LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1.001 – 5.000 Nhân viên
Nhà tài trợ visa H1BNăng lượngPhần cứngSản xuất
S&C Electric Company phát triển và sản xuất các thiết bị, phần mềm hỗ trợ các công ty điện lực cùng các tổ chức thương mại và công nghiệp trong việc phân phối và bảo vệ nguồn điện. Danh mục sản phẩm của công ty gồm thiết bị đóng cắt, thiết bị tự đóng lại, cầu chì, thiết bị lắp đặt trên bệ, bộ điều khiển, hệ thống điều khiển vi lưới điện và phần mềm tự động hóa, truyền thông để quản lý mạng lưới phân phối. Công ty cũng cung cấp các dịch vụ kỹ thuật, tư vấn, an ninh mạng, phòng thí nghiệm và dịch vụ tại hiện trường. Hoạt động của công ty hỗ trợ cơ sở hạ tầng điện tại các môi trường như sân bay, trung tâm dữ liệu, cơ sở chính phủ và quân đội, cơ sở y tế, khai thác mỏ, trường đại học và nhà máy xử lý nước thải, tập trung vào độ tin cậy, khả năng chống chịu, tự động hóa lưới điện và ngắt sự cố cho cả hệ thống ngầm lẫn hệ thống trên không.
LinkedIn
Việc làm tại công ty

Trưởng nhóm Kiến trúc nghề nghiệp cấp cao – S&C Electric Company, làm việc kết hợp tại Chicago

Dẫn dắt kiến trúc công việc, năng lực và lộ trình nghề nghiệp cho các vị trí văn phòng và sản xuất tại S&C Electric Company, doanh nghiệp do nhân viên sở hữu. Vị trí hỗ trợ quản lý nhân tài và chuyển đổi lực lượng lao động theo hình thức làm việc kết hợp tại Chicago.

USHoa KỳILIllinois
116.534 $ – 154.413 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhKiến trúc sư

Mô tả

  • Duy trì và cải tiến các tiêu chuẩn kiến trúc công việc và khung nghề nghiệp cho các vị trí hưởng lương và vị trí sản xuất theo giờ.
  • Tư vấn cho các đối tác nhân sự và lãnh đạo về việc bố trí vai trò, phân cấp vị trí và quyết định thăng tiến nghề nghiệp.
  • Phối hợp với các lãnh đạo Quản lý nhân tài, Đào tạo và Phát triển, cùng Nhân sự để kết nối kiến trúc nghề nghiệp với quản lý hiệu suất, đánh giá nhân tài, hoạch định kế nhiệm, phát triển nghề nghiệp và luân chuyển nội bộ.
  • Làm việc với các bên liên quan thuộc Nhân sự và vận hành để bảo đảm kiến trúc công việc theo giờ trong sản xuất phản ánh đúng công việc chế tạo và điều kiện tại xưởng.
  • Xác định các điểm thiếu sót của khung, chẳng hạn như sai lệch trong phân cấp, chức danh bị nâng quá mức, hồ sơ vị trí không nhất quán và kỹ năng hoặc năng lực không phù hợp, sau đó đề xuất cập nhật.
  • Dẫn dắt việc xây dựng và hoàn thiện năng lực và kỹ năng trong các nhóm công việc.
  • Hỗ trợ thiết kế tổ chức bằng cách đánh giá cơ cấu, sự phù hợp của vai trò, phạm vi quản lý và các cấp tổ chức, tuyến báo cáo và cơ cấu lực lượng lao động.
  • Nghiên cứu thông lệ và chuẩn đối sánh bên ngoài, rồi chuyển các phát hiện thành khuyến nghị thiết thực.
  • Xây dựng và duy trì hướng dẫn cùng công cụ hỗ trợ quyết định, bao gồm tiêu chuẩn vai trò và hồ sơ vị trí, hướng dẫn đặt chức danh và câu hỏi thường gặp.
  • Đào tạo, huấn luyện và tư vấn cho các bên liên quan nhằm thúc đẩy việc áp dụng kiến trúc công việc, khung nghề nghiệp và cơ chế quản trị.
  • Đóng góp vào các dự án về khung nghề nghiệp, chất lượng hồ sơ vị trí, duy trì danh mục công việc và sự đồng bộ với quy trình cùng hệ thống nhân sự.

