Ramp kehittää taloushallinnon ohjelmistoa, joka kokoaa yrityskortit, kulujen hallinnan, ostoreskontran, hankinnat, matkojen varaukset ja kulujen hallinnan yhdeksi alustaksi. Automaatio auttaa yrityksiä vähentämään taloushallinnon manuaalista työtä, yhdistämään kulutustiedot olemassa oleviin kirjanpitojärjestelmiin ja ylläpitämään tarkastusta varten valmiita tietoja useissa valuutoissa. Ramp palvelee organisaatioita, jotka haluavat yhdistää taloushallinnon työkalunsa ja saada selkeämmän hallinnan yrityksen kulutukseen.
Vanhempi analyytikko, työntekijän elinkaaren data (Workday) Rampilla – New York, hybridityö
Vastaat Rampin Workday-työntekijätiedoista, mukaan lukien HRIS-tapahtumat, massapäivitykset, täsmäytykset, auditoinnit ja datan laadunvalvonta. Teet yhteistyötä HRIS-, palkka-, etu-, kansainvälisen liikkuvuuden ja toimittajien kanssa tarkkojen ja skaalautuvien prosessien ylläpitämiseksi.
Yhdysvallat
New York90 000 $ – 120 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorVaadittu Kieli: englantiAnalyytikkoKuvaus
- Hallinnoi työntekijätietojen muutoksia koko työsuhteen elinkaaren ajan.
- Käsittele ja hyväksy siirrot, ylennykset, esihenkilö- ja nimikemuutokset sekä muutot.
- Käytä palkkiolaskuria tavanomaisiin alueellisiin mukautuksiin ja koordinoi monimutkaiset muutot Global Mobility -tiimin kanssa.
- Hallinnoi yksittäisiä tietomuutospyyntöjä Serval-tikettien kautta, noudata palvelutasotavoitteita ja pidä työntekijäkokemus selkeänä.
- Tarkista ja hyväksy tapahtumat työntekijätietojen laadun varmistamiseksi.
- Tue sisäisen liikkuvuuden kierroksia ja positioiden hallintaa Workdayssa ja Ashbyssä.
- Johda massatietopäivityksiä organisaatiomuutoksiin, palkkiokierroksiin ja muihin laajoihin muutoksiin.
- Valmistele ja validoi tiedot, suorita lataukset ja varmista tulokset.
- Luo tarkistusprosesseja ja tarkistuslistoja toistettaviin, vähäriskisiin laajoihin muutoksiin.
- Tee yhteistyötä HRIS-tiimin kanssa EIB-mallien ja järjestelmätason kontrollien parissa.
- Kehitä ja käytä Workdayn ja jatkokäsittelyjärjestelmien, kuten etuuksien tarjoajien ja kansainvälisen palkanmaksun, välisiä täsmäytyksiä.
- Seuraa integraatiovirheitä, selvitä niiden perimmäiset syyt ja ratkaise data- ja prosessiaukot HRIS-, palkka-, etu- ja toimittajatiimien kanssa.
- Eskaloi järjestelmä- ja integraatiokorjaukset HRIS-tiimille dokumentoidun juurisyyanalyysin kera.
- Määritä ja dokumentoi työntekijätietojen standardit, omistajuus ja kontrollit.
- Suorita säännöllisiä auditointeja ja ratkaise havainnot HRIS-tiimin kanssa.
- Toimi Rampin työntekijätietojen asiantuntijana ja auta kollegoita ja kumppaneita ymmärtämään tietoja.
Vaatimukset
- 2–5+ vuotta kokemusta henkilöstöhallinnon toiminnoista, HRIS-järjestelmistä tai HR-datarooleista.
- Käytännön kokemusta työntekijätietojen hallinnasta Workday HCM:ssä koko elinkaaren ajan.
- Vankka ymmärrys palkka- ja etuustiedoista sekä niitä tukevista HRIS-integraatioista.
- Osoitettu kyky rakentaa täsmäytys-, auditointi- tai virheraportointiprosesseja alusta alkaen.
- Poikkeuksellinen tarkkuus ja hyvä harkintakyky arkaluonteisten ja luottamuksellisten työntekijätietojen käsittelyssä.
- Edistyneet Excel- tai Google Sheets -taidot analyysiin, validointiin ja täsmäytykseen.
- Hyvä harkintakyky tekoälytyökaluja käytettäessä, mukaan lukien sen tunnistaminen, milloin ihmisen tarkistus on tarpeen.
- Selkeät viestintätaidot kaiken tasoisten työntekijöiden ja sidosryhmien kanssa.
- Prosessien kehittämiseen suuntautunut ajattelutapa ja kyky luoda skaalautuvia, datastandardit säilyttäviä prosesseja.
- Kokemusta nopeasti kasvavasta organisaatiosta, jossa rakenteet muuttuvat usein.
- Kokemusta Servalista, JIRAsta tai vastaavasta palvelupistealustasta.
- Kokemusta Workday-raporttien luomisesta ja käytöstä.
- SQL-osaaminen.
Edut
- Joustava palkallinen vapaa-aika.
- Keskitetty kotitoimiston laitteiden tilaaminen.
- Terveyteen ja hyvinvointiin tarkoitettu etu.
- Budjetti toimistojen välistä matkustamista varten.
- Viikoittainen kahvietu.
- Työntekijöille täysi sairaus-, hammas- ja näkövakuutusturva sekä osittainen huollettavien vakuutusturva.
- Vuosittainen One Medical -jäsenyys.
- 401(k)-eläkesuunnitelma, jossa työnantaja vastaa Rampin palveluksessa tehdyn työn aikana maksettujen maksujen vastaavista osuuksista.
- Hedelmällisyyden hoitoihin tarkoitettu HRA, enintään 10 000 dollaria vuodessa.
- Vanhempainvapaa synnyttävälle vanhemmalle ja sitoutumiseen enintään 16 viikkoa tai pelkkään sitoutumiseen 8 viikkoa, palkka 100 prosenttia.
- Lemmikkivakuutus.
- Toimistolla tarjottavat edut, kuten lounas, välipalat, juomat ja muuta.
- Muuttokulujen korvaus New Yorkiin tai San Franciscoon tarvittaessa.
- Ryhmämuotoinen sairaus-, hammas- ja näkövakuutus Sun Lifen kautta.
- Henki-, AD&D- ja työkyvyttömyysvakuutus.
- Hedelmällisyyslääkkeiden korvaus enintään 4 000 dollaria eliniän aikana.
- Ryhmäeläkesuunnitelma, jossa työnantajan vastaavat maksut RRSP:n ja DPSP:n kautta.
- Vanhempainvapaa synnyttävälle vanhemmalle ja sitoutumiseen enintään 16 viikkoa tai pelkkään sitoutumiseen 8 viikkoa, palkka 100 prosenttia, sekä mahdollisuus lisävapaaseen alennetulla palkalla.
- Employee Assistance Program ja virtuaalinen hoito Lumino Healthin kautta.
- Yksityinen sairausvakuutus Freedom Eliten kautta.
- Virtuaalinen yleislääkäri ja kotihoito eMedin ja Livin kautta.
- Työpaikan eläkejärjestelmä Penfoldin kautta, mahdollisuus palkkaperusteiseen eläkesäästämiseen.
- Vanhempainvapaa synnyttävälle vanhemmalle ja sitoutumiseen enintään 16 viikkoa tai pelkkään sitoutumiseen 8 viikkoa, palkka 100 prosenttia, sekä mahdollisuus lisävapaaseen alennetulla palkalla.