LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1.001 – 5.000 Çalışanlar
H1B Vizesi SponsoruDonanımEnerjiİmalat
S&C Electric Company, elektrik enerjisinin dağıtımına ve korunmasına yardımcı olan ekipman ve yazılımlar geliştirip üretir. Şirketin ürün portföyünde orta gerilim hücreleri, otomatik tekrar kapamalı kesiciler, sigortalar, beton köşk tipi ekipmanlar, kontrolörler, mikro şebeke kontrol sistemleri ve dağıtım ağlarını yönetmeye yönelik otomasyon ve iletişim yazılımları yer alır. Şirket ayrıca mühendislik, danışmanlık, siber güvenlik, laboratuvar ve saha hizmetleri sunar. Çalışmaları; havaalanları, veri merkezleri, kamu ve askerî tesisler, sağlık kuruluşları, madencilik işletmeleri, üniversiteler ve atık su arıtma tesisleri gibi farklı alanlardaki enerji altyapılarını destekler. Şirket, yer altı ve havai sistemlerde şebeke güvenilirliğine, dayanıklılığına, otomasyona ve arıza akımının kesilmesine odaklanır.
LinkedIn
Şirket İş İlanları

Kıdemli Kariyer Mimarisi Lideri – S&C Electric Company, Chicago’da Hibrit Çalışma

Çalışanların sahibi olduğu S&C Electric Company’de kurumsal ve üretim rollerine yönelik iş mimarisine, yetkinliklere ve kariyer yollarına liderlik edin. Chicago’da hibrit çalışma düzeninde yetenek yönetimi ve iş gücü dönüşümünü destekleyin.

USAmerika Birleşik DevletleriILIllinois
$116.534 – $154.413 / yıl
HibritTam zamanlıKıdemliZorunlu Dil: İngilizceMimar

Açıklama

  • Maaşlı ve üretimde saatlik ücretle çalışan rolleri kapsayan iş mimarisi ve kariyer çerçevesi standartlarını koruyun ve geliştirin.
  • İK iş ortaklarına ve yöneticilere rol yerleştirme, seviye belirleme ve kariyer ilerlemesi kararlarında danışmanlık verin.
  • Kariyer mimarisini performans yönetimi, yetenek değerlendirmeleri, halef planlaması, kariyer gelişimi ve şirket içi hareketlilikle ilişkilendirmek için Yetenek Yönetimi, Öğrenme ve İK liderleriyle koordinasyon sağlayın.
  • Üretimde saatlik ücretle çalışanlara yönelik iş mimarisinin imalat işlerini ve üretim sahası koşullarını yansıtmasını sağlamak için İK ve operasyon paydaşlarıyla çalışın.
  • Seviye kaymaları, şişirilmiş unvanlar, tutarsız profiller ve uygun olmayan beceri veya yetkinlikler gibi çerçeve eksiklerini belirleyin ve güncelleme önerileri sunun.
  • İş grupları genelindeki yetkinlik ve becerilerin geliştirilmesine ve iyileştirilmesine liderlik edin.
  • Yapıları, rol uyumunu, yönetim kademelerini ve katmanlarını, raporlama hatlarını ve iş gücü bileşimini değerlendirerek organizasyon tasarımını destekleyin.
  • Dış uygulamaları ve kıyaslama verilerini araştırıp bulguları uygulanabilir önerilere dönüştürün.
  • Rol ve profil standartları, unvanlandırma rehberi ve sık sorulan sorular dâhil olmak üzere rehberlik ve karar araçları oluşturun ve güncel tutun.
  • İş mimarisinin, kariyer çerçevelerinin ve yönetişimin benimsenmesini teşvik etmek için paydaşlara eğitim verin, koçluk yapın ve danışmanlık sağlayın.
  • Kariyer çerçeveleri, iş profili kalitesi, iş kataloğunun güncel tutulması ve İK süreçleri ile sistemleriyle uyum konularındaki projelere katkıda bulunun.

