LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1,001 – 5,000 עובדים
נותן חסות לוויזת H1Bאנרגיהחומרהייצור
חברת S&C Electric Company מפתחת ומייצרת ציוד ותוכנה המסייעים לחברות תשתית ולארגונים מסחריים ותעשייתיים לחלק חשמל ולהגן עליו. סל המוצרים שלה כולל לוחות מיתוג, מפסקים אוטומטיים לחיבור מחדש, נתיכים, ציוד המותקן על גבי משטח, בקרים, מערכות בקרה למיקרו-רשתות ותוכנות אוטומציה ותקשורת לניהול רשתות חלוקה. החברה מספקת גם שירותי הנדסה, ייעוץ, אבטחת סייבר, מעבדה ושירותים בשטח. פעילותה תומכת בתשתיות חשמל במגוון סביבות, ובהן שדות תעופה, מרכזי נתונים, מתקנים ממשלתיים וצבאיים, מוסדות בריאות, אתרי כרייה, אוניברסיטאות ומתקני טיהור שפכים, תוך התמקדות באמינות הרשת, חוסן, אוטומציה והפסקת תקלות במערכות תת-קרקעיות ועל-קרקעיות כאחד.
LinkedIn
משרות בחברה

מוביל/ת בכיר/ה לארכיטקטורת קריירה – S&C Electric Company, שיקגו במתכונת היברידית

הובלת ארכיטקטורת תפקידים, כישורים ומסלולי קריירה לתפקידי מטה וייצור בחברת S&C Electric Company, הנמצאת בבעלות העובדים. התפקיד תומך בניהול כישרונות ובשינוי כוח העבודה במתכונת היברידית בשיקגו.

USארצות הבריתILאילינוי
‏116,534 ‏$ – ‏154,413 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהסניורשפה נדרשת: אנגליתאדריכל

תיאור

  • תחזוקה ושיפור של תקני ארכיטקטורת תפקידים ומסגרות קריירה לתפקידים בשכר חודשי ולתפקידי ייצור בשכר שעתי.
  • ייעוץ לשותפי משאבי אנוש ולמנהלים בנוגע לשיבוץ תפקידים, דירוג רמות והחלטות על התקדמות בקריירה.
  • תיאום עם מנהלי ניהול כישרונות, למידה ומשאבי אנוש כדי לחבר בין ארכיטקטורת קריירה לבין ניהול ביצועים, סקירות כישרונות, תכנון ירושה, פיתוח קריירה וניידות פנימית.
  • עבודה עם בעלי עניין במשאבי אנוש ובתפעול כדי לוודא שארכיטקטורת התפקידים השעתיים בייצור משקפת את עבודת הייצור ואת התנאים ברצפת המפעל.
  • זיהוי פערים במסגרת, כגון סטייה בדירוג, ניפוח שמות תפקידים, פרופילים לא עקביים וכישורים או מיומנויות שאינם רלוונטיים, והמלצה על עדכונים.
  • הובלת פיתוח ושיפור של מיומנויות וכישורים מקצועיים בקבוצות תפקידים שונות.
  • תמיכה בתכנון הארגון באמצעות הערכת מבנים, התאמת תפקידים, טווחי שליטה ושכבות ניהול, קווי דיווח והרכב כוח העבודה.
  • מחקר של שיטות עבודה חיצוניות ואמות מידה והפיכת הממצאים להמלצות מעשיות.
  • יצירה ותחזוקה של הנחיות וכלים לקבלת החלטות, לרבות תקנים לתפקידים ולפרופילים, הנחיות למתן שמות תפקידים ושאלות נפוצות.
  • הדרכה, אימון וייעוץ לבעלי עניין כדי לעודד אימוץ של ארכיטקטורת תפקידים, מסגרות קריירה וממשל תהליכי.
  • תרומה לפרויקטים העוסקים במסגרות קריירה, באיכות פרופילי תפקידים, בתחזוקת קטלוג התפקידים ובהתאמה לתהליכים ולמערכות משאבי אנוש.

