LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1001 – 5000 Töötajad
H1B viisa sponsorEnergeetikaRiistvaraTootmine
S&C Electric Company arendab ja toodab seadmeid ning tarkvara, mis aitavad elektriettevõtetel ning äri- ja tööstusorganisatsioonidel elektrienergiat jaotada ja kaitsta. Tootevalikusse kuuluvad muu hulgas jaotusseadmed, taaslülitid, kaitsmed, alajaamad, kontrollerid, mikrovõrkude juhtimissüsteemid ning jaotusvõrkude haldamiseks mõeldud automaatika- ja sidetarkvara. Ettevõte pakub ka inseneri-, konsultatsiooni-, küberturbe-, labori- ja väliteenuseid. Selle töö toetab elektritaristut muu hulgas lennujaamades, andmekeskustes, valitsus- ja sõjaväerajatistes, tervishoiuasutustes, kaevandustes, ülikoolides ja reoveepuhastites. Fookuses on elektrivõrgu töökindlus, vastupidavus, automatiseerimine ja rikete katkestamine nii maa-alustes kui ka õhuliinide süsteemides.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Vanem karjääriarhitektuuri juht – S&C Electric Company, Chicago (hübriidtöö)

Juhi ettevõtte ja tootmise ametistruktuuri, pädevuste ning karjääriteede kujundamist töötajatele kuuluvas S&C Electric Companys. Roll toetab talentide juhtimist ja tööjõu ümberkujundamist Chicago hübriidtöökeskkonnas.

USAmeerika ÜhendriigidILIllinois
116 534 $ – 154 413 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: ingliseArhitekt

Kirjeldus

  • Hoia ja arenda palgaliste töötajate ning tootmise tunnipõhiste töötajate ametistruktuuri ja karjääriraamistiku standardeid.
  • Nõusta personalipartnereid ja juhte ametikohtade paigutuse, tasemete määramise ning karjääris edenemise küsimustes.
  • Tee koostööd talentide juhtimise, õppimise ja personalijuhtidega, et siduda karjääriarhitektuur tulemusjuhtimise, talentide hindamise, järelkasvu planeerimise, karjääriarenduse ja ettevõttesisese liikuvusega.
  • Tee koostööd personalitöötajate ja tegevusvaldkonna sidusrühmadega, et tootmise tunnipõhiste ametikohtade struktuur kajastaks tootmistööd ja tehase töötingimusi.
  • Tuvasta raamistiku puudujäägid, näiteks tasemete ebaühtlane kujunemine, ülepaisutatud ametinimetused, vastuolulised profiilid ning ebaolulised oskused või pädevused, ja soovita uuendusi.
  • Juhi pädevuste ja oskuste arendamist ning täpsustamist ametirühmade lõikes.
  • Toeta organisatsiooni kujundamist, hinnates struktuure, ametikohtade kooskõla, juhtimistasandeid, aruandlusliine ja tööjõu koosseisu.
  • Uuri väliseid tavasid ja võrdlusandmeid ning koosta tulemuste põhjal praktilisi soovitusi.
  • Koosta ja halda juhiseid ning otsustustööriistu, sealhulgas ametikohtade ja profiilide standardeid, ametinimetuste juhiseid ja korduma kippuvaid küsimusi.
  • Koolita, juhenda ja nõusta sidusrühmi, et soodustada ametistruktuuri, karjääriraamistike ja juhtimiskorra kasutuselevõttu.
  • Osale karjääriraamistike, ametiprofiilide kvaliteedi, ametikataloogi ajakohasuse ning personaliprotsesside ja -süsteemidega kooskõla projektides.

Nõuded

  • Bakalaureusekraad personalijuhtimises, ärijuhtimises, organisatsiooniarenduses, tööstus- ja organisatsioonipsühholoogias või seotud valdkonnas või samaväärne töökogemus.
  • Vähemalt 7 aastat järk-järgult süvenevat kogemust ametistruktuuride, karjääriraamistike, talentide juhtimise, organisatsiooni tõhususe, tööjõu planeerimise või seotud valdkonnas.
  • Kogemus karjääriraamistike ja ametistruktuuride rakendamisel nii tunnipõhiste kui ka tootmise tunnipõhiste ametikohtade puhul tootmis- või tegevusvaldkonnas.
  • Ametistruktuuri elementide tundmine, sealhulgas ametipered, tasemed, profiilid või kirjeldused ja ametinimetuste kokkulepped.
  • Kogemus ametikohtade ja profiilide kooskõla hindamisel, puuduste või ebakõlade leidmisel ning praktiliste parenduste soovitamisel.
  • Kogemus eri funktsioonide ja organisatsioonitasandite juhtide nõustamisel ning nende mõjutamisel.
  • Oskus saavutada personalivaldkonna ja äri sidusrühmade vahel üksmeel erinevate seisukohtade korral.
  • Oskus töötada iseseisvalt vähese juhendamisega ning vajaduse korral teisi toetada või koolitada.
  • Selge suhtlemisoskus standardite selgitamiseks ja nende järjepideva rakendamise soodustamiseks.
  • Tugev analüüsi- ja dokumenteerimisoskus, sealhulgas juhiste ja otsustustööriistade koostamine ning selge ametikoha- ja profiilisisu loomine.
  • Seotud valdkonna magistrikraad tuleb kasuks.
  • Asjakohane personalijuhtimise, talentide, tasustamise või ametikohtade hindamise sertifikaat, näiteks SHRM, HRCI või CCP, tuleb kasuks.
  • Kasuks tuleb kogemus koostööst tootmise või tegevusvaldkonna juhtidega ametikohtade selguse, edenemisootuste ja tehaseüksuste ametistruktuuri teemal.
  • Kasuks tuleb kogemus ametiprofiilide kooskõlastamisel talentide juhtimise protsessidega.
  • Kasuks tuleb kogemus HRIS- või HCM-süsteemidega, milles hallatakse ametistruktuure, profiile või pädevusraamistikke.

Hüved

  • Iga-aastane tulemustasu plaan vastavalt sobivuskriteeriumidele.
  • Hübriidtöö võimalus.
  • Ettevõte kuulub täielikult oma töötajatele.
  • Võimalus avaldada positiivset mõju nii tööl kui ka väljaspool seda.

Seotud töökohad

Woolpert

Kriitiliste objektide arhitekt

Woolpert
1001 – 5000 Töötajad
H1B viisa sponsorLogistikaNõustamineTootmine
USAmeerika ÜhendriigidFLFloridaILIllinoisNYNew YorkNCPõhja-CarolinaPAPennsylvania
87 100 $ – 108 900 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: ingliseArhitekt

Kavanda Woolperti ülemaailmses arhitektuurimeeskonnas keerukaid ja missioonikriitilisi rajatisi. Tee suurte tehnoloogiaettevõtete klientidega koostööd valdkondadeülestes projektides ideest valmimiseni.

Ava