LogoFresh Jobs Ahead
Ramp
Ramp
501 – 1.000 Nhân viên
Nhà tài trợ visa H1BHậu cầnTiếp thịTư vấn
Ramp phát triển phần mềm vận hành tài chính, tích hợp thẻ doanh nghiệp, quản lý chi phí, khoản phải trả, mua sắm, đặt chỗ du lịch và kiểm soát chi tiêu trên một nền tảng. Hệ thống tự động hóa của Ramp giúp doanh nghiệp giảm công việc tài chính thủ công, kết nối dữ liệu chi tiêu với các hệ thống kế toán hiện có và duy trì hồ sơ sẵn sàng cho kiểm toán bằng nhiều loại tiền tệ. Ramp phục vụ các tổ chức muốn hợp nhất các công cụ tài chính và kiểm soát chi tiêu của công ty rõ ràng hơn.
LinkedIn
Việc làm tại công ty

Chuyên viên phân tích cấp cao, Dữ liệu vòng đời nhân viên (Workday) tại Ramp – Làm việc kết hợp ở New York

Phụ trách dữ liệu vòng đời nhân viên trên Workday tại Ramp, bao gồm giao dịch HRIS, cập nhật hàng loạt, đối soát, kiểm toán và kiểm soát chất lượng dữ liệu. Phối hợp với HRIS, Tiền lương, Phúc lợi, Điều chuyển nhân sự quốc tế và các nhà cung cấp để duy trì quy trình chính xác, có khả năng mở rộng.

USHoa KỳNYNew York
90.000 $ – 120.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhChuyên viên phân tích
SQL

Mô tả

  • Quản lý các thay đổi dữ liệu nhân viên trong toàn bộ vòng đời.
  • Xử lý và phê duyệt việc điều chuyển, thăng chức, thay đổi quản lý và chức danh, cũng như chuyển địa điểm làm việc.
  • Sử dụng công cụ tính lương thưởng cho các điều chỉnh địa lý thông thường và phối hợp với bộ phận Điều chuyển nhân sự quốc tế đối với các trường hợp phức tạp.
  • Quản lý các yêu cầu thay đổi dữ liệu phát sinh qua phiếu Serval, đáp ứng SLA và duy trì trải nghiệm rõ ràng cho nhân viên.
  • Rà soát và phê duyệt giao dịch để bảo đảm chất lượng dữ liệu nhân viên.
  • Hỗ trợ các chu kỳ luân chuyển nội bộ và quản lý vị trí trong Workday và Ashby.
  • Dẫn dắt việc cập nhật dữ liệu hàng loạt cho các đợt tái cơ cấu, chu kỳ lương thưởng và các thay đổi quy mô lớn khác.
  • Chuẩn bị và xác thực dữ liệu, thực hiện tải dữ liệu và kiểm tra kết quả.
  • Tạo quy trình rà soát và danh sách kiểm tra cho các thay đổi quy mô lớn, có thể lặp lại và ít rủi ro.
  • Phối hợp với HRIS về các mẫu EIB và kiểm soát cấp hệ thống.
  • Xây dựng và vận hành các quy trình đối soát giữa Workday và các hệ thống liên quan, bao gồm nhà cung cấp phúc lợi và hệ thống tiền lương quốc tế.
  • Theo dõi lỗi tích hợp, xác định nguyên nhân gốc rễ và khắc phục các khoảng trống về dữ liệu và quy trình cùng HRIS, Tiền lương, Phúc lợi và các nhà cung cấp.
  • Chuyển các vấn đề cần sửa về hệ thống và tích hợp cho HRIS, kèm theo phân tích nguyên nhân gốc rễ được ghi nhận.
  • Thiết lập và ghi chép các tiêu chuẩn, quyền sở hữu và biện pháp kiểm soát dữ liệu nhân viên.
  • Thực hiện kiểm toán định kỳ và khắc phục các phát hiện cùng đội ngũ HRIS.
  • Đóng vai trò chuyên gia đầu mối về dữ liệu nhân viên của Ramp và hỗ trợ đồng nghiệp, đối tác hiểu dữ liệu.

Yêu cầu

  • Có từ 2–5 năm kinh nghiệm trở lên trong vận hành nhân sự, HRIS hoặc các vai trò về dữ liệu nhân sự.
  • Có kinh nghiệm thực tiễn quản lý dữ liệu nhân viên trong toàn bộ vòng đời trên Workday HCM.
  • Hiểu rõ dữ liệu tiền lương và phúc lợi cũng như các tích hợp HRIS hỗ trợ những hệ thống này.
  • Có khả năng đã được chứng minh trong việc xây dựng quy trình đối soát, kiểm toán hoặc báo cáo lỗi từ đầu.
  • Cực kỳ chú ý đến chi tiết và có phán đoán tốt khi xử lý dữ liệu nhân viên nhạy cảm, bảo mật.
  • Thành thạo Excel hoặc Google Sheets ở cấp độ nâng cao để phân tích, xác thực và đối soát.
  • Có phán đoán tốt khi sử dụng các công cụ AI, bao gồm khả năng nhận biết khi nào cần con người rà soát.
  • Kỹ năng giao tiếp rõ ràng với nhân viên và các bên liên quan ở mọi cấp độ.
  • Có tư duy cải tiến quy trình và khả năng tạo ra các quy trình có thể mở rộng nhưng vẫn duy trì tiêu chuẩn dữ liệu.
  • Có kinh nghiệm trong tổ chức phát triển nhanh với cơ cấu thường xuyên thay đổi.
  • Có kinh nghiệm với Serval, JIRA hoặc nền tảng quản lý yêu cầu dịch vụ tương đương.
  • Có kinh nghiệm tạo và sử dụng báo cáo Workday.
  • Thành thạo SQL.

Phúc lợi

  • Thời gian nghỉ phép có lương linh hoạt.
  • Đặt mua tập trung thiết bị cho văn phòng tại nhà.
  • Trợ cấp sức khỏe và bienestar.
  • Ngân sách đi lại giữa các văn phòng.
  • Trợ cấp cà phê hằng tuần.
  • Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực đầy đủ cho nhân viên, cùng bảo hiểm một phần cho người phụ thuộc.
  • Gói thành viên One Medical hằng năm.
  • Kế hoạch 401(k) với khoản đóng góp đối ứng của người sử dụng lao động cho các khoản đóng góp trong thời gian làm việc tại Ramp.
  • HRA hỗ trợ điều trị hiếm muộn lên đến 10.000 USD mỗi năm.
  • Nghỉ phép cha mẹ lên đến 16 tuần cho sinh con và gắn kết hoặc 8 tuần chỉ để gắn kết, hưởng 100% lương.
  • Bảo hiểm thú cưng.
  • Các phúc lợi tại văn phòng bao gồm bữa trưa, đồ ăn nhẹ, đồ uống và nhiều hơn nữa.
  • Chi trả chi phí chuyển nơi ở đến New York hoặc San Francisco nếu cần.
  • Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực theo nhóm thông qua Sun Life.
  • Bảo hiểm nhân thọ, tử vong do tai nạn và thương tật, cùng bảo hiểm mất khả năng lao động.
  • Chi trả thuốc hỗ trợ sinh sản lên đến 4.000 USD trong suốt thời gian tham gia.
  • Kế hoạch hưu trí theo nhóm với khoản đóng góp đối ứng của người sử dụng lao động thông qua RRSP và DPSP.
  • Nghỉ phép cha mẹ lên đến 16 tuần cho sinh con và gắn kết hoặc 8 tuần chỉ để gắn kết, hưởng 100% lương, cùng thời gian nghỉ hưởng lương giảm thêm nếu có.
  • Chương trình hỗ trợ nhân viên và dịch vụ chăm sóc từ xa thông qua Lumino Health.
  • Bảo hiểm y tế tư nhân thông qua Freedom Elite.
  • Bác sĩ gia đình trực tuyến và chăm sóc tại nhà thông qua eMed và Livi.
  • Chương trình lương hưu tại nơi làm việc thông qua Penfold, có lựa chọn hy sinh lương.
  • Nghỉ phép cha mẹ lên đến 16 tuần cho sinh con và gắn kết hoặc 8 tuần chỉ để gắn kết, hưởng 100% lương, cùng thời gian nghỉ hưởng lương giảm thêm nếu có.