LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1001 – 5000 Служители
Спонсор на виза H1BЕнергетикаПроизводствоХардуер
S&C Electric Company разработва и произвежда оборудване и софтуер, които помагат на електроразпределителните дружества и на търговските и промишлените организации да разпределят и защитават електроенергията. Портфолиото ѝ включва комутационна апаратура, автоматични повторни включватели, предпазители, комплектни трансформаторни постове, контролери, системи за управление на микромрежи и софтуер за автоматизация и комуникации за управление на разпределителни мрежи. Компанията предоставя също инженерни, консултантски, киберсигурностни, лабораторни и полеви услуги. Нейната дейност подпомага енергийната инфраструктура на места като летища, центрове за данни, държавни и военни обекти, здравни заведения, мини, университети и пречиствателни станции за отпадъчни води, с фокус върху надеждността и устойчивостта на мрежата, автоматизацията и прекъсването на аварии в подземни и въздушни системи.
LinkedIn
Работни места в компанията

Ръководител по архитектура на кариерното развитие – S&C Electric Company, хибридна работа в Чикаго

Ръководете архитектурата на длъжностите, компетенциите и кариерните пътища за корпоративните и производствените позиции в S&C Electric Company, собственост на служителите. Ролята подпомага управлението на талантите и трансформацията на работната сила при хибриден режим на работа в Чикаго.

USСъединени щатиILИлинойс
116 534 $ – 154 413 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиАрхитект

Описание

  • Поддържайте и усъвършенствайте стандартите за архитектура на длъжностите и кариерната рамка за позиции с фиксирано възнаграждение и почасови производствени позиции.
  • Консултирайте HR партньори и ръководители относно разпределянето на длъжности, нивата и решенията за кариерно развитие.
  • Координирайте работата с ръководителите по управление на талантите, обучение и HR, за да свържете архитектурата на кариерното развитие с управлението на представянето, оценките на талантите, планирането на приемствеността, кариерното развитие и вътрешната мобилност.
  • Работете със заинтересованите страни от HR и оперативната дейност, за да гарантирате, че архитектурата на почасовите производствени длъжности отразява производствената работа и условията в цеха.
  • Откривайте пропуски в рамката, като разминавания в нивата, завишени наименования на длъжности, непоследователни профили и неподходящи умения или компетенции, след което препоръчвайте актуализации.
  • Ръководете разработването и усъвършенстването на компетенциите и уменията в различните групи длъжности.
  • Подпомагайте организационното проектиране чрез оценка на структурите, съответствието на длъжностите, обхвата на управление и броя на йерархичните нива, линиите на отчетност и състава на работната сила.
  • Проучвайте външни практики и сравнителни показатели и превръщайте резултатите в практически препоръки.
  • Създавайте и поддържайте насоки и инструменти за вземане на решения, включително стандарти за длъжности и профили, насоки за наименованията на длъжностите и често задавани въпроси.
  • Обучавайте, наставлявайте и консултирайте заинтересованите страни, за да насърчите прилагането на архитектурата на длъжностите, кариерните рамки и управлението им.
  • Участвайте в проекти, свързани с кариерни рамки, качеството на профилите на длъжностите, поддръжката на каталога с длъжности и съгласуването с HR процесите и системите.

