Thomson Reuters phát triển nội dung, dữ liệu và công nghệ đáng tin cậy dành cho các chuyên gia làm việc trong lĩnh vực dịch vụ pháp lý, thuế và kế toán, thương mại quốc tế, quản trị rủi ro, bảo hiểm, tư vấn và tin tức toàn cầu. Danh mục sản phẩm của công ty bao gồm các nền tảng nghiên cứu pháp lý, phần mềm thuế và kế toán, công cụ tuân thủ và quản lý quy định, cùng các dịch vụ truyền thông của Reuters. Bằng cách kết hợp chuyên môn chuyên ngành với hoạt động đầu tư vào trí tuệ nhân tạo tạo sinh, Thomson Reuters hỗ trợ các công ty luật, tập đoàn, chuyên gia thuế và tổ chức truyền thông quản lý thông tin phức tạp, tinh gọn quy trình làm việc và đưa ra quyết định sáng suốt hơn.
Quản lý Nhân sự Cấp cao, Mỹ Latinh – São Paulo Hybrid
Quản lý Nhân sự Cấp cao hợp tác với các lãnh đạo Thomson Reuters tại Brazil, Argentina và Mexico. Phụ trách hoạch định nhân sự, quan hệ lao động, tuân thủ và các chương trình nhân sự cấp khu vực.
Mô tả
- Đóng vai trò cố vấn đáng tin cậy và đối tác nhân sự chiến lược cho các lãnh đạo doanh nghiệp
- Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự hỗ trợ mục tiêu của tổ chức
- Đánh giá nhu cầu về nhân tài, cơ cấu tổ chức, hoạch định nhân sự và gắn kết nhân viên
- Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng để củng cố chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài
- Chỉ đạo công tác hoạch định nhân sự và dự báo số lượng nhân sự cho Mexico, Argentina và Brazil
- Quản lý kế hoạch kế nhiệm và phát triển dành cho nhân viên có tiềm năng cao
- Dẫn dắt các cuộc điều tra về quan hệ lao động trong khu vực
- Tư vấn cho quản lý về các vấn đề quản lý hiệu suất
- Triển khai các quy trình lương thưởng, hiệu suất và nhân tài cùng các Trung tâm Chuyên môn toàn cầu
- Hỗ trợ công bằng tiền lương, lập kế hoạch tăng lương theo thành tích và thiết kế chương trình khuyến khích
- Điều phối việc quản lý nghỉ phép, điều chỉnh nơi làm việc và quy trình quay lại làm việc
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động tại Mexico, Argentina và Brazil
- Quản lý mối quan hệ với Globalization Partners về dịch vụ Employer of Record, bao gồm tiếp nhận nhân viên mới, cập nhật hợp đồng, kết thúc hợp đồng, tiền lương và tuân thủ phúc lợi
- Thúc đẩy việc áp dụng hiệu quả các hệ thống và công cụ nhân sự
- Xác định và giảm thiểu rủi ro về quan hệ lao động và tuân thủ
- Điều phối các chương trình nhân tài và văn hóa xuyên biên giới với các đội ngũ nhân sự toàn cầu
- Hỗ trợ các quyết định về chiến lược nhân sự, chính sách và phân bổ nguồn lực ở cấp doanh nghiệp
Yêu cầu
- Có ít nhất năm năm kinh nghiệm chuyên môn ngày càng nâng cao trong vai trò nhân sự tổng quát hoặc đối tác kinh doanh nhân sự
- Có kinh nghiệm hỗ trợ trực tiếp ban lãnh đạo kinh doanh, tiếp thị hoặc go-to-market
- Có thành tích hỗ trợ các đội ngũ tại nhiều quốc gia Mỹ Latinh
- Bắt buộc có kiến thức thực tế về luật lao động Brazil, bao gồm CLT
- Thành thạo tiếng Bồ Đào Nha, tiếng Tây Ban Nha và tiếng Anh
- Có nền tảng vững chắc về quan hệ lao động và huấn luyện hiệu suất
- Có kinh nghiệm về hoạch định nhân sự chiến lược, lập kế hoạch kế nhiệm và thay đổi tổ chức
- Có năng lực phân tích và thuyết trình tốt, cùng khả năng sử dụng dữ liệu nhân sự để hỗ trợ các quyết định kinh doanh
- Bắt buộc có bằng cử nhân
- Sẵn sàng đi công tác định kỳ tại Mexico, Argentina và Brazil
Phúc lợi
- Mô hình làm việc kết hợp linh hoạt
- Có thể làm việc từ bất kỳ đâu tối đa tám tuần mỗi năm
- Được phát triển chuyên môn và kỹ năng liên tục
- Chương trình Grow My Way
- Bảo hiểm y tế và nha khoa
- Hai ngày nghỉ chăm sóc sức khỏe tinh thần áp dụng cho toàn công ty
- Các chương trình khuyến khích dựa trên hiệu suất
- Các nguồn lực hỗ trợ sức khỏe tinh thần, thể chất và tài chính
- Hai ngày nghỉ có lương để hoạt động tình nguyện mỗi năm
- Cơ hội tham gia các dự án tư vấn vì cộng đồng và sáng kiến ESG
- Văn hóa hòa nhập tập trung vào cảm giác thuộc về, sự linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống