LogoFresh Jobs Ahead
Ramp
Ramp
501 – 1,000 Wafanyakazi
Mfadhili wa visa ya H1BMasokoUsafirishajiUshauri
Ramp hutengeneza programu za uendeshaji wa fedha zinazounganisha kadi za kampuni, usimamizi wa matumizi, akaunti zinazolipwa, ununuzi, uwekaji wa nafasi za safari na udhibiti wa matumizi katika jukwaa moja. Uendeshaji otomatiki wake husaidia biashara kupunguza kazi za fedha zinazofanywa kwa mikono, kuunganisha data ya matumizi na mifumo iliyopo ya uhasibu, na kudumisha rekodi zilizo tayari kukaguliwa katika sarafu nyingi. Ramp huhudumia mashirika yanayotaka kuunganisha zana zao za fedha na kupata udhibiti wa wazi zaidi wa matumizi ya kampuni.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Mchambuzi Mwandamizi, Data ya Mzunguko wa Maisha ya Mfanyakazi (Workday) katika Ramp – New York Mseto

Simamia data ya mzunguko wa maisha ya wafanyakazi wa Ramp katika Workday, ikijumuisha miamala ya HRIS, masasisho ya wingi, upatanishaji, ukaguzi na vidhibiti vya ubora wa data. Shirikiana na HRIS, Mishahara, Manufaa, Uhamaji wa Kimataifa na wauzaji ili kudumisha michakato sahihi na inayoweza kupanuka.

USMarekaniNYNew York
$ 90,000 – $ 120,000 / mwaka
MsetoMuda woteMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaMchambuzi
SQL

Maelezo

  • Simamia mabadiliko ya data ya wafanyakazi katika mzunguko wao wote wa maisha.
  • Chakata na kuidhinisha uhamisho, vyeo, mabadiliko ya wasimamizi na vyeo vya kazi, pamoja na uhamaji.
  • Tumia kikokotoo cha fidia kwa marekebisho ya kawaida ya kijiografia na uratibu uhamaji changamano na Uhamaji wa Kimataifa.
  • Simamia maombi ya mara moja ya mabadiliko ya data kupitia tiketi za Serval, timiza SLA na kudumisha uzoefu wazi wa mfanyakazi.
  • Kagua na uidhinishe miamala ili kulinda ubora wa data ya wafanyakazi.
  • Saidia mizunguko ya uhamaji wa ndani na usimamizi wa nafasi katika Workday na Ashby.
  • Ongoza masasisho ya wingi ya data kwa ajili ya upangaji upya, mizunguko ya fidia na mabadiliko mengine ya kiwango kikubwa.
  • Andaa na kuthibitisha data, tekeleza upakiaji na uhakikishe matokeo.
  • Unda mtiririko wa ukaguzi na orodha hakiki kwa mabadiliko ya kiwango kikubwa yanayoweza kurudiwa na yenye hatari ndogo.
  • Shirikiana na HRIS kuhusu violezo vya EIB na vidhibiti vya kiwango cha mfumo.
  • Tengeneza na endesha upatanishaji kati ya Workday na mifumo ya chini, ikijumuisha watoa huduma wa manufaa na mishahara ya kimataifa.
  • Fuatilia hitilafu za ujumuishaji, tambua chanzo cha msingi na suluhisha mapengo ya data na mchakato pamoja na HRIS, Mishahara, Manufaa na wauzaji.
  • Wasilisha marekebisho ya mfumo na ujumuishaji kwa HRIS pamoja na uchanganuzi wa chanzo cha msingi uliorekodiwa.
  • Weka na uandike viwango, umiliki na vidhibiti vya data ya wafanyakazi.
  • Fanya ukaguzi wa mara kwa mara na suluhisha matokeo yaliyobainika pamoja na timu ya HRIS.
  • Kuwa mtaalamu wa data ya wafanyakazi wa Ramp na kuwasaidia wenzako na washirika kuelewa data hiyo.