Yêu cầu

  • Có bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Phát triển tổ chức, Tâm lý học công nghiệp và tổ chức hoặc lĩnh vực liên quan; hoặc có kinh nghiệm tương đương.
  • Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm ngày càng nâng cao về kiến trúc công việc, khung nghề nghiệp, quản lý nhân tài, hiệu quả tổ chức, hoạch định lực lượng lao động hoặc lĩnh vực liên quan.
  • Có kinh nghiệm triển khai khung nghề nghiệp và kiến trúc công việc cho cả vị trí không tính lương theo giờ và vị trí sản xuất theo giờ trong lĩnh vực chế tạo hoặc vận hành.
  • Có kiến thức thực hành về các thành phần của kiến trúc công việc, bao gồm nhóm nghề nghiệp, cấp độ, hồ sơ hoặc mô tả vị trí và quy ước đặt chức danh.
  • Có kinh nghiệm đánh giá sự phù hợp giữa vai trò và hồ sơ vị trí, tìm ra thiếu sót hoặc điểm không nhất quán, đồng thời đề xuất cải tiến thiết thực.
  • Có kinh nghiệm tư vấn và tạo ảnh hưởng với lãnh đạo ở nhiều chức năng và cấp bậc trong tổ chức.
  • Có khả năng tạo đồng thuận giữa các bên liên quan thuộc Nhân sự và kinh doanh có quan điểm khác nhau.
  • Có khả năng làm việc độc lập với sự giám sát hạn chế, đồng thời hỗ trợ hoặc đào tạo người khác khi cần.
  • Có kỹ năng giao tiếp rõ ràng để giải thích các tiêu chuẩn và khuyến khích áp dụng nhất quán.
  • Có kỹ năng phân tích và lập tài liệu tốt, bao gồm xây dựng hướng dẫn, công cụ hỗ trợ quyết định và nội dung rõ ràng về vai trò cùng hồ sơ vị trí.
  • Ưu tiên có bằng thạc sĩ trong lĩnh vực liên quan.
  • Ưu tiên có chứng chỉ liên quan đến Nhân sự, nhân tài, đãi ngộ hoặc đánh giá công việc, chẳng hạn như SHRM, HRCI hoặc CCP.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm phối hợp với lãnh đạo sản xuất hoặc vận hành về sự rõ ràng của vai trò, kỳ vọng thăng tiến và cơ cấu công việc tại các đơn vị sản xuất.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm phối hợp trong lĩnh vực Quản lý nhân tài để đồng bộ hồ sơ vị trí với các quy trình nhân tài.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng hệ thống HRIS hoặc HCM để quản lý cơ cấu công việc, hồ sơ vị trí hoặc khung năng lực.

Phúc lợi

  • Chương trình thưởng khuyến khích hằng năm, tùy thuộc vào các tiêu chí đủ điều kiện.
  • Hình thức làm việc kết hợp.
  • Nhân viên sở hữu công ty; công ty thuộc sở hữu hoàn toàn của nhân viên.
  • Cơ hội tạo tác động tích cực tại nơi làm việc và hơn thế nữa.

Việc làm liên quan

Woolpert

Kiến trúc sư công trình trọng yếu

Woolpert
1.001 – 5.000 Nhân viên
Nhà tài trợ visa H1BHậu cầnSản xuấtTư vấn
USHoa KỳFLFloridaILIllinoisNYNew YorkNCBắc CarolinaPAPennsylvania
87.100 $ – 108.900 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrung cấpCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhKiến trúc sư

Thiết kế các công trình trọng yếu phức tạp trong đội ngũ kiến trúc toàn cầu của Woolpert. Hợp tác với các khách hàng công nghệ lớn trong các dự án đa ngành từ ý tưởng đến hoàn thành.

Mở
Northrop Grumman

Kiến trúc sư năng lực kinh doanh cấp cao, Quản lý CNTT

Northrop Grumman
Hậu cầnQuốc phòngSản xuất
USHoa Kỳ
175.300 $ – 262.900 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhKiến trúc sư
An ninh mạngITSM

Định hình kiến trúc doanh nghiệp và lộ trình cho năng lực Quản lý CNTT của Northrop Grumman. Định hướng hiện đại hóa an toàn trong các tổ chức kinh doanh và công nghệ phức tạp.

Mở
Northrop Grumman

Kiến trúc sư năng lực kinh doanh cấp cao, tập trung vào nhiệm vụ

Northrop Grumman
Hậu cầnQuốc phòngSản xuất
USHoa Kỳ
161.000 $ – 241.400 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhKiến trúc sư
An ninh mạng

Định hình kiến trúc và lộ trình cho các năng lực phục vụ nhiệm vụ hàng không vũ trụ và quốc phòng của Northrop Grumman. Kết nối phát triển sản phẩm, hỗ trợ và vận hành sản xuất với các ưu tiên chuyển đổi doanh nghiệp.

Mở
Northrop Grumman

Trưởng bộ phận Kiến trúc Kinh doanh Doanh nghiệp

Northrop Grumman
Hậu cầnQuốc phòngSản xuất
USHoa Kỳ
133.200 $ – 199.800 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhKiến trúc sư

Dẫn dắt kiến trúc kinh doanh toàn doanh nghiệp của Northrop Grumman, định hình mô hình năng lực, ưu tiên chuyển đổi và quyết định kiến trúc. Điều phối định hướng kinh doanh và công nghệ để hỗ trợ các nhiệm vụ hàng không vũ trụ và quốc phòng.

Mở
Northrop Grumman

Trưởng nhóm Kiến trúc Công nghệ Cấp cao – Northrop Grumman

Northrop Grumman
Hậu cầnQuốc phòngSản xuất
USHoa Kỳ
161.000 $ – 241.400 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhKiến trúc sư
Đám mây

Định hình tiêu chuẩn công nghệ doanh nghiệp, định hướng nền tảng và lộ trình hiện đại hóa tại Northrop Grumman. Kết nối công nghệ hàng không vũ trụ và quốc phòng an toàn với nhu cầu nhiệm vụ.

Mở