LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1 001 – 5 000 Сотрудники
Спонсор визы H1BАппаратное обеспечениеПроизводствоЭнергетика
S&C Electric Company разрабатывает и производит оборудование и программное обеспечение, помогающие коммунальным предприятиям, а также коммерческим и промышленным организациям распределять и защищать электроэнергию. В ассортимент компании входят распределительные устройства, реклоузеры, предохранители, комплектные устройства в корпусах для наружной установки, контроллеры, системы управления микросетями, а также программное обеспечение для автоматизации и связи, предназначенное для управления распределительными сетями. Компания также предоставляет инженерные, консультационные, лабораторные и выездные услуги, а также услуги в области кибербезопасности. Ее решения поддерживают энергетическую инфраструктуру в аэропортах, центрах обработки данных, государственных и военных учреждениях, медицинских организациях, на горнодобывающих предприятиях, в университетах и на объектах очистки сточных вод, уделяя особое внимание надежности и устойчивости энергосетей, автоматизации и отключению при авариях в подземных и воздушных системах.
LinkedIn
Вакансии компании

Руководитель направления архитектуры карьерного развития — S&C Electric Company, гибридный формат, Чикаго

Руководите архитектурой должностей, компетенциями и карьерными траекториями для корпоративных и производственных ролей в компании S&C Electric Company, принадлежащей сотрудникам. Работа связана с управлением талантами и трансформацией персонала в гибридном формате в Чикаго.

USСоединенные ШтатыILИллинойс
116 534 $ – 154 413 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийАрхитектор

Описание

  • Поддерживать и совершенствовать стандарты архитектуры должностей и карьерных моделей для штатных сотрудников и почасового производственного персонала.
  • Консультировать HR-партнёров и руководителей по вопросам отнесения ролей к уровням, грейдирования и карьерного продвижения.
  • Координировать работу с командами по управлению талантами, обучению и руководителями HR, связывая архитектуру карьеры с оценкой эффективности, обзорами талантов, планированием преемственности, развитием карьеры и внутренней мобильностью.
  • Взаимодействовать с HR и операционными подразделениями, чтобы архитектура должностей почасового производственного персонала отражала специфику производства и условия работы в цехах.
  • Выявлять пробелы в системе, например смещение уровней, завышенные названия должностей, несогласованные профили и нерелевантные навыки или компетенции, и рекомендовать обновления.
  • Руководить разработкой и уточнением компетенций и навыков для различных групп должностей.
  • Поддерживать организационное проектирование, оценивая структуры, соответствие ролей, диапазоны управления и уровни, линии подчинения и состав персонала.
  • Изучать внешние практики и сравнительные показатели и преобразовывать результаты в практические рекомендации.
  • Разрабатывать и поддерживать руководства и инструменты для принятия решений, включая стандарты ролей и профилей, рекомендации по наименованию должностей и ответы на частые вопросы.
  • Обучать, наставлять и консультировать заинтересованные стороны, чтобы способствовать внедрению архитектуры должностей, карьерных моделей и практик управления.
  • Участвовать в проектах по карьерным моделям, качеству профилей должностей, поддержанию каталога должностей и согласованию с HR-процессами и системами.

