Ramp
Ramp
Ramp نرم‌افزار مدیریت عملیات مالی تولید می‌کند که کارت‌های شرکتی، مدیریت هزینه‌ها، حساب‌های پرداختنی، تدارکات، رزرو سفر و کنترل مخارج را در یک پلتفرم گرد هم می‌آورد. خودکارسازی این نرم‌افزار به کسب‌وکارها کمک می‌کند کارهای دستی مالی را کاهش دهند، داده‌های هزینه‌ها را به سامانه‌های حسابداری موجود متصل کنند و در چندین ارز، سوابق آماده برای حسابرسی داشته باشند. Ramp به سازمان‌هایی خدمات می‌دهد که می‌خواهند ابزارهای مالی خود را یکپارچه کنند و کنترل روشن‌تری بر هزینه‌های شرکت به دست آورند.

تحلیلگر ارشد، داده‌های چرخه زندگی کارکنان (Workday) در Ramp – هیبرید نیویورک

مسئول داده‌های چرخه زندگی کارکنان Ramp در Workday باشید؛ از جمله تراکنش‌های HRIS، به‌روزرسانی‌های گروهی، تطبیق‌ها، ممیزی‌ها و کنترل‌های کیفیت داده. با تیم‌های HRIS، حقوق و دستمزد، مزایا، جابه‌جایی جهانی و فروشندگان برای حفظ فرایندهای دقیق و مقیاس‌پذیر همکاری کنید.

توضیحات

  • تغییرات داده‌های کارکنان را در سراسر چرخه زندگی آن‌ها مدیریت کنید.
  • انتقال‌ها، ارتقاها، تغییر مدیر و عنوان شغلی و جابه‌جایی‌ها را پردازش و تأیید کنید.
  • برای تعدیلات جغرافیایی معمول از ماشین‌حساب جبران خدمات استفاده کنید و جابه‌جایی‌های پیچیده را با تیم جابه‌جایی جهانی هماهنگ کنید.
  • درخواست‌های موردی تغییر داده را از طریق تیکت‌های Serval مدیریت کنید، SLAها را رعایت کنید و تجربه‌ای شفاف برای کارکنان ایجاد کنید.
  • برای محافظت از کیفیت داده‌های کارکنان، تراکنش‌ها را بررسی و تأیید کنید.
  • از چرخه‌های جابه‌جایی داخلی و مدیریت موقعیت‌ها در Workday و Ashby پشتیبانی کنید.
  • رهبری به‌روزرسانی‌های گروهی داده را برای بازسازمان‌دهی، چرخه‌های جبران خدمات و دیگر تغییرات گسترده بر عهده بگیرید.
  • داده‌ها را آماده و اعتبارسنجی کنید، بارگذاری‌ها را اجرا کنید و نتایج را بررسی کنید.
  • برای تغییرات بزرگ‌مقیاسِ تکرارپذیر و کم‌خطر، گردش‌کارهای بررسی و چک‌لیست ایجاد کنید.
  • در زمینه قالب‌های EIB و کنترل‌های سطح سیستم با HRIS همکاری کنید.
  • فرایندهای تطبیق میان Workday و سیستم‌های پایین‌دستی، از جمله ارائه‌دهندگان مزایا و حقوق بین‌الملل، ایجاد و اجرا کنید.
  • خطاهای یکپارچه‌سازی را پایش کنید، علل ریشه‌ای را مشخص کنید و شکاف‌های داده و فرایند را با HRIS، حقوق و دستمزد، مزایا و فروشندگان برطرف کنید.
  • رفع اشکالات سیستم و یکپارچه‌سازی را همراه با تحلیل مستند علت ریشه‌ای به HRIS ارجاع دهید.
  • استانداردها، مالکیت و کنترل‌های داده‌های کارکنان را ایجاد و مستندسازی کنید.
  • ممیزی‌های دوره‌ای انجام دهید و یافته‌ها را با تیم HRIS برطرف کنید.
  • به‌عنوان متخصص موضوعی داده‌های کارکنان Ramp فعالیت کنید و به همکاران و شرکا در درک داده‌ها کمک کنید.

