Toyota (GB) plc Toyota kompaniyasining Buyuk Britaniyadagi sho‘ba korxonasi bo‘lib, Toyota avtomobillarini mamlakat bo‘ylab marketing qilish va sotishni qo‘llab-quvvatlaydi. Uning mahsulot qatoriga oilaviy avtomobillar, kichik avtomobillar, SUVlar va tijoriy transport vositalari kiradi. Quvvat uzatish variantlari orasida gibrid, zaryadlanadigan gibrid, akkumulyatorli elektr va vodorod yonilg‘i elementiga ega modellar mavjud. Avtomobil savdosidan tashqari, kompaniya jismoniy mijozlar va biznes avtoparklari uchun moliyalashtirish, sug‘urta, xarid qilish va lizing imkoniyatlarini taqdim etadi. Faoliyatiga MyToyota ilovasi kabi ulangan avtomobil xizmatlari ham kiradi. Bu Toyota kompaniyasining amaliy avtomobil boshqaruvi, texnologik rivojlanish va kamroq chiqindili mobillikka e’tiborini aks ettiradi.
Mijozlar natijalari bo‘yicha menejer – Toyota Financial Services, Epsom (gibrid)
Toyota Financial Services kompaniyasida qarzdorligi kechikkan mijozlarni qo‘llab-quvvatlang, maqbul to‘lov yechimlarini ishlab chiqing va me’yorlarga mos, hamdard xizmat ko‘rsating.
Tavsif
- Qarzdorligi kechikkan mijozlarga samarali yordam ko‘rsating.
- Moliyaviy ko‘makni tezkor va samarali tarzda taqdim eting.
- Mijozlar hisoblarini Toyota Financial Services siyosat va tartiblariga muvofiq boshqaring hamda muammolarni hal qiling.
- Maqbul to‘lov rejalarini o‘z ichiga olgan mos yechimlarni ishlab chiqish uchun mijozlar bilan hamkorlik qiling.
- Xizmat ko‘rsatishning yuqori standartlarini saqlagan holda mijozlarning moliyaviy holatini baholang.
- Undirish faoliyati davomida Consumer Duty talablarini qo‘llang.
- Zaif guruhga mansub mijozlarga adolatli va munosib munosabatda bo‘ling.
- Savollar va xavotirlarni axloqiy, mijozga yo‘naltirilgan yondashuv bilan ko‘rib chiqing.
Talablar
- Mijozlarga xizmat ko‘rsatish, undirish yoki moliyaviy xizmatlar sohasida tasdiqlangan tajriba.
- Kechiktirilgan qarzdorlik, undirish jarayonlari va zaif guruhga mansub mijozlar bilan ishlash tajribasi.
- Moliyaviy xizmatlar sohasidagi Consumer Duty talablari bo‘yicha puxta bilim.
- Moliyaviy qiyinchilikka duch kelgan mijozlarga hamdardlik bilan munosabatda bo‘ladigan kuchli muloqot va shaxslararo ko‘nikmalar.
- O‘zini rag‘batlantira oladigan va minimal nazorat ostida samarali ishlay oladigan.
- Vazifalar va o‘zgaruvchan majburiyatlarga moslasha oladigan yondashuv.
- Yuqori darajadagi aniqlik va tafsilotlarga e’tibor.
- Boshqa bo‘limlar bilan samarali ishlay oladigan hamkorlikka moyil jamoa a’zosi.
- Kuchli tashkiliy va vaqtni boshqarish ko‘nikmalari.
Imtiyozlar
- Haftada ikki kun ofisda, uch kun esa o‘zingiz tanlagan joydan ishlash imkonini beruvchi gibrid jadval.
- Siz va oilangiz uchun Toyota va Lexus avtomobil dasturlaridan foydalanish imkoniyati.
- Xodimning 6 foizigacha va ish beruvchining 15 foizigacha badal to‘laydigan pensiya rejasi.
- Ish stajiga qarab oshib boradigan 25 kunlik yillik ta’til va qo‘shimcha ta’til sotib olish imkoniyati.
- Xodimlar, hamkorlar yoki turmush o‘rtoqlar va qaramog‘idagi farzandlar uchun xususiy tibbiy xizmat, jumladan Digital GP xizmatidan foydalanish.
- Aviva orqali jismoniy, ruhiy va moliyaviy farovonlik xizmatlarini taqdim etuvchi guruh daromadini himoyalash dasturi.
- Xodimlarga yordam dasturi.
- Ko‘z tekshiruvlari.
- Ofisdagi sport zali, Sport va ijtimoiy klub hamda grippga qarshi emlashlar.
- Oylik farovonlik soati va jismoniy hamda ruhiy salomatlik, xilma-xillik, tenglik va inklyuziyani qo‘llab-quvvatlovchi qo‘shimcha tashabbuslar.
- Kun uchun mos kiyinish siyosati.
- Bepul avtoturargoh va ofis restoraniga ega ekologik bosh ofis.
- Har yili ikki kunlik haq to‘lanadigan ko‘ngillilik ta’tili.
- Reward Gateway vaucher chegirmalari.
- Moslashuvchan ish rejasi va suhbatlar davomida moslashuvchan ish shartlarini muhokama qilish imkoniyati.
- Menejeringiz bilan muntazam yakka tartibdagi uchrashuvlar va har chorakda shaxsiy rivojlanish bo‘yicha suhbatlar.
- LinkedIn Learning kurslarini o‘z ichiga olgan o‘qish va rivojlanishni qo‘llab-quvvatlash.
- Ishdan tashqarida yangi narsa o‘rganish uchun 250 funt sterling miqdoridagi hissa, shuningdek yozgi, barbekyu, Rojdestvo va Rojdestvogacha sanash kabi yillik tadbirlar.
- Maydonlar