Ramp izstrādā finanšu operāciju programmatūru, kas vienā platformā apvieno uzņēmumu kartes, izdevumu pārvaldību, kreditoru parādus, iepirkumus, ceļojumu rezervēšanu un izdevumu kontroli. Automatizācija palīdz uzņēmumiem samazināt manuālo finanšu darbu, savienot izdevumu datus ar esošajām grāmatvedības sistēmām un uzturēt auditam gatavus ierakstus vairākās valūtās. Ramp apkalpo organizācijas, kas vēlas apvienot savus finanšu rīkus un iegūt skaidrāku kontroli pār uzņēmuma izdevumiem.
Vecākais analītiķis, darbinieku dzīves cikla dati (Workday) uzņēmumā Ramp – Ņujorka, hibrīddarbs
Jūs būsiet atbildīgs par Ramp darbinieku dzīves cikla datiem Workday sistēmā, tostarp HRIS darījumiem, masveida atjauninājumiem, saskaņošanu, auditiem un datu kvalitātes kontroli. Sadarbosieties ar HRIS, algu, labumu, globālās mobilitātes komandām un piegādātājiem, lai uzturētu precīzus un mērogojamus procesus.
Apraksts
- Pārvaldiet darbinieku datu izmaiņas visā dzīves ciklā.
- Apstrādājiet un apstipriniet pārcelšanu, paaugstināšanu, vadītāja un amata nosaukuma izmaiņas, kā arī pārcelšanos uz citu dzīvesvietu.
- Izmantojiet kompensācijas kalkulatoru parastām ģeogrāfiskām korekcijām un koordinējiet sarežģītas pārcelšanas ar globālās mobilitātes komandu.
- Pārvaldiet vienreizējus datu izmaiņu pieprasījumus, izmantojot Serval pieteikumus, ievērojot pakalpojumu līmeņa prasības un nodrošinot skaidru darbinieku pieredzi.
- Pārskatiet un apstipriniet darījumus, lai aizsargātu darbinieku datu kvalitāti.
- Atbalstiet iekšējās mobilitātes ciklus un amatu pārvaldību Workday un Ashby sistēmās.
- Vadiet masveida datu atjauninājumus reorganizāciju, kompensāciju ciklu un citu plašu izmaiņu laikā.
- Sagatavojiet un validējiet datus, veiciet ielādes un pārbaudiet rezultātus.
- Izveidojiet pārskatīšanas darbplūsmas un kontrolsarakstus atkārtojamām, zema riska liela mēroga izmaiņām.
- Sadarbojieties ar HRIS komandu EIB veidņu un sistēmas līmeņa kontroles pasākumu izstrādē.
- Izstrādājiet un veiciet saskaņošanu starp Workday un pakārtotajām sistēmām, tostarp labumu sniedzējiem un starptautisko algu sistēmām.
- Uzraugiet integrācijas kļūdas, nosakiet to pamatcēloņus un novērsiet datu un procesu nepilnības kopā ar HRIS, algu, labumu komandām un piegādātājiem.
- Nododiet sistēmu un integrāciju labojumus HRIS komandai, pievienojot dokumentētu pamatcēloņa analīzi.
- Izveidojiet un dokumentējiet darbinieku datu standartus, atbildību un kontroles pasākumus.
- Veiciet regulārus auditus un novērsiet tajos konstatēto kopā ar HRIS komandu.
- Esiet Ramp darbinieku datu jomas eksperts un palīdziet kolēģiem un partneriem izprast datus.
Prasības
- 2–5+ gadu pieredze personāla operācijās, HRIS vai personāla datu lomās.
- Praktiska pieredze darbinieku datu pārvaldībā visā dzīves ciklā Workday HCM sistēmā.
- Laba izpratne par algu un labumu datiem, kā arī HRIS integrācijām, kas atbalsta šīs sistēmas.
- Pierādīta spēja no pamatiem izveidot saskaņošanas, audita vai kļūdu ziņošanas procesus.
- Izteikta uzmanība detaļām un pamatots spriedums, apstrādājot sensitīvus un konfidenciālus darbinieku datus.
- Padziļinātas Excel vai Google Sheets prasmes analīzei, validācijai un saskaņošanai.
- Labs spriedums, izmantojot mākslīgā intelekta rīkus, tostarp spēja atpazīt, kad nepieciešama cilvēka pārbaude.
- Skaidras saziņas prasmes ar visu līmeņu darbiniekiem un ieinteresētajām pusēm.
- Orientācija uz procesu uzlabošanu un spēja izveidot mērogojamus procesus, kas saglabā datu standartus.
- Pieredze strauji augošā organizācijā, kuras struktūra bieži mainās.
- Pieredze ar Serval, JIRA vai līdzvērtīgu apkalpošanas dienesta platformu.
- Pieredze Workday pārskatu izveidē un izmantošanā.
- SQL prasmes.
Priekšrocības
- Elastīgs apmaksāts atvaļinājums.
- Centralizēta mājas biroja aprīkojuma pasūtīšana.
- Veselības un labbūtības pabalsts.
- Budžets ceļošanai starp birojiem.
- Iknedēļas kafijas pabalsts.
- Darbiniekiem pilns medicīnas, zobārstniecības un redzes segums, kā arī daļējs apgādājamo segums.
- Ikgadēja One Medical dalība.
- 401(k) plāns ar darba devēja iemaksu saskaņošanu par iemaksām, kas veiktas, strādājot Ramp.
- Auglības ārstēšanas HRA līdz 10 000 ASV dolāru gadā.
- Vecāku atvaļinājums līdz 16 nedēļām dzemdībām un saiknes veidošanai vai 8 nedēļām tikai saiknes veidošanai, apmaksāts 100% apmērā.
- Mājdzīvnieku apdrošināšana.
- Biroja priekšrocības, tostarp pusdienas, uzkodas, dzērieni un vēl vairāk.
- Pārcelšanās izdevumu segšana uz Ņujorku vai Sanfrancisko, ja nepieciešams.
- Grupas medicīnas, zobārstniecības un redzes segums caur Sun Life.
- Dzīvības, AD&D un invaliditātes apdrošināšana.
- Auglības medikamentu segums līdz 4 000 ASV dolāru mūža laikā.
- Grupas pensiju plāns ar darba devēja iemaksu saskaņošanu, izmantojot RRSP un DPSP.
- Vecāku atvaļinājums līdz 16 nedēļām dzemdībām un saiknes veidošanai vai 8 nedēļām tikai saiknes veidošanai, apmaksāts 100% apmērā, ar iespēju izmantot papildu atvaļinājumu par samazinātu atalgojumu.
- Darbinieku palīdzības programma un virtuālā aprūpe caur Lumino Health.
- Privātā medicīniskā apdrošināšana caur Freedom Elite.
- Virtuālais ģimenes ārsts un aprūpe mājās caur eMed un Livi.
- Darba vietas pensija caur Penfold ar iespēju izmantot algas novirzīšanu.
- Vecāku atvaļinājums līdz 16 nedēļām dzemdībām un saiknes veidošanai vai 8 nedēļām tikai saiknes veidošanai, apmaksāts 100% apmērā, ar iespēju izmantot papildu atvaļinājumu par samazinātu atalgojumu.