Ramp разработва софтуер за финансови операции, който обединява корпоративни карти, управление на разходите, задължения към доставчици, снабдяване, резервации за пътувания и контрол на разходите в една платформа. Неговата автоматизация помага на бизнеса да намали ръчната финансова работа, да свърже данните за разходите със съществуващите счетоводни системи и да поддържа записи, готови за одит, в множество валути. Ramp обслужва организации, които искат да консолидират финансовите си инструменти и да получат по-ясен контрол върху разходите на компанията.
Старши анализатор на данни за жизнения цикъл на служителите (Workday) в Ramp – хибридна работа в Ню Йорк
Отговаряйте за данните в Workday за жизнения цикъл на служителите в Ramp, включително HRIS транзакции, групови актуализации, съгласувания, одити и контроли за качеството на данните. Партнирайте си с екипите по HRIS, заплати, придобивки, глобална мобилност и доставчици, за да поддържате точни и мащабируеми процеси.
Съединени щати
Ню Йорк90 000 $ – 120 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиАнализаторОписание
- Управлявайте промените в данните за служителите през целия жизнен цикъл.
- Обработвайте и одобрявайте трансфери, повишения, промени на ръководители и длъжности и премествания.
- Използвайте калкулатора за възнаграждения за стандартни географски корекции и координирайте сложните премествания с екипа по глобална мобилност.
- Управлявайте еднократни заявки за промяна на данни чрез тикети в Serval, спазвайки SLA и поддържайки ясно изживяване за служителите.
- Преглеждайте и одобрявайте транзакции, за да защитите качеството на данните за служителите.
- Подпомагайте циклите на вътрешна мобилност и управлението на позициите в Workday и Ashby.
- Ръководете групови актуализации на данни за реорганизации, цикли на възнаграждения и други масови промени.
- Подготвяйте и валидирайте данни, изпълнявайте зареждания и проверявайте резултатите.
- Създавайте работни процеси за преглед и контролни списъци за повторяеми, нискорискови мащабни промени.
- Сътрудничете с HRIS по EIB шаблони и системни контроли.
- Разработвайте и извършвайте съгласувания между Workday и последващи системи, включително доставчици на придобивки и международни системи за заплати.
- Наблюдавайте грешките в интеграциите, определяйте първопричините и отстранявайте пропуските в данните и процесите с екипите по HRIS, заплати, придобивки и доставчици.
- Ескалирайте корекциите по системите и интеграциите към HRIS с документиран анализ на първопричината.
- Установявайте и документирайте стандарти, собственост и контроли за данните на служителите.
- Провеждайте периодични одити и отстранявайте констатациите с екипа по HRIS.
- Бъдете експертът на Ramp по данните за служителите и помагайте на колеги и партньори да разбират данните.
Изисквания
- 2–5+ години опит в HR операции, HRIS или роли, свързани с HR данни.
- Практически опит в управлението на данни за служители през целия жизнен цикъл в Workday HCM.
- Задълбочено разбиране на данните за заплати и придобивки и на HRIS интеграциите, които поддържат тези системи.
- Доказана способност за изграждане от нулата на процеси за съгласуване, одит или докладване на грешки.
- Изключително внимание към детайлите и добра преценка при работа с чувствителни и поверителни данни за служители.
- Напреднали умения в Excel или Google Sheets за анализ, валидиране и съгласуване.
- Добра преценка при използването на инструменти с изкуствен интелект, включително разпознаване кога е необходим човешки преглед.
- Ясни комуникационни умения със служители и заинтересовани страни на всички нива.
- Нагласа за подобряване на процесите и способност за създаване на мащабируеми процеси, които поддържат стандартите за данни.
- Опит в бързоразвиваща се организация с чести промени в структурата.
- Опит със Serval, JIRA или сравнима платформа за обслужване на заявки.
- Опит в създаването и използването на отчети в Workday.
- Познаване на SQL.
Придобивки
- Гъвкаво платено отпуска.
- Централизирано поръчване на оборудване за домашен офис.
- Добавка за здраве и благосъстояние.
- Бюджет за пътувания между офисите.
- Седмична добавка за кафе.
- Пълно медицинско, стоматологично и зрително покритие за служителите с частично покритие за зависими лица.
- Годишно членство в One Medical.
- План 401(k) с работодателско съфинансиране на вноските, направени по време на работа в Ramp.
- Fertility HRA до 10 000 USD годишно.
- Родителски отпуск до 16 седмици за раждане и свързване или 8 седмици само за свързване, платен на 100%.
- Застраховка за домашни любимци.
- Придобивки в офиса, включително обяд, закуски, напитки и други.
- Покриване на разходите за преместване в Ню Йорк или Сан Франциско, ако е необходимо.
- Групово медицинско, стоматологично и зрително покритие чрез Sun Life.
- Животозастраховане, застраховка при случайна смърт и разчленяване и застраховка за инвалидност.
- Покритие на лекарства за плодовитост до 4 000 USD за целия живот.
- Групов пенсионен план с работодателско съфинансиране чрез RRSP и DPSP.
- Родителски отпуск до 16 седмици за раждане и свързване или 8 седмици само за свързване, платен на 100%, с възможност за допълнителен отпуск с намалено заплащане.
- Програма за подпомагане на служителите и виртуална медицинска грижа чрез Lumino Health.
- Частна медицинска застраховка чрез Freedom Elite.
- Виртуален общопрактикуващ лекар и грижи у дома чрез eMed и Livi.
- Служебна пенсия чрез Penfold с възможност за жертване на част от заплатата.
- Родителски отпуск до 16 седмици за раждане и свързване или 8 седмици само за свързване, платен на 100%, с възможност за допълнителен отпуск с намалено заплащане.