Ramp tworzy oprogramowanie do obsługi operacji finansowych, które łączy karty firmowe, zarządzanie wydatkami, zobowiązania, zakupy, rezerwację podróży służbowych i kontrolę wydatków na jednej platformie. Automatyzacja Ramp pomaga firmom ograniczyć ręczną pracę finansową, połączyć dane dotyczące wydatków z używanymi systemami księgowymi oraz prowadzić dokumentację gotową do audytu w wielu walutach. Ramp obsługuje organizacje, które chcą skonsolidować narzędzia finansowe i uzyskać lepszą kontrolę nad wydatkami firmy.
Starszy analityk ds. danych cyklu życia pracowników (Workday) w Ramp — praca hybrydowa, Nowy Jork
Odpowiadać za dane dotyczące cyklu życia pracowników w Workday w Ramp, w tym transakcje HRIS, aktualizacje zbiorcze, uzgodnienia, audyty i kontrole jakości danych. Współpracować z zespołami HRIS, płac, świadczeń, mobilności globalnej i dostawcami, aby utrzymywać dokładne i skalowalne procesy.
Stany Zjednoczone
Nowy Jork90 000 $ – 120 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiAnalitykOpis
- Zarządzać zmianami danych pracowników na całym etapie ich cyklu życia.
- Przetwarzać i zatwierdzać transfery, awanse, zmiany przełożonych i stanowisk oraz relokacje.
- Korzystać z kalkulatora wynagrodzeń przy standardowych korektach geograficznych i koordynować złożone przeniesienia z zespołem mobilności globalnej.
- Obsługiwać jednorazowe wnioski o zmianę danych za pośrednictwem zgłoszeń Serval, dotrzymując SLA i dbając o przejrzyste doświadczenia pracowników.
- Przeglądać i zatwierdzać transakcje w celu ochrony jakości danych pracowników.
- Wspierać cykle mobilności wewnętrznej i zarządzanie stanowiskami w Workday i Ashby.
- Kierować zbiorczymi aktualizacjami danych przy reorganizacjach, cyklach wynagrodzeń i innych masowych zmianach.
- Przygotowywać i sprawdzać dane, wykonywać importy oraz weryfikować wyniki.
- Tworzyć procesy przeglądu i listy kontrolne dla powtarzalnych, niskoryzykownych zmian na dużą skalę.
- Współpracować z HRIS nad szablonami EIB i kontrolami na poziomie systemu.
- Tworzyć i przeprowadzać uzgodnienia między Workday a systemami downstream, w tym dostawcami świadczeń i międzynarodowymi systemami płacowymi.
- Monitorować błędy integracji, ustalać ich przyczyny źródłowe oraz usuwać luki w danych i procesach wspólnie z zespołami HRIS, płac, świadczeń i dostawcami.
- Eskaluwać do HRIS poprawki systemowe i integracyjne wraz z udokumentowaną analizą przyczyn źródłowych.
- Ustanawiać i dokumentować standardy, zakresy odpowiedzialności oraz kontrole dotyczące danych pracowników.
- Przeprowadzać cykliczne audyty i usuwać wykryte problemy wraz z zespołem HRIS.
- Pełnić funkcję eksperta Ramp w zakresie danych pracowników oraz pomagać współpracownikom i partnerom w ich rozumieniu.
Wymagania
- 2–5+ lat doświadczenia w operacjach HR, HRIS lub rolach związanych z danymi HR.
- Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu danymi pracowników przez cały cykl życia w Workday HCM.
- Dobra znajomość danych płacowych i danych dotyczących świadczeń oraz integracji HRIS obsługujących te systemy.
- Udokumentowana umiejętność tworzenia od podstaw procesów uzgodnień, audytów lub raportowania błędów.
- Wyjątkowa dbałość o szczegóły i trafna ocena sytuacji podczas pracy z poufnymi danymi pracowników.
- Zaawansowana znajomość Excela lub Google Sheets do analizy, walidacji i uzgodnień.
- Rozsądne podejście do korzystania z narzędzi AI, w tym rozpoznawanie sytuacji, w których konieczna jest weryfikacja człowieka.
- Jasna komunikacja z pracownikami i interesariuszami na wszystkich poziomach.
- Nastawienie na usprawnianie procesów i umiejętność tworzenia skalowalnych procesów utrzymujących standardy danych.
- Doświadczenie w szybko rozwijającej się organizacji, w której często zmienia się struktura.
- Doświadczenie z Serval, JIRA lub porównywalną platformą service desk.
- Doświadczenie w tworzeniu i korzystaniu z raportów Workday.
- Znajomość SQL.
Benefity
- Elastyczny płatny urlop.
- Scentralizowane zamawianie sprzętu do domowego biura.
- Dofinansowanie zdrowia i dobrego samopoczucia.
- Budżet na podróże między biurami.
- Cotygodniowe dofinansowanie kawy.
- Pełne ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne dla pracowników, z częściowym ubezpieczeniem osób na utrzymaniu.
- Coroczne członkostwo One Medical.
- Plan 401(k) z dopłatami pracodawcy do składek wniesionych podczas pracy w Ramp.
- HRA na leczenie niepłodności w wysokości do 10 000 dolarów rocznie.
- Urlop rodzicielski do 16 tygodni w przypadku porodu i opieki nad dzieckiem lub do 8 tygodni wyłącznie na opiekę nad dzieckiem, płatny w 100%.
- Ubezpieczenie zwierząt domowych.
- Świadczenia biurowe, w tym lunch, przekąski, napoje i inne.
- Pokrycie kosztów relokacji do Nowego Jorku lub San Francisco, jeśli jest to konieczne.
- Grupowe ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne za pośrednictwem Sun Life.
- Ubezpieczenie na życie, od następstw nieszczęśliwych wypadków oraz niezdolności do pracy.
- Pokrycie leków na płodność do 4 000 dolarów w ciągu całego życia.
- Grupowy plan emerytalny z dopłatami pracodawcy za pośrednictwem RRSP i DPSP.
- Urlop rodzicielski do 16 tygodni w przypadku porodu i opieki nad dzieckiem lub do 8 tygodni wyłącznie na opiekę nad dzieckiem, płatny w 100%, z możliwością dodatkowego urlopu z obniżonym wynagrodzeniem.
- Program pomocy pracownikom i opieka wirtualna za pośrednictwem Lumino Health.
- Prywatne ubezpieczenie medyczne Freedom Elite.
- Wirtualny lekarz rodzinny i opieka domowa za pośrednictwem eMed i Livi.
- Pracowniczy plan emerytalny za pośrednictwem Penfold z opcją poświęcenia części wynagrodzenia.
- Urlop rodzicielski do 16 tygodni w przypadku porodu i opieki nad dzieckiem lub do 8 tygodni wyłącznie na opiekę nad dzieckiem, płatny w 100%, z możliwością dodatkowego urlopu z obniżonym wynagrodzeniem.