דרישות

  • תואר ראשון במשאבי אנוש, מנהל עסקים, פיתוח ארגוני, פסיכולוגיה תעשייתית וארגונית או תחום קשור, או ניסיון מקביל.
  • לפחות 7 שנות ניסיון מקצועי הולך ומתרחב בארכיטקטורת תפקידים, במסגרות קריירה, בניהול כישרונות, באפקטיביות ארגונית, בתכנון כוח עבודה או בתחום קשור.
  • ניסיון בהטמעת מסגרות קריירה וארכיטקטורת תפקידים הן לתפקידים שאינם בשכר שעתי והן לתפקידי ייצור שעתיים בסביבה של ייצור או תפעול.
  • היכרות מעשית עם מרכיבי ארכיטקטורת תפקידים, לרבות משפחות תפקידים, רמות, פרופילים או תיאורי תפקידים וכללי מתן שמות לתפקידים.
  • ניסיון בהערכת התאמת תפקידים ופרופילים, באיתור פערים או חוסר עקביות ובהמלצה על שיפורים מעשיים.
  • ניסיון בייעוץ למנהלים ובהשפעה עליהם במגוון תחומים ורמות ארגוניות.
  • יכולת לגבש הסכמה בין בעלי עניין במשאבי אנוש ובעסק בעלי נקודות מבט שונות.
  • יכולת לעבוד באופן עצמאי עם פיקוח מוגבל ולספק תמיכה או הדרכה לאחרים לפי הצורך.
  • כישורי תקשורת ברורים להסברת תקנים ולעידוד אימוץ עקבי שלהם.
  • כישורים חזקים בניתוח ובתיעוד, לרבות יצירת הנחיות, כלים לקבלת החלטות ותוכן ברור לתפקידים ולפרופילים.
  • תואר שני בתחום קשור הוא יתרון.
  • הסמכה רלוונטית במשאבי אנוש, בניהול כישרונות, בתגמול או בהערכת תפקידים, כגון SHRM, HRCI או CCP, היא יתרון.
  • ניסיון בשיתוף פעולה עם מנהלי ייצור או תפעול בנושא בהירות תפקידים, ציפיות להתקדמות ומבנה תפקידים בארגוני רצפת מפעל הוא יתרון.
  • ניסיון בהתאמת פרופילי תפקידים לתהליכי כישרונות במסגרת ניהול כישרונות הוא יתרון.
  • ניסיון במערכות HRIS או HCM שמנהלות מבני תפקידים, פרופילים או מסגרות כישורים הוא יתרון.

הטבות

  • תוכנית תמריצים שנתית, בכפוף לתנאי הזכאות.
  • מתכונת עבודה היברידית.
  • בעלות העובדים; החברה נמצאת בבעלות מלאה של עובדיה.
  • הזדמנויות להשפיע לטובה בעבודה ומחוצה לה.

משרות קשורות

Woolpert

אדריכל למתקנים קריטיים למשימה

Woolpert
1,001 – 5,000 עובדים
נותן חסות לוויזת H1Bייעוץייצורלוגיסטיקה
USארצות הבריתFLפלורידהILאילינויNYניו יורקNCקרוליינה הצפוניתPAפנסילבניה
‏87,100 ‏$ – ‏108,900 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהרמת בינייםסניורשפה נדרשת: אנגליתאדריכל

תכננו מתקנים מורכבים וקריטיים כחלק מפרקטיקת האדריכלות הגלובלית של Woolpert. עבדו עם לקוחות טכנולוגיה מובילים בפרויקטים רב־תחומיים, משלב הרעיון ועד להשלמה.

פתח
Northrop Grumman

אדריכל/ית בכיר/ה ליכולות עסקיות, ניהול IT

Northrop Grumman
ביטחוןייצורלוגיסטיקה
USארצות הברית
‏175,300 ‏$ – ‏262,900 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהסניורמוביל/השפה נדרשת: אנגליתאדריכל
ITSMאבטחת סייבר

עצבו ארכיטקטורה ארגונית ומפות דרכים ליכולת ניהול ה-IT של נורת'רופ גרומן. הובילו מודרניזציה מאובטחת בארגונים עסקיים וטכנולוגיים מורכבים.

פתח
Northrop Grumman

ארכיטקט בכיר ליכולות עסקיות, ממוקד משימות

Northrop Grumman
ביטחוןייצורלוגיסטיקה
USארצות הברית
‏161,000 ‏$ – ‏241,400 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהסניורמוביל/השפה נדרשת: אנגליתאדריכל
אבטחת סייבר

עצב ארכיטקטורה ומפות דרכים ליכולות משימה בתחום התעופה והביטחון של נורת'רופ גרומן. חבר בין פיתוח מוצרים, תמיכה וייצור לבין יעדי הטרנספורמציה הארגונית.

פתח
Northrop Grumman

מוביל ארכיטקטורת עסקית ארגונית

Northrop Grumman
ביטחוןייצורלוגיסטיקה
USארצות הברית
‏133,200 ‏$ – ‏199,800 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהסניורשפה נדרשת: אנגליתאדריכל

הובלת הארכיטקטורה העסקית הארגונית של נורת'רופ גראמן, ועיצוב מודלי יכולות, סדרי עדיפויות לשינוי והחלטות ארכיטקטורה. התאמת הכיוון העסקי והטכנולוגי לתמיכה במשימות תעופה והגנה.

פתח
Northrop Grumman

מוביל/ת בכיר/ה לארכיטקטורת טכנולוגיה – נורת'רופ גרומן

Northrop Grumman
ביטחוןייצורלוגיסטיקה
USארצות הברית
‏161,000 ‏$ – ‏241,400 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהסניורשפה נדרשת: אנגליתאדריכל
ענן

קבעו תקני טכנולוגיה ארגוניים, כיווני פלטפורמה ומפות דרכים למודרניזציה בנורת'רופ גרומן. סייעו להתאים טכנולוגיות מאובטחות לתעופה ולביטחון לצורכי המשימה.

פתח