Ramp 打造財務營運軟體，將企業卡、費用管理、應付帳款、採購、差旅預訂與支出控管整合於單一平台。其自動化功能協助企業減少財務工作的人工處理，將支出資料與現有會計系統串接，並在多幣別環境下維持可供稽核的記錄。Ramp 服務於希望整合財務工具並更清楚掌握公司支出的組織。
Ramp資深分析師：員工生命週期資料（Workday）——紐約混合辦公
負責Ramp的Workday員工生命週期資料，包括HRIS交易、批次更新、核對、稽核與資料品質控管。與HRIS、薪資、福利、全球流動及供應商團隊合作，維持準確且可擴展的流程。
說明
- 管理員工整個生命週期中的資料變更。
- 處理並核准調職、升遷、主管與職稱變更，以及搬遷。
- 使用薪酬計算器處理例行地區調整，並與全球流動團隊協調複雜搬遷。
- 透過Serval工單管理一次性資料變更請求，達成服務水準協議並維持清晰的員工體驗。
- 審查並核准交易，以確保員工資料品質。
- 支援Workday與Ashby中的內部流動週期及職位管理。
- 主導組織重組、薪酬週期及其他大規模變更的批次資料更新。
- 準備並驗證資料、執行載入並確認結果。
- 為可重複且低風險的大規模變更建立審查工作流程與檢查清單。
- 與HRIS團隊合作建立EIB範本及系統層級控管機制。
- 建立並執行Workday與下游系統之間的核對流程，包括福利供應商及國際薪資系統。
- 監控整合錯誤、找出根本原因，並與HRIS、薪資、福利團隊及供應商解決資料與流程缺口。
- 將系統與整合修復事項升級給HRIS，並提供完整記錄的根因分析。
- 建立並記錄員工資料標準、權責歸屬與控管機制。
- 定期進行稽核，並與HRIS團隊解決稽核發現。
- 擔任Ramp的員工資料主題專家，協助同事與合作夥伴理解資料。
職位要求
- 具備2至5年以上人力資源營運、HRIS或人力資源資料職務經驗。
- 具備在Workday HCM中管理員工全生命週期資料的實務經驗。
- 深入了解薪資與福利資料，以及支援這些系統的HRIS整合。
- 具備從零建立核對、稽核或錯誤報告流程的實績。
- 處理敏感及機密員工資料時，具備卓越的細節意識與判斷力。
- 具備進階Excel或Google Sheets技能，能進行分析、驗證與核對。
- 使用AI工具時具備良好判斷力，包括能辨識何時需要人工審查。
- 能與各層級員工及利害關係人清楚溝通。
- 具備流程改善思維，能建立可擴展且維持資料標準的流程。
- 具備在組織結構頻繁變動的快速成長型組織中工作的經驗。
- 具備Serval、JIRA或類似服務台平台的經驗。
- 具備建立及使用Workday報表的經驗。
- 熟悉SQL。
福利待遇
- 彈性帶薪休假。
- 集中訂購居家辦公設備。
- 健康與身心健康津貼。
- 辦公室間差旅預算。
- 每週咖啡津貼。
- 員工享有完整醫療、牙科與視力保險，受扶養人享有部分保障。
- 每年提供One Medical會員資格。
- 401(k)計畫：在Ramp任職期間所繳交的供款可獲雇主配對。
- 每年最高10,000美元的生育健康報銷帳戶（Fertility HRA）。
- 生產及陪產假最長16週，或僅陪產假最長8週，均按100%薪資支付。
- 寵物保險。
- 辦公室福利，包括午餐、零食、飲料等。
- 如有需要，提供搬遷至紐約市或舊金山的費用補助。
- 透過Sun Life提供團體醫療、牙科與視力保險。
- 人壽、意外身故及傷殘保險。
- 終身最高4,000美元的生育藥物保障。
- 透過RRSP與DPSP提供雇主配對的團體退休計畫。
- 生產及陪產假最長16週，或僅陪產假最長8週，均按100%薪資支付，並可額外享有減薪休假。
- 透過Lumino Health提供員工協助計畫及虛擬醫療服務。
- 透過Freedom Elite提供私人醫療保險。
- 透過eMed與Livi提供虛擬全科醫生及居家照護。
- 透過Penfold提供職場退休金，並可選擇薪資犧牲方案。
- 生產及陪產假最長16週，或僅陪產假最長8週，均按100%薪資支付，並可額外享有減薪休假。