Ramp vyvíjí software pro správu finančních operací, který na jedné platformě propojuje firemní karty, správu výdajů, závazky, nákup, rezervaci služebních cest a kontrolu výdajů. Automatizace Ramp pomáhá firmám omezit ruční finanční práci, propojit údaje o výdajích se stávajícími účetními systémy a udržovat záznamy připravené pro audit ve více měnách. Ramp slouží organizacím, které chtějí sjednotit své finanční nástroje a získat lepší kontrolu nad firemními výdaji.
Seniorní analytik dat životního cyklu zaměstnanců (Workday) ve společnosti Ramp — hybridní práce, New York
Odpovídat za data o životním cyklu zaměstnanců v systému Workday ve společnosti Ramp, včetně transakcí HRIS, hromadných aktualizací, odsouhlasování, auditů a kontrol kvality dat. Spolupracovat s týmy HRIS, mezd, benefitů, globální mobility a dodavateli na udržování přesných a škálovatelných procesů.
Spojené státy
New York90 000 $ – 120 000 $ / rok
HybridněPlný úvazekSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaAnalytikPopis
- Řídit změny údajů o zaměstnancích během celého jejich životního cyklu.
- Zpracovávat a schvalovat převody, povýšení, změny nadřízených a pracovních pozic i relokace.
- Používat kalkulátor odměňování pro běžné geografické úpravy a koordinovat složitá přesunutí s týmem globální mobility.
- Spravovat jednorázové požadavky na změnu dat prostřednictvím ticketů Serval, dodržovat SLA a zajišťovat srozumitelnou zkušenost zaměstnanců.
- Kontrolovat a schvalovat transakce s cílem chránit kvalitu údajů o zaměstnancích.
- Podporovat cykly interní mobility a správu pozic v systémech Workday a Ashby.
- Vést hromadné aktualizace dat při reorganizacích, cyklech odměňování a dalších rozsáhlých změnách.
- Připravovat a ověřovat data, provádět nahrávání a kontrolovat výsledky.
- Vytvářet kontrolní postupy a seznamy pro opakovatelné, nízkorizikové rozsáhlé změny.
- Spolupracovat s HRIS na šablonách EIB a systémových kontrolách.
- Vytvářet a provádět odsouhlasování mezi Workday a navazujícími systémy, včetně poskytovatelů benefitů a mezinárodních mzdových systémů.
- Sledovat chyby integrací, určovat jejich kořenové příčiny a řešit mezery v datech a procesech s týmy HRIS, mezd, benefitů a dodavateli.
- Předávat týmu HRIS opravy systémů a integrací s dokumentovanou analýzou kořenových příčin.
- Stanovovat a dokumentovat standardy, odpovědnosti a kontrolní mechanismy pro údaje o zaměstnancích.
- Provádět pravidelné audity a řešit zjištěné nedostatky s týmem HRIS.
- Působit jako odborník společnosti Ramp na data zaměstnanců a pomáhat kolegům a partnerům tato data chápat.
Požadavky
- 2–5+ let zkušeností s HR operacemi, HRIS nebo rolemi zaměřenými na HR data.
- Praktické zkušenosti se správou údajů o zaměstnancích během celého životního cyklu v systému Workday HCM.
- Dobrá znalost mzdových dat a dat o benefitech a integrací HRIS, které tyto systémy podporují.
- Prokazatelná schopnost vytvořit od základů procesy odsouhlasování, auditů nebo hlášení chyb.
- Mimořádná pečlivost a dobrý úsudek při práci s citlivými a důvěrnými údaji o zaměstnancích.
- Pokročilá znalost Excelu nebo Google Sheets pro analýzu, ověřování a odsouhlasování.
- Dobrý úsudek při používání nástrojů umělé inteligence včetně rozpoznání situací, kdy je nutná kontrola člověkem.
- Jasné komunikační dovednosti při jednání se zaměstnanci a zainteresovanými stranami na všech úrovních.
- Orientace na zlepšování procesů a schopnost vytvářet škálovatelné procesy, které udržují standardy dat.
- Zkušenost s rychle rostoucí organizací, v níž často dochází ke změnám struktury.
- Zkušenost se Serval, JIRA nebo srovnatelnou platformou service desku.
- Zkušenost s tvorbou a používáním reportů ve Workday.
- Znalost SQL.
Benefity
- Flexibilní placené volno.
- Centralizované objednávání vybavení pro domácí kancelář.
- Příspěvek na zdraví a wellness.
- Rozpočet na cestování mezi kancelářemi.
- Týdenní příspěvek na kávu.
- Kompletní zdravotní, zubní a oční pojištění pro zaměstnance s částečným krytím rodinných příslušníků.
- Roční členství v One Medical.
- Plán 401(k) s příspěvky zaměstnavatele k vkladům uskutečněným během zaměstnání ve společnosti Ramp.
- HRA na léčbu neplodnosti až do výše 10 000 dolarů ročně.
- Rodičovská dovolená až 16 týdnů pro porod a péči o dítě nebo 8 týdnů pouze pro péči o dítě, placená ve výši 100 %.
- Pojištění domácích mazlíčků.
- Kancelářské benefity včetně obědů, občerstvení, nápojů a dalších výhod.
- Úhrada nákladů na relokaci do New Yorku nebo San Francisca podle potřeby.
- Skupinové zdravotní, zubní a oční pojištění prostřednictvím společnosti Sun Life.
- Životní pojištění, pojištění pro případ úrazu, smrti následkem úrazu a invalidity.
- Krytí léků na podporu plodnosti až do výše 4 000 dolarů za celý život.
- Skupinový penzijní plán s příspěvky zaměstnavatele prostřednictvím RRSP a DPSP.
- Rodičovská dovolená až 16 týdnů pro porod a péči o dítě nebo 8 týdnů pouze pro péči o dítě, placená ve výši 100 %, s možností dalšího volna s nižší náhradou.
- Program pomoci zaměstnancům a virtuální péče prostřednictvím Lumino Health.
- Soukromé zdravotní pojištění Freedom Elite.
- Virtuální praktický lékař a domácí péče prostřednictvím eMed a Livi.
- Pracovní penzijní program prostřednictvím Penfold s možností obětování části mzdy.
- Rodičovská dovolená až 16 týdnů pro porod a péči o dítě nebo 8 týdnů pouze pro péči o dítě, placená ve výši 100 %, s možností dalšího volna s nižší náhradou.