Gumagawa ang Ramp ng software para sa mga operasyong pinansyal na pinagsasama sa isang platform ang mga corporate card, pamamahala ng gastos, accounts payable, procurement, pag-book ng biyahe, at mga kontrol sa paggastos. Tinutulungan ng automation nito ang mga negosyo na bawasan ang manu-manong gawain sa pananalapi, ikonekta ang datos ng paggastos sa mga umiiral na accounting system, at magpanatili ng mga rekord na handa para sa audit sa maraming currency. Nagsisilbi ang Ramp sa mga organisasyong nagnanais pagsama-samahin ang kanilang mga finance tool at magkaroon ng mas malinaw na kontrol sa paggastos ng kumpanya.
Senior Analyst, Data ng Siklo ng Buhay ng Empleyado (Workday) sa Ramp – Hybrid sa New York
Pangasiwaan ang data ng siklo ng buhay ng empleyado ng Ramp sa Workday, kabilang ang mga transaksyon sa HRIS, maramihang update, reconciliation, audit, at mga kontrol sa kalidad ng data. Makipagtulungan sa HRIS, Payroll, Benefits, Global Mobility, at mga vendor upang mapanatili ang tumpak at nasusukat na mga proseso.
Estados Unidos
New York$90,000 – $120,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesAnalistaPaglalarawan
- Pamahalaan ang mga pagbabago sa data ng empleyado sa buong siklo ng buhay nito.
- Iproseso at aprubahan ang mga transfer, promosyon, pagbabago ng manager at titulo, at relokasyon.
- Gamitin ang compensation calculator para sa mga karaniwang geographic adjustment at i-coordinate ang mga kumplikadong paglipat sa Global Mobility.
- Pamahalaan ang mga one-off na kahilingan sa pagbabago ng data sa pamamagitan ng mga Serval ticket, matugunan ang mga SLA, at mapanatili ang malinaw na karanasan ng empleyado.
- Suriin at aprubahan ang mga transaksyon upang mapangalagaan ang kalidad ng data ng empleyado.
- Suportahan ang mga cycle ng internal mobility at pamamahala ng posisyon sa Workday at Ashby.
- Pangunahan ang maramihang update ng data para sa mga reorganisasyon, compensation cycle, at iba pang malawakang pagbabago.
- Ihanda at i-validate ang data, isagawa ang mga load, at tiyakin ang mga resulta.
- Gumawa ng mga workflow sa pagsusuri at checklist para sa paulit-ulit at mababang-panganib na malakihang pagbabago.
- Makipagtulungan sa HRIS sa mga EIB template at system-level control.
- Bumuo at magpatakbo ng mga reconciliation sa pagitan ng Workday at mga downstream system, kabilang ang mga benefits provider at international payroll.
- Subaybayan ang mga error sa integration, tukuyin ang ugat ng problema, at lutasin ang mga puwang sa data at proseso kasama ang HRIS, Payroll, Benefits, at mga vendor.
- I-escalate sa HRIS ang mga pag-aayos sa system at integration na may dokumentadong root-cause analysis.
- Magtatag at magdokumento ng mga pamantayan, pagmamay-ari, at kontrol sa data ng empleyado.
- Magsagawa ng mga regular na audit at lutasin ang mga natuklasan kasama ang HRIS team.
- Maging subject-matter expert ng Ramp sa data ng empleyado at tulungan ang mga kasamahan at partner na maunawaan ang data.
Mga Kinakailangan
- 2–5+ taong karanasan sa HR operations, HRIS, o mga tungkulin sa HR data.
- Praktikal na karanasan sa pamamahala ng data ng empleyado sa buong siklo ng buhay nito sa Workday HCM.
- Matibay na pag-unawa sa payroll at benefits data at sa mga HRIS integration na sumusuporta sa mga sistemang iyon.
- Napatunayang kakayahang bumuo ng mga proseso para sa reconciliation, audit, o error reporting mula sa simula.
- Napakataas na atensyon sa detalye at mabuting pagpapasya sa paghawak ng sensitibo at kumpidensiyal na data ng empleyado.
- Advanced na kasanayan sa Excel o Google Sheets para sa pagsusuri, validation, at reconciliation.
- Mabuting pagpapasya sa paggamit ng mga AI tool, kabilang ang pagkilala kung kailan kailangan ang pagsusuri ng tao.
- Malinaw na kasanayan sa komunikasyon sa mga empleyado at stakeholder sa lahat ng antas.
- Pag-iisip na nakatuon sa pagpapahusay ng proseso at kakayahang lumikha ng mga prosesong nasusukat habang pinananatili ang mga pamantayan sa data.
- Karanasan sa isang mabilis lumaking organisasyon na madalas magbago ang estruktura.
- Karanasan sa paggamit ng Serval, JIRA, o maihahambing na service desk platform.
- Karanasan sa paggawa at paggamit ng mga ulat sa Workday.
- Kasanayan sa SQL.
Mga Benepisyo
- Flexible na bayad na time off.
- Sentralisadong pag-order para sa home-office equipment.
- Stipend para sa kalusugan at wellness.
- Badyet para sa paglalakbay sa pagitan ng mga opisina.
- Lingguhang coffee stipend.
- Buong medical, dental, at vision coverage para sa mga empleyado, na may bahagyang coverage para sa dependents.
- Taunang membership sa One Medical.
- 401(k) plan na may employer matching para sa mga kontribusyong ginawa habang nagtatrabaho sa Ramp.
- Fertility HRA na hanggang $10,000 bawat taon.
- Parental leave na hanggang 16 na linggo para sa panganganak at bonding o 8 linggo para sa bonding lamang, na bayad nang 100%.
- Pet insurance.
- Mga benepisyo sa opisina kabilang ang tanghalian, meryenda, inumin, at iba pa.
- Coverage para sa gastusin sa relokasyon sa New York City o San Francisco, kung kinakailangan.
- Group medical, dental, at vision coverage sa pamamagitan ng Sun Life.
- Life, AD&D, at disability insurance.
- Coverage para sa fertility medication na hanggang $4,000 habang-buhay.
- Group Retirement Plan na may employer matching sa pamamagitan ng RRSP at DPSP.
- Parental leave na hanggang 16 na linggo para sa panganganak at bonding o 8 linggo para sa bonding lamang, na bayad nang 100%, na may karagdagang leave na mas mababa ang bayad.
- Employee Assistance Program at virtual care sa pamamagitan ng Lumino Health.
- Pribadong medical insurance sa pamamagitan ng Freedom Elite.
- Virtual GP at pangangalaga sa bahay sa pamamagitan ng eMed at Livi.
- Workplace pension sa pamamagitan ng Penfold, na may opsyong salary sacrifice.
- Parental leave na hanggang 16 na linggo para sa panganganak at bonding o 8 linggo para sa bonding lamang, na bayad nang 100%, na may karagdagang leave na mas mababa ang bayad.