Изисквания

  • Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация, организационно развитие, индустриална и организационна психология или сродна област, или равностоен професионален опит.
  • Най-малко 7 години професионален опит с нарастващи отговорности в архитектура на длъжностите, кариерни рамки, управление на таланти, организационна ефективност, планиране на работната сила или сродна област.
  • Опит във внедряването на кариерни рамки и архитектура на длъжностите както за позиции без почасово заплащане, така и за почасови производствени позиции в производството или оперативната дейност.
  • Практически познания за елементите на архитектурата на длъжностите, включително семейства длъжности, нива, профили или длъжностни характеристики и правила за наименованията.
  • Опит в оценяването на съответствието между длъжности и профили, откриването на пропуски или несъответствия и препоръчването на практически подобрения.
  • Опит в консултирането и оказването на влияние върху ръководители от различни функции и организационни нива.
  • Умение за постигане на съгласие между HR и бизнес заинтересовани страни с различни гледни точки.
  • Умение за самостоятелна работа с ограничен надзор и за предоставяне на подкрепа или обучение на други при необходимост.
  • Ясни комуникационни умения за обясняване на стандартите и насърчаване на последователното им прилагане.
  • Силни аналитични умения и умения за документиране, включително създаване на насоки, инструменти за вземане на решения и ясно съдържание за длъжности и профили.
  • Магистърска степен в сродна област е предимство.
  • Предимство е подходяща сертификация в областта на HR, управлението на таланти, възнагражденията или оценяването на длъжности, например SHRM, HRCI или CCP.
  • Предимство е опитът в партньорство с ръководители от производството или оперативната дейност по въпроси, свързани с яснота на длъжностите, очаквания за развитие и структура на длъжностите в производствени организации.
  • Предимство е опитът в съгласуването на профилите на длъжностите с процесите за управление на таланти.
  • Предимство е опитът със системи HRIS или HCM, които поддържат структури на длъжности, профили или рамки на компетенциите.

Придобивки

  • Годишен план за стимулиране при изпълнение на критериите за допустимост.
  • Хибриден режим на работа.
  • Собственост на служителите; компанията е изцяло собственост на служителите.
  • Възможности за положително въздействие както в работата, така и извън нея.

Свързани работни места

Woolpert

Архитект на обекти с критично значение

Woolpert
1001 – 5000 Служители
Спонсор на виза H1BКонсултантски услугиЛогистикаПроизводство
USСъединени щатиFLФлоридаILИлинойсNYНю ЙоркNCСеверна КаролинаPAПенсилвания
87 100 $ – 108 900 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиАрхитект

Проектирайте сложни обекти с критично значение като част от глобалната архитектурна практика на Woolpert. Работете с водещи технологични клиенти по мултидисциплинарни проекти от концепцията до завършването.

Отвори
Northrop Grumman

Старши архитект на бизнес способностите за ИТ управление

Northrop Grumman
ЛогистикаОтбранаПроизводство
USСъединени щати
175 300 $ – 262 900 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиАрхитект
ITSMКиберсигурност

Изграждайте корпоративната архитектура и пътните карти за способността за ИТ управление в Northrop Grumman. Ръководете сигурната модернизация в сложни бизнес и технологични организации.

Отвори
Northrop Grumman

Старши архитект на бизнес способностите за мисии

Northrop Grumman
ЛогистикаОтбранаПроизводство
USСъединени щати
161 000 $ – 241 400 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиАрхитект
Киберсигурност

Определяйте архитектурата и пътните карти за способностите на Northrop Grumman в авиацията и отбраната. Свързвайте разработването на продукти, поддръжката и производството с приоритетите за бизнес трансформация.

Отвори
Northrop Grumman

Ръководител бизнес архитектура

Northrop Grumman
ЛогистикаОтбранаПроизводство
USСъединени щати
133 200 $ – 199 800 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиАрхитект

Ръководи бизнес архитектурата на Northrop Grumman и оформя модели на способности, приоритети за трансформация и архитектурни решения. Съгласува бизнес и технологичната насока в подкрепа на авиационни и отбранителни мисии.

Отвори
Northrop Grumman

Старши ръководител на технологичната архитектура – Northrop Grumman

Northrop Grumman
ЛогистикаОтбранаПроизводство
USСъединени щати
161 000 $ – 241 400 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиАрхитект
Облак

Определяйте корпоративните технологични стандарти, посоката на развитие на платформите и плановете за модернизация на Northrop Grumman. Помагайте за съгласуването на сигурните авиационни и отбранителни технологии с потребностите на мисиите.

Отвори