S&C Electric Company研发并制造相关设备与软件，帮助公用事业企业以及商业和工业组织输配电并保护电力系统。其产品组合包括开关设备、重合器、熔断器、箱式变电设备、控制器、微电网控制系统，以及用于管理配电网络的自动化与通信软件。公司还提供工程、咨询、网络安全、实验室和现场服务。其业务服务于机场、数据中心、政府和军事设施、医疗保健、采矿、大学及污水处理等场景中的电力基础设施，重点关注电网可靠性、韧性、自动化，以及地下和架空系统的故障切断。
高级职业架构负责人——S&C Electric Company，芝加哥混合办公
负责员工持股企业 S&C Electric Company 企业职能及制造岗位的职位架构、胜任力与职业发展路径。 在芝加哥混合办公环境中支持人才管理与劳动力转型。
描述
- 维护并改进适用于薪资制岗位和生产一线小时工岗位的职位架构与职业框架标准。
- 为人力资源合作伙伴和领导者提供职位归类、职级评定和职业晋升方面的建议。
- 与人才管理、学习发展及人力资源领导者协作，将职业架构与绩效管理、人才评审、继任计划、职业发展和内部流动衔接起来。
- 与人力资源及运营相关方合作，确保生产一线小时工的职位架构符合制造工作内容和车间实际情况。
- 识别框架中的问题，例如职级标准偏移、头衔虚高、职位档案不一致，以及技能或胜任力不相关，并提出更新建议。
- 领导各职位群组胜任力与技能的开发和完善工作。
- 通过评估组织结构、职位匹配度、管理幅度与层级、汇报关系及员工构成，为组织设计提供支持。
- 研究外部实践和基准，并将研究结果转化为切实可行的建议。
- 制定并维护指导材料和决策工具，包括岗位及职位档案标准、头衔指引和常见问题解答。
- 培训、辅导并为相关方提供建议，推动职位架构、职业框架及治理机制的落实。
- 参与职业框架、职位档案质量、职位目录维护，以及与人力资源流程和系统对齐等项目。
任职要求
- 拥有 Human Resources（人力资源）、Business Administration（工商管理）、Organizational Development（组织发展）、Industrial/Organizational Psychology（工业与组织心理学）或相关领域的学士学位，或具备同等经验。
- 在职位架构、职业框架、人才管理、组织效能、劳动力规划或相关领域拥有至少 7 年逐步提升职责范围的工作经验。
- 具有为制造业或运营岗位中的非小时工和生产一线小时工实施职业框架及职位架构的经验。
- 了解职位架构的组成要素，包括职位族、职级、职位档案或说明，以及头衔规范。
- 具有评估职位与档案匹配度、发现缺口或不一致之处并提出切实改进建议的经验。
- 具有与不同职能及组织层级的领导者开展咨询并影响其决策的经验。
- 能够协调人力资源和业务相关方之间的不同观点并达成共识。
- 能够在有限监督下独立工作，并按需为他人提供支持或培训。
- 具备清晰的沟通能力，能够解释标准并推动一致落实。
- 具备出色的分析和文档编写能力，包括制作指导材料、决策工具以及清晰的岗位和职位档案内容。
- 相关领域硕士学位优先。
- 持有相关人力资源、人才管理、薪酬或职位评估认证者优先，例如 SHRM、HRCI 或 CCP。
- 有与制造业或运营领导者合作，为车间组织明确职位职责、晋升预期和职位结构的经验者优先。
- 有在人才管理工作中推动职位档案与人才流程对齐的经验者优先。
- 有使用维护职位结构、职位档案或胜任力框架的人力资源信息系统（HRIS）或人力资本管理（HCM）系统的经验者优先。
福利待遇
- 符合资格条件者可参加年度激励计划。
- 混合办公安排。
- 员工持股；公司由员工 100% 持有。
- 有机会在工作内外发挥积极影响。
