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S&C Electric Company
S&C Electric Company
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BEnergiaHardwareIndustria manifatturiera
S&C Electric Company sviluppa e produce apparecchiature e software che aiutano le aziende di servizi pubblici e le organizzazioni commerciali e industriali a distribuire e proteggere l’energia elettrica. Il suo portafoglio comprende apparecchiature di manovra, richiusori automatici, fusibili, apparecchiature montate su piattaforma, controllori, sistemi di controllo delle microreti e software di automazione e comunicazione per la gestione delle reti di distribuzione. L’azienda offre inoltre servizi di ingegneria, consulenza, cybersicurezza, laboratorio e assistenza sul campo. Le sue attività supportano le infrastrutture elettriche in contesti quali aeroporti, data center, strutture governative e militari, strutture sanitarie, attività minerarie, università e impianti di trattamento delle acque reflue, con particolare attenzione all’affidabilità e alla resilienza della rete, all’automazione e all’interruzione dei guasti nei sistemi sotterranei e aerei.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior dell’architettura delle carriere – S&C Electric Company, ibrido a Chicago

Guida l’architettura dei ruoli, le competenze e i percorsi di carriera per le funzioni aziendali e di produzione di S&C Electric Company, interamente di proprietà dei dipendenti. Il ruolo sostiene la gestione dei talenti e la trasformazione della forza lavoro con modalità ibride a Chicago.

USStati UnitiILIllinois
116.534 $ – 154.413 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseArchitetto

Descrizione

  • Mantenere e migliorare gli standard di architettura dei ruoli e dei percorsi di carriera per le posizioni retribuite con stipendio e quelle di produzione retribuite a ore.
  • Fornire consulenza ai partner HR e ai responsabili su collocazione dei ruoli, livelli e decisioni di avanzamento professionale.
  • Coordinarsi con i responsabili di Talent Management, Formazione e HR per collegare l’architettura delle carriere alla gestione delle prestazioni, alle revisioni dei talenti, alla pianificazione della successione, allo sviluppo professionale e alla mobilità interna.
  • Collaborare con le parti interessate di HR e Operations per garantire che l’architettura dei ruoli di produzione retribuiti a ore rispecchi il lavoro manifatturiero e le condizioni dello stabilimento.
  • Individuare lacune nei framework, come derive nei livelli, titoli gonfiati, profili incoerenti e competenze o abilità non pertinenti, quindi raccomandare aggiornamenti.
  • Guidare lo sviluppo e il perfezionamento di competenze e abilità nei diversi gruppi professionali.
  • Supportare la progettazione organizzativa valutando strutture, allineamento dei ruoli, ampiezza e livelli gerarchici, linee di riporto e composizione della forza lavoro.
  • Analizzare pratiche e benchmark esterni e tradurre i risultati in raccomandazioni pratiche.
  • Creare e mantenere linee guida e strumenti decisionali, inclusi standard per ruoli e profili, indicazioni sui titoli e domande frequenti.
  • Formare, affiancare e consigliare le parti interessate per favorire l’adozione dell’architettura dei ruoli, dei framework di carriera e della governance.
  • Contribuire a progetti che riguardano framework di carriera, qualità dei profili professionali, aggiornamento del catalogo dei ruoli e allineamento con processi e sistemi HR.

Requisiti

  • Laurea in Risorse Umane, Amministrazione aziendale, Sviluppo organizzativo, Psicologia industriale/organizzativa o ambito correlato, oppure esperienza equivalente.
  • Almeno 7 anni di esperienza progressiva in architettura dei ruoli, framework di carriera, gestione dei talenti, efficacia organizzativa, pianificazione della forza lavoro o disciplina correlata.
  • Esperienza nell’implementazione di framework di carriera e architettura dei ruoli sia per posizioni non retribuite a ore sia per ruoli di produzione retribuiti a ore in ambito manifatturiero o Operations.
  • Conoscenza operativa degli elementi dell’architettura dei ruoli, incluse famiglie professionali, livelli, profili o descrizioni e convenzioni per i titoli.
  • Esperienza nella valutazione dell’allineamento di ruoli e profili, nell’individuazione di lacune o incoerenze e nella raccomandazione di miglioramenti pratici.
  • Esperienza nella consulenza e nella capacità di influenzare responsabili di diverse funzioni e livelli organizzativi.
  • Capacità di creare consenso tra interlocutori HR e aziendali con prospettive diverse.
  • Capacità di lavorare in autonomia con supervisione limitata e di fornire supporto o formazione ad altri quando necessario.
  • Chiare capacità comunicative per spiegare gli standard e promuoverne un’applicazione coerente.
  • Solide capacità analitiche e documentali, inclusa la creazione di linee guida, strumenti decisionali e contenuti chiari per ruoli e profili.
  • È preferibile un master in un ambito correlato.
  • È preferibile una certificazione pertinente in HR, talent management, retribuzione o valutazione dei ruoli, ad esempio SHRM, HRCI o CCP.
  • È preferibile l’esperienza di collaborazione con responsabili della produzione o di Operations su chiarezza dei ruoli, aspettative di progressione e struttura dei ruoli per organizzazioni di stabilimento.
  • È preferibile l’esperienza nell’allineamento dei profili professionali con i processi di gestione dei talenti.
  • È preferibile l’esperienza con sistemi HRIS o HCM che gestiscono strutture dei ruoli, profili o framework di competenze.

Benefit

  • Piano annuale di incentivi, soggetto ai criteri di idoneità.
  • Modalità di lavoro ibrida.
  • L’azienda è interamente di proprietà dei dipendenti.
  • Opportunità di avere un impatto positivo sul lavoro e oltre.

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