LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1001 – 5000 Alkalmazottak
H1B-vízum szponzoraEnergiaGyártásHardver
Az S&C Electric Company olyan berendezéseket és szoftvereket fejleszt és gyárt, amelyek segítik a közműveket, valamint a kereskedelmi és ipari szervezeteket az elektromos energia elosztásában és védelmében. Termékportfóliójába kapcsolóberendezések, visszakapcsolók, biztosítékok, talajszintre telepíthető berendezések, vezérlők, mikrohálózat-irányítási rendszerek, valamint az elosztóhálózatok kezelésére szolgáló automatizálási és kommunikációs szoftverek tartoznak. A vállalat emellett mérnöki, tanácsadási, kiberbiztonsági, laboratóriumi és helyszíni szolgáltatásokat is nyújt. Munkája olyan területek energia-infrastruktúráját támogatja, mint a repülőterek, adatközpontok, kormányzati és katonai létesítmények, egészségügyi intézmények, bányászat, egyetemek és szennyvízkezelés. A vállalat a föld alatti és légvezetékes rendszerek hálózati megbízhatóságára, ellenálló képességére, automatizálására és a zárlati áram megszakítására összpontosít.
LinkedIn
Állások a vállalatnál

Senior karrierarchitektúra-vezető – S&C Electric Company, Chicago, hibrid munkavégzés

Vezesse a munkakör-architektúrát, a kompetenciákat és a karrierutakat az alkalmazottak tulajdonában lévő S&C Electric Company vállalati és gyártási munkaköreiben. Támogassa a tehetségmenedzsmentet és a munkaerő átalakítását hibrid chicagói munkavégzés mellett.

USEgyesült ÁllamokILIllinois
116 534 $ – 154 413 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolÉpítész

Leírás

  • Tartsa fenn és fejlessze a munkakör-architektúra és a karrierkeretrendszer standardjait a havi béres és a termelésben órabéres munkakörök esetében.
  • Adjon tanácsot a HR-partnereknek és vezetőknek a munkakörök besorolásával, szintezésével és a karrier előmenetelével kapcsolatos döntésekben.
  • Hangolja össze a munkát a Tehetségmenedzsment, a Tanulásfejlesztés és a HR vezetőivel annak érdekében, hogy a karrierarchitektúra összekapcsolódjon a teljesítménymenedzsmenttel, a tehetségértékelésekkel, az utódlástervezéssel, a karrierfejlesztéssel és a belső mobilitással.
  • Működjön együtt a HR és az operáció érintettjeivel annak biztosítására, hogy a termelési órabéres munkakörök architektúrája tükrözze a gyártási munkát és az üzemi körülményeket.
  • Azonosítsa a keretrendszer hiányosságait, például a szintek elcsúszását, a túlzó munkaköri címeket, a következetlen profilokat és a nem releváns készségeket vagy kompetenciákat, majd tegyen javaslatot a frissítésükre.
  • Vezesse a munkakörcsoportokon átívelő kompetenciák és készségek kidolgozását és finomítását.
  • A szervezeti felépítések, a munkakörök illeszkedése, a vezetői szintek és rétegek, a jelentési vonalak, valamint a munkaerő összetételének értékelésével támogassa a szervezet kialakítását.
  • Kutassa a külső gyakorlatokat és benchmarkokat, majd alakítsa a megállapításokat gyakorlati ajánlásokká.
  • Készítsen és tartson karban útmutatókat és döntéstámogató eszközöket, beleértve a munkaköri és profilstandardokat, a címadási útmutatót és a gyakori kérdéseket.
  • Képzéssel, coachinggal és tanácsadással ösztönözze az érintetteket a munkakör-architektúra, a karrierkeretrendszerek és az irányítási elvek alkalmazására.
  • Vegyen részt a karrierkeretrendszerekkel, a munkaköri profilok minőségével, a munkaköri katalógus karbantartásával, valamint a HR-folyamatokkal és -rendszerekkel való összehangolással foglalkozó projektekben.

