LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1 001 – 5 000 Ansatte
Sponsor for H1B-visumEnergiMaskinvareProduksjon
S&C Electric Company utvikler og produserer utstyr og programvare som hjelper energiselskaper samt kommersielle og industrielle organisasjoner med å distribuere og beskytte elektrisk kraft. Produktporteføljen omfatter koblingsanlegg, gjeninnkoblere, sikringer, nettstasjoner, kontrollere, styringssystemer for mikronett samt automasjons- og kommunikasjonsprogramvare for drift av distribusjonsnett. Selskapet tilbyr også ingeniørtjenester, rådgivning, cybersikkerhet samt laboratorie- og felttjenester. Arbeidet støtter kraftinfrastruktur innen blant annet flyplasser, datasentre, offentlige og militære anlegg, helsetjenester, gruvedrift, universiteter og avløpsrensing, med fokus på strømnettets pålitelighet, motstandsdyktighet, automatisering og feilavbrudd for både underjordiske og luftbårne systemer.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior fagansvarlig for karrierearkitektur – S&C Electric Company, hybrid i Chicago

Lede arbeidet med stillingsstruktur, kompetanser og karriereveier for funksjonær- og produksjonsroller hos medarbeidereide S&C Electric Company. Rollen støtter talentledelse og omstilling av arbeidsstyrken i en hybridstilling i Chicago.

USUSAILIllinois
116 534 $ – 154 413 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskArkitekt

Beskrivelse

  • Vedlikeholde og forbedre standarder for stillingsstruktur og karriererammer for funksjonær- og produksjonsroller med timelønn.
  • Rådgive HR-partnere og ledere om plassering av roller, nivåinndeling og beslutninger om karriereutvikling.
  • Koordinere med ledere innen talentledelse, læring og HR for å knytte karrierearkitektur til prestasjonsledelse, talentgjennomganger, etterfølgerplanlegging, karriereutvikling og intern mobilitet.
  • Samarbeide med HR- og driftsinteressenter for å sikre at stillingsstrukturen for produksjonsroller med timelønn gjenspeiler produksjonsarbeidet og forholdene på verkstedgulvet.
  • Identifisere mangler i rammeverket, som nivåglidning, oppblåste titler, inkonsekvente profiler og irrelevante ferdigheter eller kompetanser, og anbefale oppdateringer.
  • Lede utviklingen og videreutviklingen av kompetanser og ferdigheter på tvers av yrkesgrupper.
  • Støtte organisasjonsutforming ved å vurdere strukturer, rollefordeling, kontrollspenn og hierarkinivåer, rapporteringslinjer og arbeidsstyrkens sammensetning.
  • Undersøke ekstern praksis og referansetall og omsette funnene til praktiske anbefalinger.
  • Utarbeide og vedlikeholde veiledninger og beslutningsverktøy, inkludert standarder for roller og profiler, retningslinjer for titler og vanlige spørsmål.
  • Opplære, veilede og gi råd til interessenter for å fremme bruk av stillingsstruktur, karriererammer og styring.
  • Bidra til prosjekter som gjelder karriererammer, kvalitet på stillingsprofiler, vedlikehold av stillingskatalogen og tilpasning til HR-prosesser og -systemer.

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, bedriftsadministrasjon, organisasjonsutvikling, industri- og organisasjonspsykologi eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende erfaring.
  • Minst 7 års erfaring med gradvis større ansvar innen stillingsstruktur, karriererammer, talentledelse, organisatorisk effektivitet, arbeidsstyrkeplanlegging eller et beslektet fagområde.
  • Erfaring med å innføre karriererammer og stillingsstruktur for både roller uten timelønn og produksjonsroller med timelønn innen produksjon eller drift.
  • Praktisk kunnskap om elementer i stillingsstruktur, inkludert yrkesfamilier, nivåer, profiler eller stillingsbeskrivelser og prinsipper for stillingstitler.
  • Erfaring med å vurdere samsvar mellom roller og profiler, finne mangler eller inkonsekvenser og anbefale praktiske forbedringer.
  • Erfaring med å gi råd til og påvirke ledere på tvers av funksjoner og organisasjonsnivåer.
  • Evne til å skape enighet blant HR- og virksomhetsinteressenter med ulike perspektiver.
  • Evne til å arbeide selvstendig med begrenset oppfølging og støtte eller lære opp andre ved behov.
  • Gode kommunikasjonsevner for å forklare standarder og fremme konsekvent bruk.
  • Sterke analytiske ferdigheter og god dokumentasjonskompetanse, inkludert utarbeiding av veiledninger, beslutningsverktøy og tydelig innhold om roller og profiler.
  • Mastergrad innen et beslektet fagområde er en fordel.
  • Relevant sertifisering innen HR, talent, kompensasjon eller stillingsvurdering, for eksempel SHRM, HRCI eller CCP, er en fordel.
  • Erfaring med å samarbeide med ledere innen produksjon eller drift om tydelige roller, forventninger til utvikling og stillingsstruktur for organisasjoner på verkstedgulvet er en fordel.
  • Erfaring med å tilpasse stillingsprofiler til talentprosesser innen talentledelse er en fordel.
  • Erfaring med HRIS- eller HCM-systemer som vedlikeholder stillingsstrukturer, profiler eller kompetanserammer, er en fordel.

Fordeler

  • Årlig insentivordning, avhengig av kvalifikasjonskriterier.
  • Hybrid arbeidsordning.
  • Medarbeidereierskap; selskapet er 100 prosent medarbeidereid.
  • Muligheter til å gjøre en positiv forskjell på jobb og ellers.

Relaterte jobber

Northrop Grumman

Leder for virksomhetsarkitektur

Northrop Grumman
ForsvarLogistikkProduksjon
USUSA
133 200 $ – 199 800 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskArkitekt

Led Northrop Grummans virksomhetsarkitektur, og form kompetansemodeller, prioriteringer for omstilling og arkitekturbeslutninger. Samordne retningen for virksomhet og teknologi til støtte for oppdrag innen luftfart og forsvar.

Åpne