Thomson Reuters розробляє надійний контент, дані й технології для фахівців, які працюють у сфері юридичних послуг, оподаткування та бухгалтерського обліку, міжнародної торгівлі, управління ризиками, страхування, консалтингу та світових новин. До її портфеля входять платформи для юридичних досліджень, програмне забезпечення для оподаткування й бухгалтерського обліку, інструменти для забезпечення відповідності вимогам і дотримання нормативних положень, а також медіасервіси Reuters. Поєднуючи галузеву експертизу з інвестиціями в генеративний штучний інтелект, Thomson Reuters допомагає юридичним фірмам, корпораціям, податковим фахівцям і медіаорганізаціям працювати зі складною інформацією, оптимізувати робочі процеси та ухвалювати більш обґрунтовані рішення.
Старший менеджер з персоналу, Латинська Америка — гібридний формат у Сан-Паулу
Старший менеджер з персоналу співпрацює з керівниками Thomson Reuters у Бразилії, Аргентині та Мексиці. Відповідає за планування чисельності персоналу, відносини з працівниками, дотримання вимог законодавства та регіональні програми для працівників.
Опис
- Бути надійним радником і стратегічним партнером з питань управління персоналом для керівників бізнесу
- Розробляти та реалізовувати стратегії управління персоналом, що підтримують цілі організації
- Оцінювати потреби у сфері талантів, організаційної структури, планування чисельності персоналу та залученості працівників
- Співпрацювати з командою залучення талантів для посилення стратегій найму й утримання працівників
- Керувати плануванням чисельності персоналу та прогнозуванням кількості штатних одиниць у Мексиці, Аргентині та Бразилії
- Керувати плануванням наступництва та розвитку працівників із високим потенціалом
- Очолювати розслідування щодо відносин із працівниками в регіоні
- Консультувати керівників із питань управління результативністю
- Проводити процеси управління винагородами, результативністю та талантами спільно з глобальними центрами експертизи
- Підтримувати забезпечення рівності оплати праці, планування підвищення винагород і розроблення програм стимулювання
- Координувати адміністрування відпусток, адаптацію робочого місця та процеси повернення до роботи
- Забезпечувати дотримання трудового законодавства в Мексиці, Аргентині та Бразилії
- Керувати взаємодією з Globalization Partners як роботодавцем за записом, охоплюючи адаптацію нових працівників, оновлення контрактів, звільнення, нарахування заробітної плати та дотримання вимог щодо пільг
- Сприяти ефективному впровадженню HR-систем та інструментів
- Виявляти й зменшувати ризики, пов’язані з відносинами з працівниками та дотриманням вимог законодавства
- Координувати транскордонні програми розвитку талантів і культури спільно з глобальними HR-командами
- Підтримувати рішення щодо корпоративної HR-стратегії, політики та розподілу ресурсів
Вимоги
- Щонайменше п’ять років прогресивного досвіду роботи спеціалістом широкого профілю з управління персоналом або HR-бізнес-партнером
- Досвід безпосередньої підтримки керівників комерційних, маркетингових команд або напрямів виходу на ринок
- Підтверджений досвід підтримки команд у кількох країнах Латинської Америки
- Потрібне знання трудового законодавства Бразилії, зокрема CLT
- Вільне володіння португальською, іспанською та англійською мовами
- Ґрунтовний досвід у сфері відносин із працівниками та коучингу з питань результативності
- Досвід стратегічного планування чисельності персоналу, планування наступництва та організаційних змін
- Сильні аналітичні й презентаційні навички, а також здатність використовувати дані про персонал для ухвалення бізнес-рішень
- Потрібен ступінь бакалавра
- Готовність періодично подорожувати Мексикою, Аргентиною та Бразилією
Переваги
- Гнучкий гібридний формат роботи
- Можливість працювати з будь-якого місця до восьми тижнів на рік
- Постійний професійний розвиток і розвиток навичок
- Програма Grow My Way
- Медичне та стоматологічне страхування
- Два загальнокорпоративні дні психічного здоров’я
- Стимулювальні програми на основі результатів роботи
- Ресурси для підтримки психічного, фізичного та фінансового добробуту
- Два оплачувані дні волонтерської роботи щороку
- Можливості долучатися до консультаційних проєктів на безоплатній основі та ESG-ініціатив
- Інклюзивна культура, орієнтована на відчуття належності, гнучкість і баланс між роботою та особистим життям