Ramp desarrolla software de operaciones financieras que integra las tarjetas corporativas, la gestión de gastos, las cuentas por pagar, las compras, la reserva de viajes y los controles de gasto en una sola plataforma. Su automatización ayuda a las empresas a reducir el trabajo financiero manual, conectar los datos de gastos con sus sistemas contables existentes y mantener registros preparados para auditorías en varias monedas. Ramp presta servicio a organizaciones que buscan consolidar sus herramientas financieras y obtener un mayor control sobre los gastos de la empresa.
Analista sénior de datos del ciclo de vida del empleado (Workday) en Ramp – Nueva York híbrido
Gestiona los datos del ciclo de vida de los empleados en Workday para Ramp, incluidas las transacciones de HRIS, las actualizaciones masivas, las conciliaciones, las auditorías y los controles de calidad de datos. Colabora con HRIS, Nómina, Beneficios, Movilidad Global y proveedores para mantener procesos precisos y escalables.
Estados Unidos
Nueva York90.000 $ – 120.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésAnalistaDescripción
- Gestiona los cambios en los datos de los empleados durante todo su ciclo de vida.
- Procesa y aprueba transferencias, promociones, cambios de responsables y cargos, y reubicaciones.
- Utiliza la calculadora de compensación para ajustes geográficos habituales y coordina los traslados complejos con Movilidad Global.
- Gestiona solicitudes puntuales de cambios de datos mediante tickets de Serval, cumpliendo los SLA y manteniendo una experiencia clara para los empleados.
- Revisa y aprueba transacciones para proteger la calidad de los datos de los empleados.
- Apoya los ciclos de movilidad interna y la gestión de puestos en Workday y Ashby.
- Lidera las actualizaciones masivas de datos para reorganizaciones, ciclos de compensación y otros cambios a gran escala.
- Prepara y valida los datos, ejecuta las cargas y verifica los resultados.
- Crea flujos de revisión y listas de comprobación para cambios grandes, repetibles y de bajo riesgo.
- Colabora con HRIS en las plantillas EIB y los controles a nivel de sistema.
- Desarrolla y opera conciliaciones entre Workday y los sistemas posteriores, incluidos los proveedores de beneficios y la nómina internacional.
- Supervisa los errores de integración, determina sus causas raíz y resuelve las deficiencias de datos y procesos con HRIS, Nómina, Beneficios y proveedores.
- Escala a HRIS las correcciones del sistema y las integraciones con un análisis documentado de la causa raíz.
- Establece y documenta estándares, responsabilidades y controles para los datos de los empleados.
- Realiza auditorías periódicas y resuelve los hallazgos con el equipo de HRIS.
- Actúa como especialista de referencia de Ramp en datos de empleados y ayuda a colegas y socios a comprenderlos.
Requisitos
- Entre 2 y 5 años o más de experiencia en operaciones de RR. HH., HRIS o funciones relacionadas con datos de RR. HH.
- Experiencia práctica gestionando datos de empleados durante todo el ciclo de vida en Workday HCM.
- Sólido conocimiento de los datos de nómina y beneficios, así como de las integraciones de HRIS que respaldan estos sistemas.
- Capacidad demostrada para crear desde cero procesos de conciliación, auditoría o generación de informes de errores.
- Atención excepcional al detalle y buen criterio al manejar datos de empleados sensibles y confidenciales.
- Dominio avanzado de Excel o Google Sheets para análisis, validación y conciliación.
- Buen criterio al utilizar herramientas de IA, incluida la capacidad de reconocer cuándo es necesaria una revisión humana.
- Habilidades de comunicación claras con empleados y partes interesadas de todos los niveles.
- Mentalidad orientada a la mejora de procesos y capacidad para crear procesos escalables que mantengan los estándares de datos.
- Experiencia en una organización de rápido crecimiento con cambios frecuentes en su estructura.
- Experiencia con Serval, JIRA o una plataforma de mesa de ayuda comparable.
- Experiencia creando y utilizando informes de Workday.
- Dominio de SQL.
Beneficios
- Tiempo libre remunerado flexible.
- Pedido centralizado de equipos para la oficina en casa.
- Estipendio para salud y bienestar.
- Presupuesto para viajes entre oficinas.
- Estipendio semanal para café.
- Cobertura médica, dental y oftalmológica completa para empleados, con cobertura parcial para dependientes.
- Membresía anual de One Medical.
- Plan 401(k) con aportaciones equivalentes del empleador para las contribuciones realizadas mientras se trabaja en Ramp.
- HRA para tratamientos de fertilidad de hasta 10.000 USD al año.
- Permiso parental de hasta 16 semanas por parto y vínculo familiar, o 8 semanas solo por vínculo familiar, remunerado al 100 %.
- Seguro para mascotas.
- Beneficios en la oficina, incluidos almuerzo, aperitivos, bebidas y más.
- Cobertura de gastos de reubicación a Nueva York o San Francisco, si fuera necesario.
- Cobertura médica, dental y oftalmológica colectiva a través de Sun Life.
- Seguro de vida, muerte accidental y desmembramiento, y discapacidad.
- Cobertura de medicamentos para la fertilidad de hasta 4.000 USD durante toda la vida.
- Plan de jubilación colectivo con aportaciones equivalentes del empleador mediante RRSP y DPSP.
- Permiso parental de hasta 16 semanas por parto y vínculo familiar, o 8 semanas solo por vínculo familiar, remunerado al 100 %, con permiso adicional con salario reducido.
- Programa de asistencia al empleado y atención virtual a través de Lumino Health.
- Seguro médico privado a través de Freedom Elite.
- Médico de cabecera virtual y atención domiciliaria a través de eMed y Livi.
- Plan de pensiones laboral a través de Penfold, con opción de sacrificio salarial.
- Permiso parental de hasta 16 semanas por parto y vínculo familiar, o 8 semanas solo por vínculo familiar, remunerado al 100 %, con permiso adicional con salario reducido.