S&C Electric Companyは、電力会社や商業・産業組織による電力の配電と電力システムの保護を支援する機器およびソフトウェアを開発・製造しています。製品には、開閉装置、リクローザ、ヒューズ、パッドマウント型機器、コントローラ、マイクログリッド制御システム、配電ネットワーク管理向けの自動化・通信ソフトウェアなどがあります。また、エンジニアリング、コンサルティング、サイバーセキュリティ、ラボ、フィールドサービスも提供しています。空港、データセンター、政府・軍事施設、医療、鉱業、大学、下水処理などの電力インフラを支え、地下系統と架空系統の信頼性、レジリエンス、自動化、故障遮断に取り組んでいます。
シニア職務体系・キャリア設計リード — S&C Electric Company、シカゴ・ハイブリッド勤務
従業員所有企業の S&C Electric Company で、コーポレート職と製造職の職務体系、コンピテンシー、キャリアパスを統括します。 シカゴでのハイブリッド勤務を通じ、人材管理と労働力変革を支援します。
仕事内容
- 月給制職務および製造現場の時給制職務を対象に、職務体系とキャリアフレームワークの基準を維持・改善する。
- 職務の配置、職位レベル、キャリア形成に関する判断について、人事パートナーやリーダーに助言する。
- タレントマネジメント、ラーニング、人事のリーダーと連携し、キャリア設計を業績管理、人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、社内異動につなげる。
- 人事およびオペレーションの関係者と協力し、製造現場の時給制職務体系が製造業務や現場の実態を反映するようにする。
- レベル基準のずれ、過大な職位名、不統一な職務プロフィール、関連性の低いスキルやコンピテンシーなどの枠組み上の課題を特定し、更新を提案する。
- 職務グループ全体のコンピテンシーとスキルの策定・改善を主導する。
- 組織構造、職務の整合性、管理幅と階層、報告ライン、人員構成を評価し、組織設計を支援する。
- 社外の慣行やベンチマークを調査し、実務的な提案にまとめる。
- 職務・プロフィール基準、職位名の指針、FAQなどのガイダンスと意思決定ツールを作成・維持する。
- 関係者への研修、コーチング、助言を通じて、職務体系、キャリアフレームワーク、ガバナンスの定着を促す。
- キャリアフレームワーク、職務プロフィールの品質、職務カタログの維持、人事プロセスやシステムとの整合に関するプロジェクトに貢献する。
応募要件
- 人事、経営学、組織開発、産業・組織心理学、または関連分野の学士号、あるいは同等の経験。
- 職務体系、キャリアフレームワーク、タレントマネジメント、組織有効性、要員計画、または関連分野で、段階的に責任範囲を広げた経験が7年以上あること。
- 製造業またはオペレーションにおいて、非時給制職務と製造現場の時給制職務の両方にキャリアフレームワークと職務体系を導入した経験。
- 職務族、レベル、プロフィールまたは職務記述、職位名の慣例など、職務体系の要素に関する実務知識。
- 職務とプロフィールの整合性を評価し、欠落や不整合を見つけ、実用的な改善策を提案した経験。
- 複数の部門や組織階層のリーダーに助言し、意思決定に影響を与えた経験。
- 異なる見解を持つ人事および事業関係者の合意を形成できること。
- 限られた監督のもとで自立して業務を進め、必要に応じて他者を支援または指導できること。
- 基準をわかりやすく説明し、一貫した定着を促す明確なコミュニケーション能力。
- ガイダンスや意思決定ツール、明確な職務・プロフィール情報を作成する分析力および文書作成能力。
- 関連分野の修士号があれば尚可。
- SHRM、HRCI、CCPなど、人事、タレント、報酬、職務評価に関する資格があれば尚可。
- 製造現場の組織における役割の明確化、昇進の期待値、職務構造について、製造またはオペレーションのリーダーと連携した経験があれば尚可。
- タレントマネジメントの文脈で、職務プロフィールと人材プロセスを整合させた経験があれば尚可。
- 職務構造、プロフィール、またはコンピテンシーフレームワークを管理する人事情報システム（HRIS）や人材管理システム（HCM）の使用経験があれば尚可。
福利厚生
- 適格要件を満たす場合、年間インセンティブ制度の対象。
- ハイブリッド勤務形態。
- 従業員所有企業で、会社は従業員が100%所有。
- 仕事の内外で前向きな影響を与える機会。
