LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1 001 – 5 000 Zaměstnanci
Sponzor víza H1BEnergetikaHardwareVýroba
S&C Electric Company vyvíjí a vyrábí zařízení a software, které pomáhají energetickým společnostem i komerčním a průmyslovým organizacím distribuovat a chránit elektrickou energii. Portfolio společnosti zahrnuje rozváděče, reclosery, pojistky, skříňová zařízení pro instalaci na venkovních stanovištích, řídicí jednotky, systémy řízení mikrosítí a automatizační a komunikační software pro správu distribučních sítí. Společnost poskytuje také inženýrské, konzultační, laboratorní a terénní služby a služby v oblasti kybernetické bezpečnosti. Její činnost podporuje energetickou infrastrukturu na letištích, v datových centrech, vládních a vojenských zařízeních, zdravotnických organizacích, těžebním průmyslu, na univerzitách a v čistírnách odpadních vod, se zaměřením na spolehlivost a odolnost sítí, automatizaci a přerušení poruchového proudu v podzemních i venkovních systémech.
LinkedIn
Pracovní nabídky společnosti

Vedoucí architektury kariérního rozvoje — S&C Electric Company, hybridně, Chicago

Veďte architekturu pracovních pozic, kompetence a kariérní dráhy pro firemní i výrobní role ve společnosti S&C Electric Company, kterou vlastní zaměstnanci. Pozice podporuje řízení talentů a transformaci pracovních sil v hybridním režimu v Chicagu.

USSpojené státyILIllinois
116 534 $ – 154 413 $ / rok
HybridněPlný úvazekSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaArchitekt

Popis

  • Udržovat a zlepšovat standardy architektury pracovních pozic a kariérních rámců pro zaměstnance na fixní i hodinové mzdě ve výrobě.
  • Radit HR partnerům a vedoucím pracovníkům při zařazování rolí, určování úrovní a rozhodování o kariérním postupu.
  • Koordinovat spolupráci s týmy řízení talentů, vzdělávání a HR vedoucími a propojovat kariérní architekturu s řízením výkonnosti, hodnocením talentů, plánováním nástupnictví, kariérním rozvojem a interní mobilitou.
  • Spolupracovat se zainteresovanými stranami z HR a provozu, aby architektura pracovních pozic výrobních zaměstnanců placených od hodiny odpovídala výrobní práci a podmínkám na dílně.
  • Identifikovat nedostatky rámce, například posuny v úrovních, nadsazené názvy pozic, nekonzistentní profily a nerelevantní dovednosti či kompetence, a doporučovat aktualizace.
  • Vést tvorbu a zdokonalování kompetencí a dovedností napříč skupinami pracovních pozic.
  • Podporovat návrh organizace posuzováním struktur, souladu rolí, rozsahu řízení a počtu úrovní, linií podřízenosti a složení pracovních sil.
  • Zkoumat externí postupy a srovnávací ukazatele a převádět zjištění do praktických doporučení.
  • Vytvářet a udržovat pokyny a nástroje pro rozhodování, včetně standardů rolí a profilů, pokynů pro názvy pozic a často kladených otázek.
  • Školit, koučovat a radit zainteresovaným stranám s cílem podpořit zavádění architektury pracovních pozic, kariérních rámců a správy.
  • Podílet se na projektech týkajících se kariérních rámců, kvality profilů pracovních pozic, údržby katalogu pozic a sladění s HR procesy a systémy.

Požadavky

  • Bakalářský titul v oboru lidských zdrojů, obchodní administrativy, organizačního rozvoje, pracovní a organizační psychologie nebo příbuzném oboru, případně odpovídající praxe.
  • Alespoň 7 let postupně nabývaných zkušeností v oblasti architektury pracovních pozic, kariérních rámců, řízení talentů, organizační efektivity, plánování pracovní síly nebo příbuzném oboru.
  • Zkušenost se zaváděním kariérních rámců a architektury pracovních pozic pro zaměstnance s jinou než hodinovou mzdou i výrobní zaměstnance v prostředí výroby nebo provozu.
  • Praktická znalost prvků architektury pracovních pozic, včetně skupin pozic, úrovní, profilů či popisů a pravidel pro názvy pozic.
  • Zkušenost s hodnocením souladu rolí a profilů, vyhledáváním nedostatků či nesrovnalostí a doporučováním praktických zlepšení.
  • Zkušenost s konzultacemi a ovlivňováním vedoucích pracovníků napříč funkcemi a organizačními úrovněmi.
  • Schopnost budovat shodu mezi HR a obchodními zainteresovanými stranami s různými pohledy.
  • Schopnost pracovat samostatně s omezeným dohledem a podle potřeby podporovat nebo školit ostatní.
  • Jasné komunikační dovednosti pro vysvětlování standardů a podporu jejich jednotného používání.
  • Silné analytické a dokumentační dovednosti, včetně tvorby pokynů, nástrojů pro rozhodování a srozumitelného obsahu pro role a profily.
  • Výhodou je magisterský titul v příbuzném oboru.
  • Výhodou je relevantní certifikace v oblasti HR, řízení talentů, odměňování nebo hodnocení pracovních pozic, například SHRM, HRCI nebo CCP.
  • Výhodou jsou zkušenosti se spoluprací s vedoucími pracovníky výroby nebo provozu na vyjasňování rolí, očekávání ohledně postupu a struktury pozic ve výrobních organizacích.
  • Výhodou jsou zkušenosti se slaďováním profilů pracovních pozic s procesy řízení talentů.
  • Výhodou jsou zkušenosti se systémy HRIS nebo HCM, které spravují struktury pracovních pozic, profily či kompetenční rámce.

Benefity

  • Roční motivační plán podle podmínek způsobilosti.
  • Hybridní pracovní režim.
  • Společnost je ze 100 % vlastněna zaměstnanci.
  • Příležitost pozitivně ovlivňovat dění v práci i mimo ni.

Související pracovní nabídky

Woolpert

Architekt kritické infrastruktury

Woolpert
1 001 – 5 000 Zaměstnanci
Sponzor víza H1BLogistikaPoradenstvíVýroba
USSpojené státyFLFloridaILIllinoisNYNew YorkNCSeverní KarolínaPAPensylvánie
87 100 $ – 108 900 $ / rok
HybridněPlný úvazekStředně pokročilýSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaArchitekt

Navrhujte složité objekty kritické infrastruktury v rámci globální architektonické praxe společnosti Woolpert. Spolupracujte s významnými technologickými společnostmi na mezioborových projektech od návrhu až po dokončení.

Otevřít