S&C Electric Company
S&C Electric Company
تطوّر شركة S&C Electric Company وتُصنّع المعدات والبرمجيات التي تساعد شركات المرافق والمؤسسات التجارية والصناعية على توزيع الطاقة الكهربائية وحمايتها. وتشمل محفظة الشركة معدات المفاتيح الكهربائية، وأجهزة إعادة الإغلاق، والمصاهر، والمعدات المركّبة على منصات، ووحدات التحكم، وأنظمة التحكم في الشبكات المصغّرة، وبرمجيات الأتمتة والاتصالات لإدارة شبكات التوزيع. كما تقدّم الشركة خدمات هندسية واستشارية وخدمات للأمن السيبراني والمختبرات والخدمات الميدانية. وتدعم أعمالها البنية التحتية للطاقة في مواقع تشمل المطارات ومراكز البيانات والمنشآت الحكومية والعسكرية وقطاع الرعاية الصحية والتعدين والجامعات ومعالجة مياه الصرف الصحي، مع التركيز على موثوقية الشبكات ومرونتها وأتمتتها وقطع الأعطال في الأنظمة الأرضية والهوائية على حد سواء.

قائد أول لهندسة المسارات المهنية – شركة إس آند سي إلكتريك، شيكاغو بنظام هجين

قد قيادة هندسة الوظائف والكفاءات والمسارات المهنية للوظائف الإدارية والتصنيعية في شركة إس آند سي إلكتريك المملوكة للموظفين. يدعم الدور إدارة المواهب وتحول القوى العاملة بنظام عمل هجين في شيكاغو.

الوصف

  • الحفاظ على معايير هندسة الوظائف وأطر المسارات المهنية وتحسينها للوظائف ذات الرواتب الثابتة ووظائف الإنتاج بالساعة.
  • تقديم المشورة لشركاء الموارد البشرية والقادة بشأن إسناد الأدوار وتحديد مستوياتها وقرارات التقدم المهني.
  • التنسيق مع قادة إدارة المواهب والتعلم والموارد البشرية لربط هندسة المسارات المهنية بإدارة الأداء ومراجعات المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي والتطوير المهني والتنقل الداخلي.
  • العمل مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية والعمليات لضمان أن تعكس هندسة وظائف الإنتاج بالساعة طبيعة التصنيع وظروف أرضية المصنع.
  • تحديد ثغرات الأطر، مثل انحراف تحديد المستويات وتضخيم المسميات وعدم اتساق الملفات الوظيفية أو عدم ملاءمة المهارات والكفاءات، ثم التوصية بالتحديثات.
  • قيادة تطوير الكفاءات والمهارات عبر مجموعات الوظائف وتحسينها.
  • دعم تصميم المؤسسة من خلال تقييم الهياكل ومواءمة الأدوار ونطاقات الإشراف والطبقات الإدارية وخطوط التقارير وتكوين القوى العاملة.
  • بحث الممارسات والمعايير المرجعية الخارجية وتحويل النتائج إلى توصيات عملية.
  • إعداد الإرشادات وأدوات اتخاذ القرار وصيانتها، بما في ذلك معايير الأدوار والملفات الوظيفية وإرشادات المسميات والأسئلة الشائعة.
  • تدريب أصحاب المصلحة وتوجيههم وتقديم المشورة لهم لتعزيز اعتماد هندسة الوظائف وأطر المسارات المهنية والحوكمة.
  • المساهمة في مشروعات تشمل أطر المسارات المهنية وجودة الملفات الوظيفية وصيانة دليل الوظائف ومواءمتها مع عمليات الموارد البشرية وأنظمتها.

المتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي أو علم النفس الصناعي والتنظيمي أو مجال ذي صلة، أو خبرة معادلة.
  • خبرة مهنية متدرجة لا تقل عن 7 سنوات في هندسة الوظائف أو أطر المسارات المهنية أو إدارة المواهب أو الفعالية التنظيمية أو تخطيط القوى العاملة أو مجال ذي صلة.
  • خبرة في تطبيق أطر المسارات المهنية وهندسة الوظائف لكل من الوظائف غير القائمة على الأجر بالساعة ووظائف الإنتاج بالساعة في قطاع التصنيع أو العمليات.
  • معرفة عملية بعناصر هندسة الوظائف، بما فيها العائلات الوظيفية والمستويات والملفات أو الأوصاف الوظيفية وأعراف المسميات.
  • خبرة في تقييم مواءمة الأدوار والملفات الوظيفية واكتشاف الثغرات أو حالات عدم الاتساق والتوصية بتحسينات عملية.
  • خبرة في تقديم الاستشارات للقادة والتأثير فيهم عبر الوظائف والمستويات التنظيمية.
  • القدرة على بناء التوافق بين أصحاب المصلحة في الموارد البشرية والأعمال ممن لديهم وجهات نظر مختلفة.
  • القدرة على العمل باستقلالية مع إشراف محدود وتقديم الدعم أو التدريب للآخرين عند الحاجة.
  • مهارات تواصل واضحة لشرح المعايير وتشجيع تطبيقها باتساق.
  • مهارات قوية في التحليل والتوثيق، بما يشمل إعداد الإرشادات وأدوات اتخاذ القرار ومحتوى واضح للأدوار والملفات الوظيفية.
  • يفضل الحصول على درجة الماجستير في مجال ذي صلة.
  • يفضل الحصول على شهادة مهنية ذات صلة بالموارد البشرية أو المواهب أو التعويضات أو تقييم الوظائف، مثل SHRM أو HRCI أو CCP.
  • يفضل امتلاك خبرة في الشراكة مع قادة التصنيع أو العمليات بشأن وضوح الأدوار وتوقعات التدرج والهياكل الوظيفية لفرق أرضية المصنع.
  • يفضل امتلاك خبرة في مواءمة الملفات الوظيفية مع عمليات المواهب ضمن سياق إدارة المواهب.
  • يفضل امتلاك خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية أو أنظمة إدارة رأس المال البشري التي تحتفظ بالهياكل الوظيفية أو الملفات أو أطر الكفاءات.

المزايا

  • خطة حوافز سنوية، وفق معايير الأهلية.
  • نظام عمل هجين.
  • ملكية الموظفين؛ فالشركة مملوكة بالكامل للموظفين.
  • فرص لإحداث أثر إيجابي في العمل وخارجه.

وظائف ذات صلة

Woolpert

مهندس معماري للمرافق الحيوية

Woolpert

صمّم مرافق معقدة وحيوية ضمن فريق وولبرت العالمي للهندسة المعمارية. تعاون مع كبرى شركات التقنية في مشاريع متعددة التخصصات، من الفكرة إلى الإنجاز.

فتح
Northrop Grumman

مهندس معماري أول لقدرات الأعمال، إدارة تقنية المعلومات

Northrop Grumman

صمّم بنية المؤسسة وخرائط الطريق لقدرات إدارة تقنية المعلومات لدى نورثروب غرومان. وجّه التحديث الآمن عبر مؤسسات أعمال وتقنية معقدة.

فتح
Northrop Grumman

مهندس معماري أول لقدرات الأعمال، مع التركيز على المهام

Northrop Grumman

صمّم البنية والخرائط roadmaps لقدرات المهام في قطاعي الطيران والدفاع لدى نورثروب غرومان. اربط تطوير المنتجات ودعمها وعمليات التصنيع بأولويات التحول المؤسسي.

فتح
Northrop Grumman

قائد هندسة الأعمال المؤسسية

Northrop Grumman

قيادة هندسة الأعمال المؤسسية في نورثروب غرومان، وصياغة نماذج القدرات وأولويات التحول وقرارات الهندسة. مواءمة توجهات الأعمال والتقنية لدعم مهام الطيران والدفاع.

فتح
Northrop Grumman

قائد أول لهندسة التكنولوجيا – نورثروب غرومان

Northrop Grumman

ضع معايير التكنولوجيا المؤسسية وحدد توجهات المنصات وخرائط تحديثها لدى نورثروب غرومان. ساهم في مواءمة تقنيات الطيران والدفاع الآمنة مع احتياجات المهام.

فتح