A Ramp olyan pénzügyi műveleti szoftvereket fejleszt, amelyek a vállalati kártyákat, a költségkezelést, a szállítói tartozások kezelését, a beszerzést, az utazásfoglalást és a kiadások ellenőrzését egyetlen platformon egyesítik. Automatizálási megoldásai segítenek a vállalkozásoknak csökkenteni a pénzügyi adminisztráció kézi munkáját, összekapcsolni a kiadási adatokat a meglévő könyvelési rendszerekkel, valamint több pénznemben is auditálásra kész nyilvántartásokat vezetni. A Ramp olyan szervezeteket szolgál ki, amelyek pénzügyi eszközeiket egy platformon szeretnék egyesíteni, és átláthatóbban kívánják ellenőrizni vállalati kiadásaikat.
Senior elemző, munkavállalói életciklus-adatok (Workday) a Rampnél – New York, hibrid
Kezelje a Ramp Workdayben tárolt munkavállalói életciklusadatait, beleértve a HRIS-tranzakciókat, a tömeges frissítéseket, az egyeztetéseket, az auditokat és az adatminőség-ellenőrzéseket. Működjön együtt a HRIS-, bérszámfejtési, juttatási és globális mobilitási csapatokkal, valamint a beszállítókkal a pontos, skálázható folyamatok fenntartásáért.
Egyesült Államok
New York90 000 $ – 120 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolElemzőLeírás
- Kezelje a munkavállalói adatok változásait a teljes életciklus során.
- Dolgozza fel és hagyja jóvá az áthelyezéseket, előléptetéseket, vezető- és munkakörváltozásokat, valamint a költözéseket.
- Használja a kompenzációs kalkulátort a szokásos földrajzi kiigazításokhoz, az összetett költözéseket pedig koordinálja a Globális Mobilitás csapatával.
- Kezelje az egyszeri adatváltoztatási kérelmeket Serval-jegyeken keresztül, tartsa be az SLA-kat, és biztosítson átlátható munkavállalói élményt.
- Az alkalmazotti adatok minőségének védelme érdekében vizsgálja felül és hagyja jóvá a tranzakciókat.
- Támogassa a belső mobilitási ciklusokat és a pozíciókezelést a Workdayben és az Ashbyben.
- Vezesse az átszervezésekhez, kompenzációs ciklusokhoz és egyéb tömeges változásokhoz kapcsolódó tömeges adatfrissítéseket.
- Készítse elő és ellenőrizze az adatokat, hajtsa végre a betöltéseket, majd ellenőrizze az eredményeket.
- Hozzon létre felülvizsgálati munkafolyamatokat és ellenőrzőlistákat az ismételhető, alacsony kockázatú, nagyléptékű változtatásokhoz.
- Működjön együtt a HRIS csapatával az EIB-sablonokon és a rendszerszintű kontrollokon.
- Alakítson ki és működtessen egyeztetéseket a Workday és az alsóbb szintű rendszerek, köztük a juttatási szolgáltatók és a nemzetközi bérszámfejtés között.
- Figyelje az integrációs hibákat, határozza meg a kiváltó okokat, és a HRIS-, bérszámfejtési és juttatási csapatokkal, valamint a beszállítókkal együtt szüntesse meg az adat- és folyamatbeli hiányosságokat.
- A rendszerszintű és integrációs javításokat dokumentált kiváltóokelemzéssel továbbítsa a HRIS csapatának.
- Alakítsa ki és dokumentálja a munkavállalói adatokra vonatkozó szabványokat, felelősségi köröket és kontrollokat.
- Végezzen rendszeres auditokat, és a HRIS csapatával együtt kezelje a megállapításokat.
- Legyen a Ramp munkavállalói adatainak szakértője, és segítse a kollégákat és partnereket az adatok megértésében.
Követelmények
- 2–5+ év tapasztalat HR-műveletek, HRIS vagy HR-adatok területén.
- Gyakorlati tapasztalat a munkavállalói adatok teljes életcikluson át történő kezelésében a Workday HCM-ben.
- A bérszámfejtési és juttatási adatok, valamint az ezeket támogató HRIS-integrációk alapos ismerete.
- Bizonyított képesség egyeztetési, audit- vagy hibajelentési folyamatok önálló felépítésére.
- Kiemelkedő figyelem a részletekre és megalapozott ítélőképesség érzékeny, bizalmas munkavállalói adatok kezelésekor.
- Haladó Excel- vagy Google Sheets-ismeretek elemzéshez, ellenőrzéshez és egyeztetéshez.
- Megfelelő ítélőképesség az AI-eszközök használatakor, beleértve annak felismerését, mikor szükséges emberi felülvizsgálat.
- Egyértelmű kommunikációs készség a munkavállalókkal és valamennyi szinten dolgozó érdekelt felekkel.
- Folyamatfejlesztési szemlélet és képesség a szabványos adatkezelést fenntartó, skálázható folyamatok létrehozására.
- Tapasztalat gyorsan növekvő, gyakran változó szervezeti felépítésű szervezetben.
- Tapasztalat a Serval, a JIRA vagy hasonló szolgáltatáskezelő platform használatában.
- Tapasztalat Workday-jelentések létrehozásában és használatában.
- SQL-ismeret.
Juttatások
- Rugalmas, fizetett szabadság.
- Otthoni irodai eszközök központosított megrendelése.
- Egészség- és jólléti támogatás.
- Utazási keret az irodák közötti utazásokhoz.
- Heti kávétámogatás.
- Teljes körű egészség-, fogászati- és látásbiztosítás a munkavállalóknak, részleges fedezettel az eltartottak számára.
- Éves One Medical-tagság.
- Munkáltatói hozzájárulással egyező 401(k)-terv a Rampnél fennálló munkaviszony alatt teljesített befizetésekhez.
- Évente legfeljebb 10 000 amerikai dolláros termékenységi HRA.
- Legfeljebb 16 hét szülési és kötődési, illetve 8 hét kizárólag kötődési célú, 100%-ban fizetett szülői szabadság.
- Kisállat-biztosítás.
- Irodai juttatások, többek között ebéd, harapnivalók, italok és egyebek.
- A New Yorkba vagy San Franciscóba költözés költségeinek fedezése szükség esetén.
- Csoportos egészség-, fogászati- és látásbiztosítás a Sun Life-on keresztül.
- Élet-, AD&D- és rokkantsági biztosítás.
- Legfeljebb 4 000 amerikai dollár értékű termékenységi gyógyszerfedezet élethosszig.
- Munkáltatói hozzájárulással egyező csoportos nyugdíjterv RRSP-n és DPSP-n keresztül.
- Legfeljebb 16 hét szülési és kötődési, illetve 8 hét kizárólag kötődési célú, 100%-ban fizetett szülői szabadság, valamint további, csökkentett bérű szabadság lehetősége.
- Munkavállalói Segítségnyújtási Program és virtuális ellátás a Lumino Healthen keresztül.
- Magán-egészségbiztosítás a Freedom Elite-en keresztül.
- Virtuális háziorvos és otthoni ellátás az eMed és a Livi szolgáltatásán keresztül.
- Munkahelyi nyugdíj a Penfoldon keresztül, fizetésáldozati lehetőséggel.
- Legfeljebb 16 hét szülési és kötődési, illetve 8 hét kizárólag kötődési célú, 100%-ban fizetett szülői szabadság, valamint további, csökkentett bérű szabadság lehetősége.