A Ramp desenvolve software de operações financeiras que reúne cartões corporativos, gestão de despesas, contas a pagar, compras, reservas de viagens e controles de gastos em uma única plataforma. Sua automação ajuda as empresas a reduzir o trabalho financeiro manual, conectar os dados de despesas aos sistemas contábeis existentes e manter registros prontos para auditorias em várias moedas. A Ramp atende organizações que buscam consolidar suas ferramentas financeiras e obter um controle mais claro sobre os gastos da empresa.
Analista sênior de dados do ciclo de vida dos funcionários (Workday) na Ramp – Nova York híbrido
Gerencie os dados do ciclo de vida dos funcionários no Workday para a Ramp, incluindo transações de HRIS, atualizações em massa, reconciliações, auditorias e controles de qualidade de dados. Faça parceria com HRIS, Folha de Pagamento, Benefícios, Mobilidade Global e fornecedores para manter processos precisos e escaláveis.
Estados Unidos
Nova York$ 90.000 – $ 120.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsAnalistaDescrição
- Gerencie as alterações nos dados dos funcionários durante todo o ciclo de vida.
- Processe e aprove transferências, promoções, alterações de gestores e cargos e relocações.
- Use a calculadora de remuneração para ajustes geográficos rotineiros e coordene mudanças complexas com a Mobilidade Global.
- Gerencie solicitações pontuais de alteração de dados por meio de tickets do Serval, cumprindo os SLAs e mantendo uma experiência clara para os funcionários.
- Revise e aprove transações para proteger a qualidade dos dados dos funcionários.
- Apoie os ciclos de mobilidade interna e a gestão de posições no Workday e no Ashby.
- Lidere atualizações de dados em massa para reorganizações, ciclos de remuneração e outras alterações em grande escala.
- Prepare e valide os dados, execute as cargas e verifique os resultados.
- Crie fluxos de revisão e checklists para alterações de grande escala, repetíveis e de baixo risco.
- Colabore com HRIS em modelos EIB e controles em nível de sistema.
- Desenvolva e opere reconciliações entre o Workday e sistemas downstream, incluindo fornecedores de benefícios e folha de pagamento internacional.
- Monitore erros de integração, determine as causas-raiz e resolva lacunas de dados e processos com HRIS, Folha de Pagamento, Benefícios e fornecedores.
- Escale correções de sistema e integrações para HRIS com uma análise documentada da causa-raiz.
- Estabeleça e documente padrões, responsabilidades e controles para os dados dos funcionários.
- Realize auditorias recorrentes e resolva os achados com a equipe de HRIS.
- Atue como especialista de referência da Ramp em dados de funcionários e ajude colegas e parceiros a entender esses dados.
Requisitos
- De 2 a 5 anos ou mais de experiência em operações de RH, HRIS ou funções relacionadas a dados de RH.
- Experiência prática gerenciando dados de funcionários durante todo o ciclo de vida no Workday HCM.
- Forte compreensão dos dados de folha de pagamento e benefícios e das integrações de HRIS que dão suporte a esses sistemas.
- Capacidade comprovada de criar processos de reconciliação, auditoria ou relatórios de erros do zero.
- Atenção excepcional aos detalhes e bom julgamento ao lidar com dados de funcionários sensíveis e confidenciais.
- Conhecimento avançado de Excel ou Google Sheets para análise, validação e reconciliação.
- Bom julgamento ao usar ferramentas de IA, incluindo reconhecer quando a revisão humana é necessária.
- Habilidades claras de comunicação com funcionários e partes interessadas de todos os níveis.
- Mentalidade de melhoria contínua e capacidade de criar processos escaláveis que mantenham os padrões de dados.
- Experiência em uma organização de rápido crescimento com mudanças frequentes em sua estrutura.
- Experiência com Serval, JIRA ou uma plataforma de service desk comparável.
- Experiência criando e usando relatórios do Workday.
- Proficiência em SQL.
Benefícios
- Férias remuneradas flexíveis.
- Pedido centralizado de equipamentos para o escritório em casa.
- Auxílio para saúde e bem-estar.
- Orçamento para viagens entre escritórios.
- Auxílio semanal para café.
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica completa para funcionários, com cobertura parcial para dependentes.
- Assinatura anual do One Medical.
- Plano 401(k) com contrapartida do empregador para contribuições feitas enquanto estiver empregado pela Ramp.
- HRA para fertilidade de até US$ 10.000 por ano.
- Licença parental de até 16 semanas para parto e vínculo familiar ou 8 semanas apenas para vínculo familiar, remunerada a 100%.
- Seguro para animais de estimação.
- Benefícios no escritório, incluindo almoço, lanches, bebidas e muito mais.
- Cobertura de despesas de relocação para Nova York ou São Francisco, se necessário.
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica coletiva pela Sun Life.
- Seguro de vida, morte acidental e desmembramento e invalidez.
- Cobertura de medicamentos para fertilidade de até US$ 4.000 ao longo da vida.
- Plano de aposentadoria coletivo com contrapartida do empregador por meio de RRSP e DPSP.
- Licença parental de até 16 semanas para parto e vínculo familiar ou 8 semanas apenas para vínculo familiar, remunerada a 100%, com licença adicional com remuneração reduzida.
- Programa de assistência ao funcionário e atendimento virtual pela Lumino Health.
- Seguro médico privado pela Freedom Elite.
- Médico virtual e atendimento domiciliar pela eMed e Livi.
- Previdência profissional pela Penfold, com opção de sacrifício salarial.
- Licença parental de até 16 semanas para parto e vínculo familiar ou 8 semanas apenas para vínculo familiar, remunerada a 100%, com licença adicional com remuneração reduzida.