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S&C Electric Company
S&C Electric Company
1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa H1BEnergíaHardwareManufactura
S&C Electric Company desarrolla y fabrica equipos y software que ayudan a las empresas de servicios públicos y a las organizaciones comerciales e industriales a distribuir y proteger la energía eléctrica. Su cartera incluye equipos de maniobra, reconectadores, fusibles, equipos montados sobre plataforma, controladores, sistemas de control de microrredes y software de automatización y comunicaciones para gestionar redes de distribución. La empresa también ofrece servicios de ingeniería, consultoría, ciberseguridad, laboratorio y trabajo de campo. Su actividad respalda la infraestructura eléctrica en entornos como aeropuertos, centros de datos, instalaciones gubernamentales y militares, centros sanitarios, explotaciones mineras, universidades y plantas de tratamiento de aguas residuales, con un enfoque en la fiabilidad y resiliencia de la red, la automatización y la interrupción de fallos tanto en sistemas subterráneos como aéreos.
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Empleos de la empresa

Responsable sénior de arquitectura profesional – S&C Electric Company, híbrido en Chicago

Lidera la arquitectura de puestos, las competencias y las trayectorias profesionales para funciones corporativas y de fabricación en S&C Electric Company, propiedad de sus empleados. El puesto impulsa la gestión del talento y la transformación de la plantilla en modalidad híbrida en Chicago.

USEstados UnidosILIllinois
116.534 $ – 154.413 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésArquitecto

Descripción

  • Mantener y mejorar los estándares de arquitectura de puestos y de marcos profesionales para puestos asalariados y puestos de producción por horas.
  • Asesorar a los equipos de RR. HH. y a los líderes sobre la asignación de puestos, los niveles y las decisiones de progresión profesional.
  • Coordinarse con los responsables de gestión del talento, aprendizaje y RR. HH. para conectar la arquitectura profesional con la gestión del desempeño, las revisiones de talento, la planificación de la sucesión, el desarrollo profesional y la movilidad interna.
  • Colaborar con las partes interesadas de RR. HH. y operaciones para garantizar que la arquitectura de puestos de producción por horas refleje el trabajo de fabricación y las condiciones de la planta.
  • Detectar carencias en los marcos, como desviaciones en los niveles, títulos inflados, perfiles incoherentes y aptitudes o competencias irrelevantes, y recomendar actualizaciones.
  • Liderar el desarrollo y el perfeccionamiento de competencias y aptitudes en distintos grupos de puestos.
  • Apoyar el diseño organizativo mediante la evaluación de estructuras, la alineación de puestos, los ámbitos de responsabilidad y niveles jerárquicos, las líneas de dependencia y la composición de la plantilla.
  • Investigar prácticas y referencias externas y convertir los hallazgos en recomendaciones prácticas.
  • Crear y mantener guías y herramientas de decisión, incluidos estándares para puestos y perfiles, pautas para asignar títulos y preguntas frecuentes.
  • Formar, orientar y asesorar a las partes interesadas para fomentar la adopción de la arquitectura de puestos, los marcos profesionales y su gobernanza.
  • Contribuir a proyectos relacionados con marcos profesionales, la calidad de los perfiles de puesto, el mantenimiento del catálogo de puestos y su alineación con los procesos y sistemas de RR. HH.

Requisitos

  • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizativo, Psicología Industrial/Organizacional u otra disciplina relacionada, o experiencia equivalente.
  • Al menos 7 años de experiencia progresiva en arquitectura de puestos, marcos profesionales, gestión del talento, eficacia organizativa, planificación de la plantilla o una disciplina relacionada.
  • Experiencia en la implementación de marcos profesionales y arquitectura de puestos para funciones tanto sin pago por horas como de producción por horas en entornos de fabricación u operaciones.
  • Conocimiento práctico de los elementos de la arquitectura de puestos, incluidas las familias profesionales, los niveles, los perfiles o descripciones y las convenciones para asignar títulos.
  • Experiencia en evaluar la alineación de puestos y perfiles, detectar carencias o incoherencias y recomendar mejoras prácticas.
  • Experiencia asesorando e influyendo en líderes de distintas funciones y niveles de la organización.
  • Capacidad para generar consenso entre partes interesadas de RR. HH. y del negocio con perspectivas diferentes.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente con supervisión limitada y brindar apoyo o formación a otras personas según sea necesario.
  • Habilidades de comunicación claras para explicar estándares y fomentar una adopción coherente.
  • Sólidas habilidades analíticas y de documentación, incluida la creación de guías, herramientas de decisión y contenido claro para puestos y perfiles.
  • Se valorará un máster en un campo relacionado.
  • Se valorará una certificación pertinente en RR. HH., talento, compensación o evaluación de puestos, como SHRM, HRCI o CCP.
  • Se valorará la experiencia colaborando con líderes de fabricación u operaciones en la claridad de los puestos, las expectativas de progresión y la estructura de puestos para organizaciones de planta.
  • Se valorará la experiencia alineando perfiles de puestos con procesos de talento en un contexto de gestión del talento.
  • Se valorará la experiencia con sistemas HRIS o HCM que mantengan estructuras, perfiles o marcos de competencias.

Beneficios

  • Plan de incentivos anual, sujeto a criterios de elegibilidad.
  • Modalidad de trabajo híbrida.
  • La empresa es propiedad al 100 % de sus empleados.
  • Oportunidades para generar un impacto positivo en el trabajo y más allá.

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