LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1,001 – 5,000 Pekerja
Penaja Visa H1BPembuatanPerkakasanTenaga
S&C Electric Company membangunkan dan mengeluarkan peralatan serta perisian yang membantu syarikat utiliti dan organisasi komersial serta industri mengagihkan dan melindungi tenaga elektrik. Portfolionya merangkumi suisgear, recloser, fius, peralatan pad-mount, pengawal, sistem kawalan mikrogrid, serta perisian automasi dan komunikasi untuk mengurus rangkaian pengagihan. Syarikat ini turut menyediakan perkhidmatan kejuruteraan, perundingan, keselamatan siber, makmal, dan lapangan. Kerjanya menyokong infrastruktur tenaga elektrik dalam pelbagai persekitaran termasuk lapangan terbang, pusat data, kemudahan kerajaan dan ketenteraan, penjagaan kesihatan, perlombongan, universiti, serta rawatan air sisa, dengan tumpuan pada kebolehpercayaan grid, daya tahan, automasi, dan pemutusan kerosakan bagi sistem bawah tanah dan atas talian.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Ketua Kanan Seni Bina Kerjaya – S&C Electric Company, Chicago Hibrid

Pimpin seni bina jawatan, kompetensi dan laluan kerjaya bagi peranan korporat dan pembuatan di S&C Electric Company yang dimiliki pekerja. Peranan ini menyokong pengurusan bakat dan transformasi tenaga kerja dengan aturan kerja hibrid di Chicago.

USAmerika SyarikatILIllinois
$116,534 – $154,413 / tahun
HibridSepenuh masaSeniorBahasa Diperlukan: InggerisArkitek

Penerangan

  • Menyelenggara dan menambah baik piawaian seni bina jawatan dan rangka kerja kerjaya bagi peranan bergaji dan peranan pengeluaran berasaskan jam.
  • Memberi nasihat kepada rakan kongsi HR dan pemimpin tentang penempatan peranan, penentuan tahap, dan keputusan kemajuan kerjaya.
  • Menyelaras dengan pemimpin Pengurusan Bakat, Pembelajaran dan HR untuk menghubungkan seni bina kerjaya dengan pengurusan prestasi, semakan bakat, perancangan penggantian, pembangunan kerjaya dan mobiliti dalaman.
  • Bekerjasama dengan pihak berkepentingan HR dan operasi untuk memastikan seni bina jawatan pengeluaran berasaskan jam mencerminkan kerja pembuatan dan keadaan di lantai pengeluaran.
  • Mengenal pasti jurang rangka kerja seperti ketidakselarasan tahap, gelaran jawatan yang dibesar-besarkan, profil yang tidak konsisten, serta kemahiran atau kompetensi yang tidak relevan, kemudian mengesyorkan kemas kini.
  • Memimpin pembangunan dan penambahbaikan kompetensi serta kemahiran merentas kumpulan jawatan.
  • Menyokong reka bentuk organisasi dengan menilai struktur, keselarasan peranan, rentang dan lapisan, garis pelaporan serta komposisi tenaga kerja.
  • Mengkaji amalan dan penanda aras luaran, kemudian menterjemahkan dapatan kepada saranan yang praktikal.
  • Mewujudkan dan menyelenggara panduan serta alat membuat keputusan, termasuk piawaian peranan dan profil, panduan penamaan jawatan dan soalan lazim.
  • Melatih, membimbing dan memberi nasihat kepada pihak berkepentingan untuk menggalakkan penerapan seni bina jawatan, rangka kerja kerjaya dan tadbir urus.
  • Menyumbang kepada projek yang melibatkan rangka kerja kerjaya, mutu profil jawatan, penyelenggaraan katalog jawatan dan penjajaran dengan proses serta sistem HR.

Keperluan

  • Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, Pembangunan Organisasi, Psikologi Industri/Organisasi atau bidang berkaitan, atau pengalaman setara.
  • Sekurang-kurangnya 7 tahun pengalaman progresif dalam seni bina jawatan, rangka kerja kerjaya, pengurusan bakat, keberkesanan organisasi, perancangan tenaga kerja atau disiplin berkaitan.
  • Pengalaman melaksanakan rangka kerja kerjaya dan seni bina jawatan bagi peranan bukan berasaskan jam dan peranan pengeluaran berasaskan jam dalam pembuatan atau operasi.
  • Pengetahuan kerja tentang unsur seni bina jawatan, termasuk keluarga jawatan, tahap, profil atau huraian kerja serta konvensyen penamaan jawatan.
  • Pengalaman menilai penjajaran peranan dan profil, mengenal pasti jurang atau ketidakselarasan, serta mengesyorkan penambahbaikan yang praktikal.
  • Pengalaman berunding dengan dan mempengaruhi pemimpin merentas fungsi dan peringkat organisasi.
  • Keupayaan membina persetujuan antara pihak berkepentingan HR dan perniagaan yang mempunyai pandangan berbeza.
  • Keupayaan bekerja secara berdikari dengan penyeliaan terhad dan memberikan sokongan atau latihan kepada orang lain apabila diperlukan.
  • Kemahiran komunikasi yang jelas untuk menerangkan piawaian dan menggalakkan penerapan yang konsisten.
  • Kemahiran analisis dan dokumentasi yang kukuh, termasuk menghasilkan panduan, alat membuat keputusan serta kandungan peranan dan profil yang jelas.
  • Ijazah sarjana dalam bidang berkaitan diutamakan.
  • Pensijilan berkaitan HR, bakat, pampasan atau penilaian kerja, seperti SHRM, HRCI atau CCP, diutamakan.
  • Pengalaman bekerjasama dengan pemimpin pembuatan atau operasi mengenai kejelasan peranan, jangkaan perkembangan dan struktur kerja bagi organisasi lantai pengeluaran diutamakan.
  • Pengalaman menyelaraskan profil jawatan dengan proses bakat dalam konteks Pengurusan Bakat diutamakan.
  • Pengalaman menggunakan sistem HRIS atau HCM yang menyelenggara struktur jawatan, profil atau rangka kerja kompetensi diutamakan.

Faedah

  • Pelan insentif tahunan, tertakluk pada kriteria kelayakan.
  • Aturan kerja hibrid.
  • Dimiliki pekerja; syarikat ini 100% dimiliki pekerja.
  • Peluang untuk memberikan kesan positif di tempat kerja dan di luar pekerjaan.

Pekerjaan Berkaitan