Követelmények

  • Humánerőforrás, gazdálkodás és menedzsment, szervezetfejlesztés, ipari és szervezeti pszichológia vagy kapcsolódó terület alapképzési diplomája, vagy ezzel egyenértékű tapasztalat.
  • Legalább 7 év, növekvő felelősségi körrel járó tapasztalat munkakör-architektúra, karrierkeretrendszerek, tehetségmenedzsment, szervezeti hatékonyság, munkaerő-tervezés vagy kapcsolódó területen.
  • Karrierkeretrendszerek és munkakör-architektúra bevezetésében szerzett tapasztalat a gyártásban vagy operációban, havi béres és termelési órabéres munkakörök esetében egyaránt.
  • A munkakör-architektúra elemeinek gyakorlati ismerete, beleértve a munkakörcsaládokat, szinteket, profilokat vagy leírásokat, valamint a címadási szabályokat.
  • Tapasztalat a munkakörök és profilok illeszkedésének értékelésében, hiányosságok vagy következetlenségek feltárásában és gyakorlati fejlesztések javaslatában.
  • Tapasztalat tanácsadásban és különböző funkciók, illetve szervezeti szintek vezetőinek befolyásolásában.
  • Képesség konszenzust kialakítani a különböző nézőpontú HR- és üzleti érintettek között.
  • Képesség önálló, korlátozott felügyelet melletti munkavégzésre, valamint szükség esetén mások támogatására vagy képzésére.
  • Világos kommunikációs készség a standardok magyarázatához és következetes alkalmazásuk ösztönzéséhez.
  • Erős elemző- és dokumentációs készség, beleértve útmutatók, döntéstámogató eszközök, valamint világos munkaköri és profilanyagok készítését.
  • Kapcsolódó területen szerzett mesterfokozat előnyt jelent.
  • Kapcsolódó HR-, tehetségmenedzsment-, javadalmazási vagy munkakör-értékelési képesítés, például SHRM, HRCI vagy CCP, előnyt jelent.
  • A gyártási vagy operációs vezetőkkel, üzemi szervezetek munkaköri egyértelműségéről, előmeneteli elvárásairól és munkakör-struktúrájáról folytatott együttműködés előnyt jelent.
  • Előnyt jelent a munkaköri profilok és a tehetségfolyamatok összehangolásában szerzett tapasztalat Tehetségmenedzsment-környezetben.
  • Előnyt jelent a munkaköri struktúrákat, profilokat vagy kompetenciakeretrendszereket kezelő HRIS- vagy HCM-rendszerekkel szerzett tapasztalat.

Juttatások

  • Éves ösztönző juttatási terv, a jogosultsági feltételek szerint.
  • Hibrid munkavégzési lehetőség.
  • Munkavállalói tulajdon; a vállalat 100%-ban a munkavállalók tulajdonában van.
  • Lehetőség pozitív hatást gyakorolni a munkahelyen és azon kívül is.

Kapcsolódó állások

Woolpert

Kritikus létesítmények építésze

Woolpert
1001 – 5000 Alkalmazottak
H1B-vízum szponzoraGyártásLogisztikaTanácsadás
USEgyesült ÁllamokFLFloridaILIllinoisNYNew YorkNCÉszak-KarolinaPAPennsylvania
87 100 $ – 108 900 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolÉpítész

Tervezzen összetett, kritikus fontosságú létesítményeket a Woolpert globális építészeti csapatának tagjaként. Dolgozzon nagy technológiai vállalatokkal olyan multidiszciplináris projekteken, amelyek a koncepciótól a megvalósításig tartanak.

Megnyitás
Northrop Grumman

Vezető üzleti képességarchitekt, küldetésközpontú terület

Northrop Grumman
GyártásLogisztikaVédelem
USEgyesült Államok
161 000 $ – 241 400 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolÉpítész
Kiberbiztonság

Alakítsa a Northrop Grumman repülőgépipari és védelmi küldetéseihez szükséges képességek architektúráját és ütemterveit. Hangolja össze a termékfejlesztést, a támogatást és a gyártási műveleteket a vállalati átalakítás prioritásaival.

Megnyitás
Northrop Grumman

Vállalati üzleti architektúra vezető

Northrop Grumman
GyártásLogisztikaVédelem
USEgyesült Államok
133 200 $ – 199 800 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolÉpítész

Vezesse a Northrop Grumman vállalati üzleti architektúráját, alakítsa a képességmodelleket, az átalakítási prioritásokat és az architektúrával kapcsolatos döntéseket. Hangolja össze az üzleti és technológiai irányokat a repülőgépipari és védelmi küldetések támogatására.

Megnyitás