شرایط لازم

  • ۲ تا ۵+ سال تجربه در عملیات منابع انسانی، HRIS یا نقش‌های داده منابع انسانی.
  • تجربه عملی مدیریت داده‌های کارکنان در کل چرخه زندگی در Workday HCM.
  • درک قوی از داده‌های حقوق و دستمزد و مزایا و یکپارچه‌سازی‌های HRIS پشتیبان این سیستم‌ها.
  • توانایی اثبات‌شده برای ساخت فرایندهای تطبیق، ممیزی یا گزارش خطا از ابتدا.
  • دقت‌نظر exceptional و قضاوت درست هنگام کار با داده‌های حساس و محرمانه کارکنان.
  • مهارت پیشرفته در Excel یا Google Sheets برای تحلیل، اعتبارسنجی و تطبیق.
  • قضاوت مناسب هنگام استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی، از جمله تشخیص زمان نیاز به بررسی انسانی.
  • مهارت ارتباطی شفاف با کارکنان و ذی‌نفعان در همه سطوح.
  • نگرش بهبود فرایند و توانایی ایجاد فرایندهای مقیاس‌پذیر که استانداردهای داده را حفظ کنند.
  • تجربه در سازمانی با رشد سریع و تغییرات مکرر در ساختار.
  • تجربه کار با Serval، JIRA یا پلتفرم مشابه میز خدمت.
  • تجربه ایجاد و استفاده از گزارش‌های Workday.
  • تسلط به SQL.

مزایا

  • مرخصی با حقوق انعطاف‌پذیر.
  • سفارش متمرکز تجهیزات دفتر خانگی.
  • کمک‌هزینه سلامت و تندرستی.
  • بودجه سفر بین دفاتر.
  • کمک‌هزینه هفتگی قهوه.
  • پوشش کامل پزشکی، دندان‌پزشکی و بینایی برای کارکنان، با پوشش جزئی افراد تحت تکفل.
  • عضویت سالانه One Medical.
  • طرح 401(k) با مشارکت کارفرما برای پرداخت‌هایی که در زمان اشتغال در Ramp انجام می‌شود.
  • Fertility HRA تا سقف ۱۰٬۰۰۰ دلار در سال.
  • مرخصی والدین تا ۱۶ هفته برای زایمان و پیوند عاطفی یا ۸ هفته فقط برای پیوند عاطفی، با پرداخت ۱۰۰٪.
  • بیمه حیوانات خانگی.
  • مزایای محل کار، شامل ناهار، تنقلات، نوشیدنی و موارد دیگر.
  • پوشش هزینه جابه‌جایی به نیویورک یا سان‌فرانسیسکو، در صورت نیاز.
  • پوشش گروهی پزشکی، دندان‌پزشکی و بینایی از طریق Sun Life.
  • بیمه عمر، AD&D و ازکارافتادگی.
  • پوشش داروهای باروری تا سقف ۴٬۰۰۰ دلار در طول عمر.
  • طرح بازنشستگی گروهی با مشارکت کارفرما از طریق RRSP و DPSP.
  • مرخصی والدین تا ۱۶ هفته برای زایمان و پیوند عاطفی یا ۸ هفته فقط برای پیوند عاطفی، با پرداخت ۱۰۰٪ و امکان مرخصی اضافه با حقوق کاهش‌یافته.
  • برنامه کمک به کارکنان و مراقبت مجازی از طریق Lumino Health.
  • بیمه پزشکی خصوصی از طریق Freedom Elite.
  • پزشک عمومی مجازی و مراقبت در منزل از طریق eMed و Livi.
  • بازنشستگی محل کار از طریق Penfold، با گزینه salary-sacrifice.
  • مرخصی والدین تا ۱۶ هفته برای زایمان و پیوند عاطفی یا ۸ هفته فقط برای پیوند عاطفی، با پرداخت ۱۰۰٪ و امکان مرخصی اضافه با حقوق کاهش‌یافته.