Ramp 构建财务运营软件，将企业卡、费用管理、应付账款、采购、差旅预订和支出控制整合到一个平台中。其自动化功能帮助企业减少财务工作的手动处理，将支出数据与现有会计系统连接起来，并在多币种环境下维护可供审计的记录。Ramp 服务于希望整合财务工具并更清晰地掌控公司支出的组织。
Ramp高级分析师：员工生命周期数据（Workday）——纽约混合办公
负责Ramp的Workday员工生命周期数据，包括HRIS事务、批量更新、对账、审计和数据质量控制。与HRIS、薪资、福利、全球流动和供应商团队协作，维护准确且可扩展的流程。
描述
- 管理员工全生命周期中的数据变更。
- 处理并批准调岗、晋升、经理和职称变更以及搬迁。
- 使用薪酬计算器处理常规地域调整，并与全球流动团队协调复杂搬迁。
- 通过Serval工单管理一次性数据变更请求，满足服务级别协议并维护清晰的员工体验。
- 审核并批准事务，保障员工数据质量。
- 支持Workday和Ashby中的内部流动周期及职位管理。
- 负责重组、薪酬周期及其他大规模变更的批量数据更新。
- 准备并验证数据，执行数据加载并核实结果。
- 为可重复、低风险的大规模变更创建审核工作流和检查清单。
- 与HRIS团队协作制定EIB模板和系统级控制措施。
- 建立并运行Workday与下游系统之间的对账流程，包括福利供应商和国际薪资系统。
- 监控集成错误，确定根本原因，并与HRIS、薪资、福利团队及供应商解决数据和流程缺口。
- 向HRIS团队升级系统和集成修复事项，并提供记录完整的根因分析。
- 建立并记录员工数据标准、所有权和控制措施。
- 定期开展审计，并与HRIS团队解决审计发现。
- 担任Ramp员工数据主题专家，帮助同事和合作伙伴理解相关数据。
任职要求
- 具备2至5年以上人力资源运营、HRIS或人力资源数据岗位经验。
- 具备在Workday HCM中管理员工全生命周期数据的实际经验。
- 深入了解薪资和福利数据，以及支持这些系统的HRIS集成。
- 证明具备从零开始建立对账、审计或错误报告流程的能力。
- 处理敏感及机密员工数据时具备出色的细节意识和判断力。
- 具备高级Excel或Google Sheets技能，能够进行分析、验证和对账。
- 使用AI工具时具备良好判断力，包括能够识别何时需要人工审核。
- 能够与各级员工和利益相关者清晰沟通。
- 具备流程改进思维，能够创建可扩展且符合数据标准的流程。
- 有在结构频繁变化的快速成长型组织中工作的经验。
- 具备Serval、JIRA或类似服务台平台的使用经验。
- 具备创建和使用Workday报表的经验。
- 熟悉SQL。
福利待遇
- 灵活的带薪休假。
- 集中订购家庭办公设备。
- 健康与身心 wellness 津贴。
- 办公室之间出差预算。
- 每周咖啡津贴。
- 为员工提供完整的医疗、牙科和视力保险，并为受抚养人提供部分保障。
- 每年提供One Medical会员资格。
- 401(k)计划：在Ramp任职期间缴纳的供款可获得雇主匹配。
- 每年最高10,000美元的生育健康报销账户（Fertility HRA）。
- 生育及陪护假最长16周，或仅陪护假最长8周，均按100%薪资支付。
- 宠物保险。
- 办公室福利，包括午餐、零食、饮料等。
- 如有需要，承担搬迁至纽约市或旧金山的费用。
- 通过Sun Life提供团体医疗、牙科和视力保险。
- 人寿、意外身故及伤残保险。
- 终身最高4,000美元的生育药物保障。
- 通过RRSP和DPSP提供带雇主匹配的团体退休计划。
- 生育及陪护假最长16周，或仅陪护假最长8周，均按100%薪资支付，并可额外享受减薪休假。
- 通过Lumino Health提供员工援助计划和虚拟医疗服务。
- 通过Freedom Elite提供私人医疗保险。
- 通过eMed和Livi提供虚拟全科医生和居家护理。
- 通过Penfold提供职场养老金，并可选择工资牺牲计划。
- 生育及陪护假最长16周，或仅陪护假最长8周，均按100%薪资支付，并可额外享受减薪休假。