier ou de décisions d’arbitrage transversales.
  • Connaissance de TOGAF ADM ou d’autres référentiels d’architecture.
  • Solide connaissance du secteur aérospatial et de la défense.
  • Expérience de l’intégration de l’architecture métier aux instances de gouvernance et aux cycles de planification des investissements.
  • Expérience souhaitée dans la direction d’initiatives d’architecture métier, de transformation d’entreprise, de modèle opérationnel ou de planification stratégique dans une grande organisation.
  • Expérience souhaitée dans la défense, l’aérospatiale, le secteur fédéral ou d’autres environnements réglementés.
  • Expérience souhaitée en modélisation des capacités, en architecture ou modélisation des processus, en conception de modèles opérationnels métier ou en gouvernance de la transformation métier.
  • Expérience souhaitée dans des fonctions de stratégie, de gouvernance, de cabinet de direction ou de planification d’entreprise.
  • Solides compétences en communication avec les dirigeants souhaitées.
  • Expérience souhaitée dans la gestion de cadres ou d’équipes d’architectes et d’analystes au sein d’une organisation matricielle.
  • Résider à moins de 90 miles d’un grand site de Northrop Grumman pour participer à des réunions occasionnelles sur place.
  • La citoyenneté américaine est requise pour les postes nécessitant une habilitation de sécurité gouvernementale.

Avantages

  • Modalités de travail flexibles
  • Possibilités d’apprentissage
  • Exposition à un large éventail de projets et de clients
  • Environnement d’équipe bienveillant
  • Avantages sociaux et couverture santé complets
  • Assurance maladie
  • Assurance vie et invalidité
  • Plan d’épargne
  • Jours fériés payés par l’entreprise
  • Congés payés pour les vacances ou les affaires personnelles
  • Horaire facultatif 9/80
  • Abondement au plan 401(k)
  • Éligibilité éventuelle aux heures supplémentaires
  • Éligibilité éventuelle à une prime de quart
  • Éligibilité éventuelle à une prime discrétionnaire
  • Éligibilité éventuelle à des incitations à long terme pour les postes de vice-président ou de directeur

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