Ang Thomson Reuters ay bumubuo ng mapagkakatiwalaang nilalaman, datos, at teknolohiya para sa mga propesyonal na nagtatrabaho sa mga serbisyong legal, pagbubuwis at accounting, pandaigdigang kalakalan, pamamahala ng panganib, insurance, pagkonsulta, at pandaigdigang balita. Kabilang sa portfolio nito ang mga platform para sa legal na pananaliksik, software para sa pagbubuwis at accounting, mga tool para sa pagsunod at regulasyon, at mga serbisyong pangmidya ng Reuters. Sa pagsasama ng espesyalisadong kadalubhasaan at pamumuhunan sa generative AI, tinutulungan ng Thomson Reuters ang mga law firm, korporasyon, propesyonal sa buwis, at organisasyong pangmidya na pamahalaan ang kumplikadong impormasyon, pasimplehin ang mga daloy ng trabaho, at gumawa ng mas mahusay na mga desisyong nakabatay sa impormasyon.
Senior na Tagapamahala ng HR, Latin America – Hybrid sa São Paulo
Senior na Tagapamahala ng HR na katuwang ng mga lider ng Thomson Reuters sa Brazil, Argentina, at Mexico. Nangangasiwa sa pagpaplano ng workforce, ugnayan sa empleyado, pagsunod sa batas, at mga programang pang-tao sa rehiyon.
Paglalarawan
- Maging pinagkakatiwalaang tagapayo at estratehikong katuwang sa HR ng mga lider ng negosyo
- Bumuo at magpatupad ng mga estratehiya para sa mga tao na sumusuporta sa mga layunin ng organisasyon
- Tayahin ang mga pangangailangan sa talento, estruktura ng organisasyon, pagpaplano ng workforce, at pakikilahok ng empleyado
- Makipagtulungan sa Talent Acquisition upang palakasin ang mga estratehiya sa pagkuha at pagpapanatili ng empleyado
- Pangunahan ang pagpaplano ng workforce at pagtataya ng bilang ng empleyado para sa Mexico, Argentina, at Brazil
- Pamahalaan ang pagpaplano ng succession at pag-unlad para sa mga empleyadong may mataas na potensyal
- Pangunahan ang mga imbestigasyon sa ugnayan ng empleyado sa buong rehiyon
- Payoan ang mga manager sa mga usapin ng pamamahala sa performance
- Isagawa ang mga proseso sa kompensasyon, performance, at talento kasama ang mga pandaigdigang Center of Excellence
- Suportahan ang pagkakapantay-pantay sa sahod, pagpaplano batay sa merito, at pagdisenyo ng mga programang insentibo
- Iugnay ang pangangasiwa ng leave, mga akomodasyon sa lugar ng trabaho, at mga proseso ng pagbabalik sa trabaho
- Tiyakin ang pagsunod sa batas sa pagtatrabaho sa Mexico, Argentina, at Brazil
- Pamahalaan ang relasyon sa Globalization Partners bilang Employer of Record, kabilang ang onboarding, mga update sa kontrata, offboarding, payroll, at pagsunod sa mga benepisyo
- Itaguyod ang epektibong paggamit ng mga sistema at tool ng HR
- Tukuyin at bawasan ang mga panganib sa ugnayan ng empleyado at pagsunod sa batas
- Iugnay ang mga programang pang-talento at kultura sa iba’t ibang bansa kasama ang mga pandaigdigang pangkat ng HR
- Suportahan ang estratehiya, patakaran, at mga desisyon sa paglalaan ng yaman ng HR ng buong kumpanya
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taon ng progresibong karanasan bilang HR generalist o HR business partner
- Karanasan sa direktang pagsuporta sa pamumuno sa komersyal, marketing, o go-to-market
- Napatunayang karanasan sa pagsuporta sa mga pangkat sa maraming bansa sa Latin America
- Kinakailangan ang kaalamang praktikal sa batas paggawa ng Brazil, kabilang ang CLT
- Mahusay sa Portuges, Espanyol, at Ingles
- Matibay na karanasan sa ugnayan ng empleyado at coaching sa performance
- Karanasan sa estratehikong pagpaplano ng workforce, succession planning, at pagbabago sa organisasyon
- Mahusay na kakayahang analitikal at presentasyon, pati kakayahang gumamit ng datos ng workforce sa mga desisyong pangnegosyo
- Kinakailangan ang bachelor’s degree
- Handang bumiyahe pana-panahon sa Mexico, Argentina, at Brazil
Mga Benepisyo
- Flexible na hybrid na setup sa pagtatrabaho
- Opsiyong magtrabaho mula saanman nang hanggang walong linggo bawat taon
- Patuloy na pag-unlad sa propesyon at kasanayan
- Grow My Way program
- Saklaw na medikal at dental
- Dalawang araw para sa mental health ng buong kumpanya
- Mga programang insentibong nakabatay sa performance
- Mga mapagkukunang sumusuporta sa mental, pisikal, at pinansyal na kagalingan
- Dalawang bayad na araw para sa pagboboluntaryo bawat taon
- Mga pagkakataong mag-ambag sa mga pro bono consulting project at ESG initiative
- Inklusibong kultura na nakatuon sa pakiramdam ng pagiging kabilang, flexibility, at balanse sa trabaho at buhay