Ramp разрабатывает программное обеспечение для управления финансовыми операциями, объединяющее корпоративные карты, управление расходами, кредиторскую задолженность, закупки, бронирование деловых поездок и контроль расходов на одной платформе. Автоматизация Ramp помогает компаниям сократить объём ручной финансовой работы, связать данные о расходах с существующими системами бухгалтерского учёта и поддерживать готовые к аудиту записи в нескольких валютах. Ramp обслуживает организации, стремящиеся объединить свои финансовые инструменты и получить более прозрачный контроль над расходами компании.
Старший аналитик по данным жизненного цикла сотрудников (Workday) в Ramp — гибридный формат, Нью-Йорк
Отвечать за данные о жизненном цикле сотрудников в Workday в Ramp, включая операции в HRIS, массовые обновления, сверки, аудиты и контроль качества данных. Взаимодействовать с командами HRIS, расчёта заработной платы, льгот, международной мобильности и поставщиками для поддержания точных и масштабируемых процессов.
Соединенные Штаты
Нью-Йорк90 000 $ – 120 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийАналитикОписание
- Управлять изменениями данных сотрудников на протяжении всего жизненного цикла.
- Обрабатывать и утверждать переводы, повышения, изменения руководителей и должностей, а также переезды.
- Использовать калькулятор компенсаций для стандартных географических корректировок и координировать сложные перемещения с командой международной мобильности.
- Обрабатывать разовые запросы на изменение данных через тикеты Serval, соблюдая SLA и обеспечивая понятный опыт для сотрудников.
- Проверять и утверждать операции для защиты качества данных сотрудников.
- Поддерживать циклы внутренней мобильности и управление позициями в Workday и Ashby.
- Руководить массовыми обновлениями данных при реорганизациях, циклах пересмотра компенсаций и других масштабных изменениях.
- Подготавливать и проверять данные, выполнять загрузки и подтверждать результаты.
- Создавать процессы проверки и контрольные списки для повторяемых крупномасштабных изменений с низким риском.
- Сотрудничать с HRIS над шаблонами EIB и системными средствами контроля.
- Разрабатывать и выполнять сверки между Workday и последующими системами, включая поставщиков льгот и международные системы расчёта заработной платы.
- Отслеживать ошибки интеграций, определять первопричины и устранять пробелы в данных и процессах совместно с командами HRIS, расчёта заработной платы, льгот и поставщиками.
- Передавать в HRIS запросы на исправление систем и интеграций с документированным анализом первопричин.
- Устанавливать и документировать стандарты, зоны ответственности и средства контроля для данных сотрудников.
- Проводить регулярные аудиты и устранять выявленные проблемы совместно с командой HRIS.
- Выступать экспертом Ramp по данным сотрудников и помогать коллегам и партнёрам понимать эти данные.
Требования
- 2–5+ лет опыта в операционной работе с персоналом, HRIS или ролях, связанных с HR-данными.
- Практический опыт управления данными сотрудников на протяжении всего жизненного цикла в Workday HCM.
- Глубокое понимание данных по расчёту заработной платы и льгот, а также HRIS-интеграций, поддерживающих эти системы.
- Подтверждённая способность создавать с нуля процессы сверки, аудита или отчётности об ошибках.
- Исключительное внимание к деталям и взвешенное принятие решений при работе с конфиденциальными данными сотрудников.
- Продвинутые навыки работы в Excel или Google Sheets для анализа, проверки и сверки данных.
- Взвешенный подход к использованию инструментов ИИ, включая понимание необходимости проверки человеком.
- Чёткие навыки коммуникации с сотрудниками и заинтересованными сторонами на всех уровнях.
- Ориентация на улучшение процессов и способность создавать масштабируемые процессы, поддерживающие стандарты данных.
- Опыт работы в быстрорастущей организации с частыми изменениями структуры.
- Опыт работы с Serval, JIRA или сопоставимой платформой сервис-деска.
- Опыт создания и использования отчётов Workday.
- Знание SQL.
Преимущества
- Гибкий оплачиваемый отпуск.
- Централизованный заказ оборудования для домашнего офиса.
- Стипендия на здоровье и благополучие.
- Бюджет на поездки между офисами.
- Еженедельная стипендия на кофе.
- Полное медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения для сотрудников с частичным покрытием для иждивенцев.
- Ежегодное членство в One Medical.
- План 401(k) с выплатами работодателя в счёт взносов, сделанных во время работы в Ramp.
- HRA на лечение бесплодия до 10 000 долларов в год.
- Родительский отпуск до 16 недель для родов и ухода за ребёнком или до 8 недель только для ухода за ребёнком, с оплатой 100%.
- Страхование домашних животных.
- Офисные льготы, включая обеды, закуски, напитки и другое.
- Компенсация расходов на переезд в Нью-Йорк или Сан-Франциско при необходимости.
- Групповое медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения через Sun Life.
- Страхование жизни, от несчастных случаев, расчленения и инвалидности.
- Покрытие препаратов для лечения бесплодия до 4 000 долларов за всю жизнь.
- Групповой пенсионный план с выплатами работодателя через RRSP и DPSP.
- Родительский отпуск до 16 недель для родов и ухода за ребёнком или до 8 недель только для ухода за ребёнком, с оплатой 100%; доступен дополнительный отпуск с уменьшенной оплатой.
- Программа помощи сотрудникам и виртуальная медицинская помощь через Lumino Health.
- Частное медицинское страхование Freedom Elite.
- Виртуальный врач и медицинская помощь на дому через eMed и Livi.
- Рабочая пенсионная программа через Penfold с возможностью отчислений из заработной платы.
- Родительский отпуск до 16 недель для родов и ухода за ребёнком или до 8 недель только для ухода за ребёнком, с оплатой 100%; доступен дополнительный отпуск с уменьшенной оплатой.