Требования

  • Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, организационного развития, организационной психологии или смежной области либо эквивалентный опыт.
  • Не менее 7 лет последовательного профессионального опыта в архитектуре должностей, карьерных моделях, управлении талантами, организационной эффективности, планировании персонала или смежной области.
  • Опыт внедрения карьерных моделей и архитектуры должностей как для сотрудников с почасовой оплатой, так и для производственного персонала в производстве или операционной деятельности.
  • Практическое знание элементов архитектуры должностей, включая семейства должностей, уровни, профили или описания и правила наименования должностей.
  • Опыт оценки соответствия ролей и профилей, выявления пробелов и несоответствий, а также рекомендаций по практическим улучшениям.
  • Опыт консультирования руководителей и влияния на них в различных функциях и на разных организационных уровнях.
  • Умение находить консенсус между HR и бизнес-подразделениями с различными взглядами.
  • Умение работать самостоятельно при ограниченном контроле, а также при необходимости оказывать поддержку и проводить обучение для других.
  • Навыки ясной коммуникации для разъяснения стандартов и содействия их последовательному применению.
  • Сильные аналитические навыки и навыки документирования, в том числе подготовки руководств, инструментов для принятия решений, чётких описаний ролей и профилей.
  • Предпочтительна степень магистра в смежной области.
  • Предпочтителен профильный сертификат в области HR, управления талантами, компенсаций или оценки должностей, например SHRM, HRCI или CCP.
  • Предпочтителен опыт взаимодействия с руководителями производственных или операционных подразделений по вопросам ясности ролей, ожиданий по продвижению и структуры должностей для цеховых организаций.
  • Предпочтителен опыт согласования профилей должностей с процессами управления талантами.
  • Предпочтителен опыт работы с HRIS- или HCM-системами, в которых ведутся структуры должностей, профили или модели компетенций.

Преимущества

  • Годовая программа стимулирующих выплат при соблюдении критериев участия.
  • Гибридный формат работы.
  • Компания полностью принадлежит сотрудникам.
  • Возможность оказывать положительное влияние на работе и за её пределами.

Похожие вакансии

Woolpert

Архитектор объектов критической инфраструктуры

Woolpert
1 001 – 5 000 Сотрудники
Спонсор визы H1BКонсалтингЛогистикаПроизводство
USСоединенные ШтатыFLФлоридаILИллинойсNYНью-ЙоркNCСеверная КаролинаPAПенсильвания
87 100 $ – 108 900 $ / год
ГибридПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийАрхитектор

Проектируйте сложные объекты критической инфраструктуры в составе глобальной архитектурной практики Woolpert. Работайте с ведущими технологическими компаниями над междисциплинарными проектами от концепции до завершения.

Открыть
Northrop Grumman

Старший архитектор бизнес-возможностей, управление ИТ

Northrop Grumman
ЛогистикаОборонаПроизводство
USСоединенные Штаты
175 300 $ – 262 900 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистВедущий специалистТребуемый Язык: английскийАрхитектор
ITSMКибербезопасность

Формируйте корпоративную архитектуру и дорожные карты для направления управления ИТ в Northrop Grumman. Ведите безопасную модернизацию в сложных бизнес- и технологических организациях.

Открыть
Northrop Grumman

Старший архитектор бизнес-возможностей, ориентированных на выполнение задач

Northrop Grumman
ЛогистикаОборонаПроизводство
USСоединенные Штаты
161 000 $ – 241 400 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистВедущий специалистТребуемый Язык: английскийАрхитектор
Кибербезопасность

Формируйте архитектуру и дорожные карты возможностей для аэрокосмических и оборонных задач Northrop Grumman. Связывайте разработку продуктов, поддержку и производство с приоритетами трансформации предприятия.

Открыть
Northrop Grumman

Руководитель архитектуры бизнеса предприятия

Northrop Grumman
ЛогистикаОборонаПроизводство
USСоединенные Штаты
133 200 $ – 199 800 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийАрхитектор

Руководите архитектурой бизнеса Northrop Grumman на уровне предприятия, формируя модели возможностей, приоритеты трансформации и архитектурные решения. Согласуйте направления бизнеса и технологий для поддержки задач аэрокосмической и оборонной отраслей.

Открыть
Northrop Grumman

Руководитель архитектуры корпоративных технологий — Northrop Grumman

Northrop Grumman
ЛогистикаОборонаПроизводство
USСоединенные Штаты
161 000 $ – 241 400 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийАрхитектор
Облако

Определяйте корпоративные технологические стандарты, направление развития платформ и планы модернизации Northrop Grumman. Помогайте согласовывать защищённые аэрокосмические и оборонные технологии с задачами миссии.

Открыть