
Ramp พัฒนาซอฟต์แวร์ด้านการดำเนินงานทางการเงินที่รวมบัตรองค์กร การจัดการค่าใช้จ่าย เจ้าหนี้การค้า การจัดซื้อ การจองการเดินทาง และการควบคุมการใช้จ่ายไว้ในแพลตฟอร์มเดียว ระบบอัตโนมัติของ Ramp ช่วยให้ธุรกิจลดงานการเงินที่ต้องทำด้วยตนเอง เชื่อมโยงข้อมูลการใช้จ่ายกับระบบบัญชีที่มีอยู่ และจัดเก็บบันทึกที่พร้อมสำหรับการตรวจสอบในหลายสกุลเงิน Ramp ให้บริการองค์กรที่ต้องการรวมเครื่องมือทางการเงินและควบคุมการใช้จ่ายของบริษัทได้อย่างชัดเจนยิ่งขึ้น
นักวิเคราะห์อาวุโส ด้านข้อมูลวงจรชีวิตพนักงาน (Workday) ที่ Ramp – ทำงานแบบไฮบริดในนิวยอร์ก
รับผิดชอบข้อมูลวงจรชีวิตพนักงานใน Workday ของ Ramp รวมถึงรายการ HRIS การอัปเดตข้อมูลจำนวนมาก การกระทบยอด การตรวจสอบ และการควบคุมคุณภาพข้อมูล ทำงานร่วมกับทีม HRIS เงินเดือน สวัสดิการ การโยกย้ายบุคลากรระหว่างประเทศ และผู้ให้บริการ เพื่อรักษากระบวนการที่ถูกต้องและรองรับการขยายตัว
$90,000 – $120,000 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาระดับอาวุโสภาษาที่จำเป็น: อังกฤษนักวิเคราะห์รายละเอียด
- จัดการการเปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงานตลอดวงจรชีวิตทั้งหมด
- ดำเนินการและอนุมัติการโอนย้าย การเลื่อนตำแหน่ง การเปลี่ยนผู้จัดการและชื่อตำแหน่ง รวมถึงการย้ายสถานที่ทำงาน
- ใช้เครื่องมือคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการปรับตามพื้นที่ตามปกติ และประสานงานกับทีมการโยกย้ายบุคลากรระหว่างประเทศสำหรับการย้ายที่มีความซับซ้อน
- จัดการคำขอเปลี่ยนแปลงข้อมูลเฉพาะกรณีผ่านทิกเก็ต Serval ให้เป็นไปตาม SLA และรักษาประสบการณ์ที่ชัดเจนสำหรับพนักงาน
- ตรวจสอบและอนุมัติรายการเพื่อคุ้มครองคุณภาพข้อมูลพนักงาน
- สนับสนุนรอบการโยกย้ายภายในและการจัดการตำแหน่งใน Workday และ Ashby
- เป็นผู้นำการอัปเดตข้อมูลจำนวนมากสำหรับการปรับโครงสร้าง รอบค่าตอบแทน และการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่อื่น ๆ
- จัดเตรียมและตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล ดำเนินการโหลดข้อมูล และตรวจสอบผลลัพธ์
- สร้างขั้นตอนการตรวจสอบและรายการตรวจสอบสำหรับการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ที่ทำซ้ำได้และมีความเสี่ยงต่ำ
- ทำงานร่วมกับ HRIS เกี่ยวกับเทมเพลต EIB และการควบคุมระดับระบบ
- พัฒนาและดำเนินการกระทบยอดระหว่าง Workday กับระบบปลายทาง รวมถึงผู้ให้บริการสวัสดิการและระบบเงินเดือนระหว่างประเทศ
- ติดตามข้อผิดพลาดของการเชื่อมต่อ ระบุสาเหตุราก และแก้ไขช่องว่างด้านข้อมูลและกระบวนการร่วมกับ HRIS เงินเดือน สวัสดิการ และผู้ให้บริการ
- ยกระดับปัญหาที่ต้องแก้ไขเกี่ยวกับระบบและการเชื่อมต่อให้ HRIS พร้อมการวิเคราะห์สาเหตุรากที่จัดทำเป็นเอกสาร
- กำหนดและจัดทำเอกสารมาตรฐาน ความเป็นเจ้าของ และการควบคุมข้อมูลพนักงาน
- ดำเนินการตรวจสอบเป็นประจำและแก้ไขประเด็นที่พบร่วมกับทีม HRIS
- ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลพนักงานของ Ramp และช่วยให้เพื่อนร่วมงานและพันธมิตรเข้าใจข้อมูล
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ 2–5 ปีขึ้นไปด้านปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล HRIS หรือบทบาทด้านข้อมูลทรัพยากรบุคคล
- มีประสบการณ์ลงมือปฏิบัติในการจัดการข้อมูลพนักงานตลอดวงจรชีวิตทั้งหมดใน Workday HCM
- เข้าใจข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการเป็นอย่างดี รวมถึงการเชื่อมต่อ HRIS ที่รองรับระบบเหล่านั้น
- มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการสร้างกระบวนการกระทบยอด การตรวจสอบ หรือการรายงานข้อผิดพลาดตั้งแต่เริ่มต้น
- ใส่ใจในรายละเอียดอย่างยอดเยี่ยมและใช้วิจารณญาณที่ดีเมื่อต้องจัดการข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและเป็นความลับ
- มีทักษะ Excel หรือ Google Sheets ระดับสูงสำหรับการวิเคราะห์ การตรวจสอบความถูกต้อง และการกระทบยอด
- ใช้วิจารณญาณที่ดีเมื่อใช้เครื่องมือ AI รวมถึงรู้ว่าเมื่อใดจำเป็นต้องมีการตรวจสอบโดยมนุษย์
- มีทักษะการสื่อสารที่ชัดเจนกับพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกระดับ
- มีแนวคิดด้านการปรับปรุงกระบวนการและสามารถสร้างกระบวนการที่รองรับการขยายตัวโดยยังคงรักษามาตรฐานข้อมูล
- มีประสบการณ์ในองค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็วและมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอยู่บ่อยครั้ง
- มีประสบการณ์ใช้ Serval, JIRA หรือแพลตฟอร์มศูนย์บริการที่เทียบเท่า
- มีประสบการณ์สร้างและใช้รายงาน Workday
- มีความเชี่ยวชาญด้าน SQL
สวัสดิการ
- วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างแบบยืดหยุ่น
- บริการสั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงานที่บ้านแบบรวมศูนย์
- เงินสนับสนุนด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี
- งบประมาณสำหรับเดินทางระหว่างสำนักงาน
- เงินสนับสนุนค่ากาแฟรายสัปดาห์
- ความคุ้มครองเต็มรูปแบบด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตาสำหรับพนักงาน พร้อมความคุ้มครองบางส่วนสำหรับผู้ติดตาม
- สมาชิก One Medical รายปี
- แผน 401(k) พร้อมเงินสมทบจากนายจ้างสำหรับเงินสะสมระหว่างทำงานกับ Ramp
- HRA สำหรับการรักษาภาวะมีบุตรยากสูงสุด 10,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อปี
- ลาคลอดบุตรและลาเพื่อสร้างความผูกพันกับบุตรได้สูงสุด 16 สัปดาห์ หรือลาเพื่อสร้างความผูกพันอย่างเดียว 8 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้าง 100%
- ประกันสัตว์เลี้ยง
- สวัสดิการในสำนักงาน เช่น อาหารกลางวัน ของว่าง เครื่องดื่ม และอื่น ๆ
- ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการย้ายที่อยู่ไปนิวยอร์กซิตี้หรือซานฟรานซิสโก หากจำเป็น
- ความคุ้มครองการแพทย์ ทันตกรรม และสายตาแบบกลุ่มผ่าน Sun Life
- ประกันชีวิต ประกันการเสียชีวิตและสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ และประกันทุพพลภาพ
- ครอบคลุมค่ายารักษาภาวะมีบุตรยากสูงสุด 4,000 ดอลลาร์สหรัฐตลอดช่วงชีวิต
- แผนเกษียณอายุแบบกลุ่มพร้อมเงินสมทบจากนายจ้างผ่าน RRSP และ DPSP
- ลาคลอดบุตรและลาเพื่อสร้างความผูกพันกับบุตรได้สูงสุด 16 สัปดาห์ หรือลาเพื่อสร้างความผูกพันอย่างเดียว 8 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้าง 100% และมีวันลาเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้างลดลง
- โครงการช่วยเหลือพนักงานและบริการดูแลสุขภาพเสมือนจริงผ่าน Lumino Health
- ประกันสุขภาพเอกชนผ่าน Freedom Elite
- แพทย์ออนไลน์และการดูแลที่บ้านผ่าน eMed และ Livi
- บำนาญในสถานที่ทำงานผ่าน Penfold พร้อมตัวเลือกสละสิทธิ์เงินเดือน
- ลาคลอดบุตรและลาเพื่อสร้างความผูกพันกับบุตรได้สูงสุด 16 สัปดาห์ หรือลาเพื่อสร้างความผูกพันอย่างเดียว 8 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้าง 100% และมีวันลาเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้างลดลง