LogoFresh Jobs Ahead
Ramp
Ramp
501 – 1,000 Pekerja
Penaja Visa H1BLogistikPemasaranPerundingan
Ramp membangunkan perisian operasi kewangan yang menyatukan kad korporat, pengurusan perbelanjaan, akaun belum bayar, perolehan, tempahan perjalanan dan kawalan perbelanjaan dalam satu platform. Automasi ini membantu perniagaan mengurangkan kerja kewangan manual, menghubungkan data perbelanjaan dengan sistem perakaunan sedia ada serta mengekalkan rekod yang sedia diaudit dalam pelbagai mata wang. Ramp memenuhi keperluan organisasi yang ingin menggabungkan alat kewangan mereka dan memperoleh kawalan yang lebih jelas terhadap perbelanjaan syarikat.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Penganalisis Kanan, Data Kitar Hayat Pekerja (Workday) di Ramp – New York Hibrid

Mengurus data kitar hayat pekerja Ramp dalam Workday, termasuk transaksi HRIS, kemas kini pukal, rekonsiliasi, audit dan kawalan kualiti data. Bekerjasama dengan HRIS, Penggajian, Faedah, Mobiliti Global dan vendor untuk mengekalkan proses yang tepat serta boleh diskalakan.

USAmerika SyarikatNYNew York
$90,000 – $120,000 / tahun
HibridSepenuh masaSeniorBahasa Diperlukan: InggerisPenganalisis
SQL

Penerangan

  • Urus perubahan data pekerja sepanjang keseluruhan kitar hayat.
  • Memproses dan meluluskan pemindahan, kenaikan pangkat, perubahan pengurus dan jawatan, serta perpindahan.
  • Gunakan kalkulator pampasan untuk pelarasan geografi rutin dan selaraskan perpindahan kompleks dengan Mobiliti Global.
  • Urus permintaan perubahan data sekali sahaja melalui tiket Serval, memenuhi SLA dan mengekalkan pengalaman pekerja yang jelas.
  • Semak dan luluskan transaksi untuk melindungi kualiti data pekerja.
  • Sokong kitaran mobiliti dalaman dan pengurusan jawatan dalam Workday dan Ashby.
  • Pimpin kemas kini data pukal untuk penyusunan semula, kitaran pampasan dan perubahan besar-besaran lain.
  • Sediakan dan sahkan data, laksanakan pemuatan serta sahkan hasilnya.
  • Cipta aliran kerja semakan dan senarai semak untuk perubahan berskala besar yang boleh diulang dan berisiko rendah.
  • Bekerjasama dengan HRIS mengenai templat EIB dan kawalan peringkat sistem.
  • Bangunkan dan kendalikan rekonsiliasi antara Workday dan sistem hiliran, termasuk penyedia faedah dan penggajian antarabangsa.
  • Pantau ralat integrasi, tentukan punca utama dan selesaikan jurang data serta proses bersama HRIS, Penggajian, Faedah dan vendor.
  • Eskalasi pembaikan sistem dan integrasi kepada HRIS dengan analisis punca utama yang didokumenkan.
  • Wujudkan dan dokumentasikan standard, pemilikan serta kawalan data pekerja.
  • Jalankan audit berkala dan selesaikan penemuan bersama pasukan HRIS.
  • Bertindak sebagai pakar perkara data pekerja Ramp dan bantu rakan sekerja serta rakan kongsi memahami data tersebut.

Keperluan

  • Pengalaman 2–5 tahun atau lebih dalam operasi HR, HRIS atau peranan data HR.
  • Pengalaman praktikal mengurus data pekerja sepanjang keseluruhan kitar hayat dalam Workday HCM.
  • Pemahaman kukuh tentang data penggajian dan faedah serta integrasi HRIS yang menyokong sistem tersebut.
  • Keupayaan terbukti membina proses rekonsiliasi, audit atau pelaporan ralat dari awal.
  • Perhatian yang sangat teliti terhadap perincian dan pertimbangan yang baik semasa mengendalikan data pekerja yang sensitif dan sulit.
  • Kemahiran Excel atau Google Sheets lanjutan untuk analisis, pengesahan dan rekonsiliasi.
  • Pertimbangan yang baik semasa menggunakan alat AI, termasuk mengenali bila semakan manusia diperlukan.
  • Kemahiran komunikasi yang jelas dengan pekerja dan pihak berkepentingan di semua peringkat.
  • Pemikiran penambahbaikan proses dan keupayaan mencipta proses berskala yang mengekalkan standard data.
  • Pengalaman dalam organisasi yang berkembang pesat dengan perubahan struktur yang kerap.
  • Pengalaman menggunakan Serval, JIRA atau platform meja perkhidmatan yang setanding.
  • Pengalaman mencipta dan menggunakan laporan Workday.
  • Kemahiran SQL.

Faedah

  • Cuti berbayar yang fleksibel.
  • Pemesanan berpusat untuk peralatan pejabat rumah.
  • Elaun kesihatan dan kesejahteraan.
  • Bajet perjalanan antara pejabat.
  • Elaun kopi mingguan.
  • Perlindungan perubatan, pergigian dan penglihatan penuh untuk pekerja, dengan perlindungan sebahagian untuk tanggungan.
  • Keahlian One Medical tahunan.
  • Pelan 401(k) dengan padanan majikan untuk caruman yang dibuat semasa bekerja dengan Ramp.
  • Fertility HRA sehingga $10,000 setahun.
  • Cuti ibu bapa sehingga 16 minggu untuk melahirkan dan bonding atau 8 minggu untuk bonding sahaja, dibayar 100%.
  • Insurans haiwan peliharaan.
  • Faedah di pejabat termasuk makan tengah hari, makanan ringan, minuman dan lain-lain.
  • Perlindungan perbelanjaan perpindahan ke New York City atau San Francisco, jika diperlukan.
  • Perlindungan perubatan, pergigian dan penglihatan berkumpulan melalui Sun Life.
  • Insurans hayat, AD&D dan hilang upaya.
  • Perlindungan ubat kesuburan sehingga $4,000 sepanjang hayat.
  • Pelan Persaraan Berkumpulan dengan padanan majikan melalui RRSP dan DPSP.
  • Cuti ibu bapa sehingga 16 minggu untuk melahirkan dan bonding atau 8 minggu untuk bonding sahaja, dibayar 100%, dengan cuti tambahan bergaji lebih rendah tersedia.
  • Program Bantuan Pekerja dan penjagaan maya melalui Lumino Health.
  • Insurans perubatan swasta melalui Freedom Elite.
  • Doktor am maya dan penjagaan di rumah melalui eMed dan Livi.
  • Pencen tempat kerja melalui Penfold, dengan pilihan pengorbanan gaji.
  • Cuti ibu bapa sehingga 16 minggu untuk melahirkan dan bonding atau 8 minggu untuk bonding sahaja, dibayar 100%, dengan cuti tambahan bergaji lebih rendah tersedia.