LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1.001 – 5.000 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumEnergiFremstillingHardware
S&C Electric Company udvikler og fremstiller udstyr og software, der hjælper energiforsyningsselskaber samt kommercielle og industrielle organisationer med at distribuere og beskytte elektricitet. Produktporteføljen omfatter koblingsanlæg, genindkoblere, sikringer, padmonteret udstyr, styreenheder, styringssystemer til mikronet samt automations- og kommunikationssoftware til håndtering af distributionsnet. Virksomheden leverer også ingeniørydelser, rådgivning, cybersikkerhed samt laboratorie- og feltservice. Arbejdet understøtter elinfrastruktur i blandt andet lufthavne, datacentre, offentlige og militære anlæg, sundhedssektoren, minedrift, universiteter og spildevandsrensning med fokus på elnettets driftssikkerhed, modstandsdygtighed, automatisering og fejlafbrydelse i både underjordiske og luftbårne systemer.
LinkedIn
Job i virksomheden

Senior specialist i karrierearkitektur – S&C Electric Company, hybrid i Chicago

Lede arbejdet med stillingsstruktur, kompetencer og karriereveje for funktionær- og produktionsroller hos det medarbejderejede S&C Electric Company. Rollen understøtter talentledelse og omstilling af arbejdsstyrken i en hybridstilling i Chicago.

USUSAILIllinois
116.534 $ – 154.413 $ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskArkitekt

Beskrivelse

  • Vedligeholde og forbedre standarder for stillingsstruktur og karriererammer for funktionær- og produktionsroller med timeløn.
  • Rådgive HR-partnere og ledere om placering af roller, niveauinddeling og beslutninger om karriereudvikling.
  • Koordinere med ledere inden for talentledelse, læring og HR for at forbinde karrierearkitektur med præstationsledelse, talentgennemgange, successionsplanlægning, karriereudvikling og intern mobilitet.
  • Samarbejde med HR- og driftsinteressenter for at sikre, at stillingsstrukturen for produktionsroller med timeløn afspejler produktionsarbejdet og forholdene på fabriksgulvet.
  • Identificere mangler i rammen, såsom skred i niveauinddelingen, oppustede titler, inkonsekvente profiler og irrelevante færdigheder eller kompetencer, og derefter anbefale opdateringer.
  • Lede udviklingen og forfinelsen af kompetencer og færdigheder på tværs af jobgrupper.
  • Understøtte organisationsdesign ved at vurdere strukturer, rollefordeling, ledelsesspænd og -lag, rapporteringslinjer og arbejdsstyrkens sammensætning.
  • Undersøge ekstern praksis og benchmarks og omsætte resultaterne til praktiske anbefalinger.
  • Udarbejde og vedligeholde vejledninger og beslutningsværktøjer, herunder standarder for roller og profiler, retningslinjer for titler og ofte stillede spørgsmål.
  • Træne, coache og rådgive interessenter for at fremme anvendelsen af stillingsstruktur, karriererammer og governance.
  • Bidrage til projekter om karriererammer, kvaliteten af stillingsprofiler, vedligeholdelse af stillingskataloget og tilpasning til HR-processer og -systemer.

Krav

  • Bachelorgrad inden for HR, erhvervsøkonomi, organisationsudvikling, industri- og organisationspsykologi eller et beslægtet område eller tilsvarende erfaring.
  • Mindst 7 års gradvist mere ansvarsfuld erfaring inden for stillingsstruktur, karriererammer, talentledelse, organisatorisk effektivitet, arbejdsstyrkeplanlægning eller et beslægtet fagområde.
  • Erfaring med implementering af karriererammer og stillingsstruktur for både roller uden timeløn og produktionsroller med timeløn inden for produktion eller drift.
  • Praktisk kendskab til elementer i stillingsstruktur, herunder jobfamilier, niveauer, profiler eller beskrivelser samt principper for stillingsbetegnelser.
  • Erfaring med at evaluere sammenhængen mellem roller og profiler, finde mangler eller uoverensstemmelser og anbefale praktiske forbedringer.
  • Erfaring med at rådgive og påvirke ledere på tværs af funktioner og organisatoriske niveauer.
  • Evne til at skabe enighed blandt HR- og forretningsinteressenter med forskellige perspektiver.
  • Evne til at arbejde selvstændigt med begrænset supervision og efter behov støtte eller træne andre.
  • Tydelige kommunikationsevner til at forklare standarder og fremme ensartet anvendelse.
  • Stærke analytiske evner og dokumentationsevner, herunder udarbejdelse af vejledninger, beslutningsværktøjer og tydeligt indhold til roller og profiler.
  • En kandidatgrad inden for et beslægtet område er en fordel.
  • Relevant certificering inden for HR, talent, kompensation eller stillingsvurdering, såsom SHRM, HRCI eller CCP, er en fordel.
  • Erfaring med at samarbejde med ledere inden for produktion eller drift om rolleafklaring, forventninger til udvikling og stillingsstruktur for organisationer på fabriksgulvet er en fordel.
  • Erfaring med at tilpasse stillingsprofiler til talentprocesser inden for talentledelse er en fordel.
  • Erfaring med HRIS- eller HCM-systemer, der vedligeholder stillingsstrukturer, profiler eller kompetencerammer, er en fordel.

Fordele

  • Årlig incitamentsordning, underlagt kvalifikationskriterier.
  • Hybrid arbejdsform.
  • Medarbejderejerskab; virksomheden er 100 procent medarbejderejet.
  • Mulighed for at gøre en positiv forskel på arbejdet og derudover.

Relaterede job

Northrop Grumman

Leder af virksomhedens forretningsarkitektur

Northrop Grumman
ForsvarFremstillingLogistik
USUSA
133.200 $ – 199.800 $ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskArkitekt

Led Northrop Grummans forretningsarkitektur på virksomhedsniveau, og sæt retningen for kompetencemodeller, transformationsprioriteter og arkitekturbeslutninger. Skab sammenhæng mellem forretningens og teknologiens retning til støtte for missioner inden for luftfart og forsvar.

Åbn