Mahitaji

  • Miaka 2–5 au zaidi ya uzoefu katika shughuli za HR, HRIS au majukumu ya data ya HR.
  • Uzoefu wa moja kwa moja wa kusimamia data ya wafanyakazi katika mzunguko wote wa maisha katika Workday HCM.
  • Uelewa thabiti wa data ya mishahara na manufaa pamoja na miunganisho ya HRIS inayotumia mifumo hiyo.
  • Uwezo uliothibitishwa wa kujenga michakato ya upatanishaji, ukaguzi au kuripoti hitilafu kuanzia mwanzo.
  • Umakini wa kipekee kwa maelezo na uamuzi mzuri unaposhughulikia data nyeti na ya siri ya wafanyakazi.
  • Ujuzi wa hali ya juu wa Excel au Google Sheets kwa uchanganuzi, uthibitishaji na upatanishaji.
  • Uamuzi mzuri unapotumia zana za AI, ikijumuisha kutambua wakati ukaguzi wa binadamu unahitajika.
  • Ujuzi wazi wa mawasiliano na wafanyakazi na washikadau katika viwango vyote.
  • Mtazamo wa kuboresha michakato na uwezo wa kuunda michakato inayoweza kupanuka huku ikidumisha viwango vya data.
  • Uzoefu katika shirika linalokua kwa kasi na mabadiliko ya mara kwa mara ya muundo.
  • Uzoefu wa kutumia Serval, JIRA au jukwaa linganishi la dawati la huduma.
  • Uzoefu wa kuunda na kutumia ripoti za Workday.
  • Ujuzi wa SQL.

Manufaa

  • Likizo ya malipo inayoweza kubadilika.
  • Uagizaji wa pamoja wa vifaa vya ofisi ya nyumbani.
  • Posho ya afya na ustawi.
  • Bajeti ya kusafiri kati ya ofisi.
  • Posho ya kahawa ya kila wiki.
  • Bima kamili ya matibabu, meno na macho kwa wafanyakazi, pamoja na bima ya sehemu kwa wategemezi.
  • Uanachama wa kila mwaka wa One Medical.
  • Mpango wa 401(k) wenye mchango unaolingana wa mwajiri kwa michango iliyofanywa wakati wa kuajiriwa na Ramp.
  • Fertility HRA ya hadi $10,000 kwa mwaka.
  • Likizo ya wazazi ya hadi wiki 16 kwa kujifungua na bonding au wiki 8 kwa bonding pekee, inayolipwa kwa 100%.
  • Bima ya wanyama wa kufugwa.
  • Manufaa ya ofisini yanayojumuisha chakula cha mchana, vitafunwa, vinywaji na mengineyo.
  • Malipo ya gharama za kuhamia New York City au San Francisco, ikihitajika.
  • Bima ya kikundi ya matibabu, meno na macho kupitia Sun Life.
  • Bima ya maisha, AD&D na ulemavu.
  • Bima ya dawa za uzazi ya hadi $4,000 maishani.
  • Mpango wa Kustaafu wa Kikundi wenye mchango unaolingana wa mwajiri kupitia RRSP na DPSP.
  • Likizo ya wazazi ya hadi wiki 16 kwa kujifungua na bonding au wiki 8 kwa bonding pekee, inayolipwa kwa 100%, pamoja na likizo ya ziada yenye malipo yaliyopunguzwa.
  • Mpango wa Msaada kwa Wafanyakazi na huduma ya afya pepe kupitia Lumino Health.
  • Bima ya matibabu ya kibinafsi kupitia Freedom Elite.
  • Daktari mkuu pepe na huduma ya nyumbani kupitia eMed na Livi.
  • Pensheni ya kazini kupitia Penfold, yenye chaguo la salary sacrifice.
  • Likizo ya wazazi ya hadi wiki 16 kwa kujifungua na bonding au wiki 8 kwa bonding pekee, inayolipwa kwa 100%, pamoja na likizo ya ziada yenye malipo yaliyopunguzwa.