Gereksinimler

  • İnsan Kaynakları, İşletme, Organizasyonel Gelişim, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi veya ilgili bir alanda lisans derecesi ya da eşdeğer deneyim.
  • İş mimarisi, kariyer çerçeveleri, yetenek yönetimi, organizasyonel etkinlik, iş gücü planlaması veya ilgili bir disiplinde en az 7 yıllık, sorumluluğu giderek artan deneyim.
  • İmalat veya operasyonlarda hem saatlik ücretli olmayan hem de üretimde saatlik ücretle çalışan rollere yönelik kariyer çerçeveleri ve iş mimarisi uygulama deneyimi.
  • İş aileleri, seviyeler, profiller veya iş tanımları ve unvanlandırma kuralları dâhil olmak üzere iş mimarisinin temel bileşenlerine ilişkin çalışma bilgisi.
  • Rol ve profil uyumunu değerlendirme, eksikleri veya tutarsızlıkları bulma ve uygulanabilir iyileştirmeler önerme deneyimi.
  • İşlevler ve organizasyon kademeleri genelindeki yöneticilere danışmanlık yapma ve onları etkileme deneyimi.
  • Farklı bakış açılarına sahip İK ve iş birimi paydaşları arasında uzlaşı oluşturabilme.
  • Sınırlı gözetimle bağımsız çalışabilme ve gerektiğinde başkalarına destek veya eğitim sunabilme.
  • Standartları açıklamak ve tutarlı biçimde benimsenmelerini teşvik etmek için açık iletişim becerisi.
  • Rehberler, karar araçları ve açık rol ve profil içerikleri oluşturmayı kapsayan güçlü analiz ve dokümantasyon becerileri.
  • İlgili bir alanda yüksek lisans derecesi tercih sebebidir.
  • SHRM, HRCI veya CCP gibi ilgili İK, yetenek, ücretlendirme ya da iş değerlendirme sertifikası tercih sebebidir.
  • Üretim sahası organizasyonlarında rol netliği, ilerleme beklentileri ve iş yapısıyla ilgili olarak imalat veya operasyon yöneticileriyle iş ortaklığı deneyimi tercih sebebidir.
  • Yetenek Yönetimi bağlamında iş profillerini yetenek süreçleriyle uyumlu hâle getirme deneyimi tercih sebebidir.
  • İş yapıları, profilleri veya yetkinlik çerçevelerini yöneten İK bilgi sistemleri (HRIS) ya da insan sermayesi yönetimi (HCM) sistemleriyle deneyim tercih sebebidir.

Yan Haklar

  • Uygunluk koşullarına tabi yıllık teşvik planı.
  • Hibrit çalışma düzeni.
  • Çalışan sahipliği; şirketin tamamı çalışanlarına aittir.
  • İş yerinde ve iş dışında olumlu etki yaratma fırsatları.

İlgili İş İlanları

Woolpert

Kritik Tesisler Mimarı

Woolpert
1.001 – 5.000 Çalışanlar
H1B Vizesi SponsoruDanışmanlıkİmalatLojistik
USAmerika Birleşik DevletleriFLFloridaILIllinoisNYNew YorkNCKuzey KarolinaPAPensilvanya
$87.100 – $108.900 / yıl
HibritTam zamanlıOrta seviyeKıdemliZorunlu Dil: İngilizceMimar

Woolpert’in küresel mimarlık ekibinde, kritik öneme sahip karmaşık tesisler tasarlayın. Büyük teknoloji şirketlerinin müşterileriyle, konseptten tamamlanmaya kadar çok disiplinli projelerde çalışın.

Aç
Northrop Grumman

Küldetésközpontú vezető üzleti képességarchitekt

Northrop Grumman
İmalatLojistikSavunma
USAmerika Birleşik Devletleri
$161.000 – $241.400 / yıl
HibritTam zamanlıKıdemliLiderZorunlu Dil: İngilizceMimar
Siber Güvenlik

Alakítsa a Northrop Grumman repülőgépipari és védelmi küldetéseihez szükséges képességek architektúráját és ütemterveit. Hangolja össze a termékfejlesztést, a támogatást és a gyártási műveleteket a vállalati átalakítás prioritásaival.

Aç