Rampは、法人カード、経費管理、買掛金管理、調達、出張予約、支出管理を1つのプラットフォームに統合する財務オペレーションソフトウェアを開発しています。その自動化機能により、企業は財務業務の手作業を減らし、支出データを既存の会計システムと連携させ、複数通貨にまたがる監査対応可能な記録を維持できます。Rampは、財務ツールを統合し、会社の支出をより明確に管理したい組織にサービスを提供しています。
Ramp シニアアナリスト：従業員ライフサイクルデータ（Workday）—ニューヨーク・ハイブリッド
RampのWorkdayにおける従業員ライフサイクルデータを担当し、HRISトランザクション、バルク更新、照合、監査、データ品質管理を行います。HRIS、給与、福利厚生、グローバルモビリティ、ベンダーと連携し、正確で拡張性のあるプロセスを維持します。
仕事内容
- 従業員のライフサイクル全体にわたるデータ変更を管理する。
- 異動、昇進、上司や役職の変更、転居を処理・承認する。
- 報酬計算ツールを使って通常の勤務地域調整を行い、複雑な異動についてはグローバルモビリティチームと調整する。
- Servalチケットを通じて個別のデータ変更依頼を管理し、SLAを満たしながら明確な従業員体験を維持する。
- 従業員データの品質を守るため、トランザクションを確認・承認する。
- WorkdayとAshbyでの社内異動サイクルおよびポジション管理を支援する。
- 組織再編、報酬サイクル、その他の大規模変更に伴う一括データ更新を主導する。
- データを準備・検証し、ロードを実行して結果を確認する。
- 再現性がありリスクの低い大規模変更のためのレビューワークフローとチェックリストを作成する。
- HRISチームと連携し、EIBテンプレートとシステムレベルの統制を整備する。
- 福利厚生プロバイダーや海外給与システムを含む、Workdayと下流システム間の照合を構築・運用する。
- 連携エラーを監視し、根本原因を特定し、HRIS、給与、福利厚生チーム、ベンダーとデータおよびプロセスのギャップを解消する。
- 根本原因分析を文書化したうえで、システムおよび連携の修正をHRISチームにエスカレーションする。
- 従業員データの基準、所有権、統制を策定し、文書化する。
- 定期監査を実施し、HRISチームと監査指摘事項を解決する。
- Rampの従業員データに関する専門家として、同僚やパートナーがデータを理解できるよう支援する。
応募要件
- 人事オペレーション、HRIS、人事データ関連の職務で2〜5年以上の経験。
- Workday HCMで従業員のライフサイクル全体にわたるデータを管理した実務経験。
- 給与・福利厚生データ、およびそれらのシステムを支えるHRIS連携に関する深い理解。
- 照合、監査、エラー報告のプロセスをゼロから構築した実績。
- 機密性の高い従業員データを扱う際の卓越した注意力と適切な判断力。
- 分析、検証、照合に使える高度なExcelまたはGoogle Sheetsスキル。
- AIツールを適切に利用する判断力。人による確認が必要な場面を認識できること。
- あらゆるレベルの従業員やステークホルダーと明確にコミュニケーションできること。
- プロセス改善の志向があり、データ基準を維持できる拡張性のあるプロセスを作成できること。
- 組織構造が頻繁に変化する急成長企業での経験。
- Serval、JIRA、または同等のサービスデスクプラットフォームの経験。
- Workdayレポートの作成・使用経験。
- SQLの実務能力。
福利厚生
- 柔軟な有給休暇。
- 在宅勤務用機器の一括注文。
- 健康・ウェルネス手当。
- オフィス間の移動に使える予算。
- 毎週のコーヒー手当。
- 従業員向けの医療、歯科、視力保険を全額提供し、扶養家族には一部補償を提供。
- 毎年One Medicalの会員資格を提供。
- 401(k)プラン。Ramp在籍中の拠出に対する雇用主マッチングあり。
- 年間最大10,000ドルのFertility HRA。
- 出産・育児休暇は最長16週間、育児のみの休暇は最長8週間で、いずれも給与を100%支給。
- ペット保険。
- 昼食、軽食、飲料などのオフィス内福利厚生。
- 必要に応じてニューヨーク市またはサンフランシスコへの転居費用を補助。
- Sun Lifeを通じた団体医療、歯科、視力保険。
- 生命保険、AD&D保険、就業不能保険。
- 生涯で最大4,000ドルの不妊治療薬補償。
- RRSPおよびDPSPを通じた雇用主マッチング付き団体退職プラン。
- 出産・育児休暇は最長16週間、育児のみの休暇は最長8週間で、給与を100%支給。追加で減額給与の休暇も利用可能。
- Lumino Healthを通じた従業員支援プログラムとバーチャルケア。
- Freedom Eliteを通じた民間医療保険。
- eMedとLiviを通じたオンライン診療と自宅ケア。
- Penfoldを通じた職場年金。給与天引き拠出を選択可能。
- 出産・育児休暇は最長16週間、育児のみの休暇は最長8週間で、給与を100%支給。追加で減額給与の休暇も利用可能。