Ramp розробляє програмне забезпечення для управління фінансовими операціями, яке об’єднує корпоративні картки, управління витратами, кредиторську заборгованість, закупівлі, бронювання ділових поїздок і контроль витрат на одній платформі. Автоматизація Ramp допомагає компаніям зменшити обсяг ручної фінансової роботи, поєднати дані про витрати з наявними системами бухгалтерського обліку та підтримувати записи, готові до аудиту, у кількох валютах. Ramp обслуговує організації, які прагнуть об’єднати свої фінансові інструменти й отримати прозоріший контроль над витратами компанії.
Старший аналітик з даних життєвого циклу працівників (Workday) у Ramp — гібридний формат, Нью-Йорк
Відповідати за дані про життєвий цикл працівників у Workday в Ramp, зокрема за операції в HRIS, масові оновлення, звірки, аудити та контроль якості даних. Співпрацювати з командами HRIS, нарахування заробітної плати, пільг, міжнародної мобільності та постачальниками для підтримки точних і масштабованих процесів.
Сполучені Штати
Нью-Йорк90 000 $ – 120 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаАналітикОпис
- Керувати змінами даних працівників упродовж усього життєвого циклу.
- Опрацьовувати й затверджувати переведення, підвищення, зміни керівників і посад, а також переїзди.
- Використовувати калькулятор компенсацій для стандартних географічних коригувань і координувати складні переміщення з командою міжнародної мобільності.
- Опрацьовувати разові запити на зміну даних через тікети Serval, дотримуючись SLA та забезпечуючи зрозумілий досвід для працівників.
- Перевіряти й затверджувати операції для захисту якості даних працівників.
- Підтримувати цикли внутрішньої мобільності та управління позиціями у Workday і Ashby.
- Керувати масовими оновленнями даних під час реорганізацій, циклів перегляду компенсацій та інших масштабних змін.
- Підготовляти й перевіряти дані, виконувати завантаження та перевіряти результати.
- Створювати процеси перевірки й контрольні списки для повторюваних великомасштабних змін із низьким ризиком.
- Співпрацювати з HRIS над шаблонами EIB і системними засобами контролю.
- Розробляти та виконувати звірки між Workday і подальшими системами, зокрема постачальниками пільг і міжнародними системами нарахування заробітної плати.
- Відстежувати помилки інтеграцій, визначати першопричини та усувати прогалини в даних і процесах разом із командами HRIS, нарахування заробітної плати, пільг і постачальниками.
- Передавати до HRIS запити на виправлення систем та інтеграцій із документованим аналізом першопричин.
- Встановлювати й документувати стандарти, сфери відповідальності та засоби контролю даних працівників.
- Проводити регулярні аудити й усувати виявлені проблеми разом із командою HRIS.
- Бути експертом Ramp із даних працівників і допомагати колегам та партнерам розуміти ці дані.
Вимоги
- 2–5+ років досвіду в операціях із персоналом, HRIS або ролях, пов’язаних із HR-даними.
- Практичний досвід управління даними працівників упродовж усього життєвого циклу в Workday HCM.
- Глибоке розуміння даних щодо нарахування заробітної плати й пільг, а також HRIS-інтеграцій, які підтримують ці системи.
- Підтверджена здатність створювати з нуля процеси звірки, аудиту або звітування про помилки.
- Виняткова увага до деталей і виважене прийняття рішень під час роботи з конфіденційними даними працівників.
- Високий рівень володіння Excel або Google Sheets для аналізу, перевірки та звірки даних.
- Виважений підхід до використання інструментів ШІ, зокрема розуміння необхідності перевірки людиною.
- Чіткі навички комунікації з працівниками та зацікавленими сторонами на всіх рівнях.
- Орієнтація на вдосконалення процесів і здатність створювати масштабовані процеси, що підтримують стандарти даних.
- Досвід роботи в організації, що швидко зростає та часто змінює структуру.
- Досвід роботи із Serval, JIRA або аналогічною платформою сервіс-деску.
- Досвід створення та використання звітів Workday.
- Знання SQL.
Переваги
- Гнучка оплачувана відпустка.
- Централізоване замовлення обладнання для домашнього офісу.
- Стипендія на здоров’я та добробут.
- Бюджет на поїздки між офісами.
- Щотижнева стипендія на каву.
- Повне медичне, стоматологічне страхування та страхування зору для працівників із частковим покриттям для утриманців.
- Щорічне членство в One Medical.
- План 401(k) із внесками роботодавця на внески, зроблені під час роботи в Ramp.
- HRA на лікування безпліддя до 10 000 доларів на рік.
- Батьківська відпустка до 16 тижнів для пологів і догляду за дитиною або до 8 тижнів лише для догляду за дитиною, оплачувана на 100%.
- Страхування домашніх тварин.
- Офісні пільги, зокрема обіди, закуски, напої та інше.
- Покриття витрат на переїзд до Нью-Йорка або Сан-Франциско за потреби.
- Групове медичне, стоматологічне страхування та страхування зору через Sun Life.
- Страхування життя, від нещасних випадків, втрати працездатності та інвалідності.
- Покриття препаратів для лікування безпліддя до 4 000 доларів протягом життя.
- Груповий пенсійний план із внесками роботодавця через RRSP і DPSP.
- Батьківська відпустка до 16 тижнів для пологів і догляду за дитиною або до 8 тижнів лише для догляду за дитиною, оплачувана на 100%; доступна додаткова відпустка зі зменшеною оплатою.
- Програма допомоги працівникам і віртуальна медична допомога через Lumino Health.
- Приватне медичне страхування Freedom Elite.
- Віртуальний лікар і медична допомога вдома через eMed і Livi.
- Робоча пенсійна програма через Penfold із можливістю відрахувань із заробітної плати.
- Батьківська відпустка до 16 тижнів для пологів і догляду за дитиною або до 8 тижнів лише для догляду за дитиною, оплачувана на 100%; доступна додаткова відпустка зі зменшеною оплатою.