Thomson Reuters kehittää luotettavaa sisältöä, dataa ja teknologiaa oikeuspalvelujen, verotuksen ja kirjanpidon, kansainvälisen kaupan, riskienhallinnan, vakuutusten, konsultoinnin ja maailmanlaajuisten uutisten parissa työskenteleville ammattilaisille. Sen tarjontaan kuuluu oikeudellisen tutkimuksen alustoja, vero- ja kirjanpito-ohjelmistoja, vaatimustenmukaisuuden ja sääntelyn työkaluja sekä Reutersin mediapalveluja. Yhdistämällä erityisosaamisen investointeihin generatiiviseen tekoälyyn Thomson Reuters auttaa asianajotoimistoja, yrityksiä, veroalan ammattilaisia ja mediaorganisaatioita hallitsemaan monimutkaista tietoa, tehostamaan työnkulkuja ja tekemään paremmin perusteltuja päätöksiä.
Senior HR-päällikkö, Latinalainen Amerikka – São Paulo, hybridityö
Senior HR-päällikkö toimii yhteistyössä Thomson Reutersin Brasilian, Argentiinan ja Meksikon johtajien kanssa. Hän vastaa henkilöstösuunnittelusta, työntekijäsuhteista, vaatimustenmukaisuudesta ja alueellisista henkilöstöohjelmista.
Kuvaus
- Toimi luotettavana neuvonantajana ja strategisena HR-kumppanina liiketoimintajohtajille
- Kehitä ja toteuta organisaation tavoitteita tukevia henkilöstöstrategioita
- Arvioi tarpeita osaamisen, organisaatiorakenteen, henkilöstösuunnittelun ja työntekijöiden sitoutumisen osalta
- Tee yhteistyötä rekrytoinnin kanssa rekrytointi- ja pitostrategioiden vahvistamiseksi
- Johda Meksikon, Argentiinan ja Brasilian henkilöstösuunnittelua ja henkilöstömäärien ennakointia
- Johda seuraajasuunnittelua ja potentiaalisten työntekijöiden kehittämissuunnittelua
- Johda työntekijäsuhteisiin liittyviä selvityksiä koko alueella
- Neuvo esihenkilöitä suoriutumisen johtamiseen liittyvissä asioissa
- Johda palkitsemisen, suoriutumisen ja osaamisen prosesseja yhteistyössä globaalien osaamiskeskusten kanssa
- Tue palkkatasa-arvoa, ansioihin perustuvaa suunnittelua ja kannustinohjelmien suunnittelua
- Koordinoi poissaolojen hallintaa, työjärjestelyjä ja työhön paluun prosesseja
- Varmista Meksikon, Argentiinan ja Brasilian työlainsäädännön noudattaminen
- Hallinnoi Globalization Partnersin työnantajarekisteröintipalveluun liittyvää yhteistyösuhdetta, johon kuuluvat perehdytys, sopimuspäivitykset, työsuhteiden päättäminen, palkanlaskenta ja etuuksien vaatimustenmukaisuus
- Edistä HR-järjestelmien ja -työkalujen tehokasta käyttöönottoa
- Tunnista ja vähennä työntekijäsuhteisiin ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviä riskejä
- Koordinoi rajat ylittäviä osaamis- ja kulttuuriohjelmia globaalien HR-tiimien kanssa
- Tue yritystason HR-strategiaa, toimintaperiaatteita ja resurssien kohdentamista koskevia päätöksiä
Vaatimukset
- Vähintään viiden vuoden monipuolinen työkokemus HR-generalistina tai HR-liikekumppanina
- Kokemusta kaupallisen toiminnan, markkinoinnin tai markkinoillemenon johdon suorasta tukemisesta
- Näyttöä useissa Latinalaisen Amerikan maissa toimivien tiimien tukemisesta
- Brasilian työlainsäädännön, mukaan lukien CLT:n, tuntemus on välttämätöntä
- Portugalin, espanjan ja englannin kielen sujuva taito
- Vahva tausta työntekijäsuhteissa ja suorituksen johtamisen valmentamisessa
- Kokemusta strategisesta henkilöstösuunnittelusta, seuraajasuunnittelusta ja organisaatiomuutoksista
- Vahvat analyyttiset ja esiintymistaidot sekä kyky hyödyntää henkilöstödataa liiketoimintapäätösten tukena
- Alempi korkeakoulututkinto vaaditaan
- Valmius matkustaa ajoittain Meksikossa, Argentiinassa ja Brasiliassa
Edut
- Joustava hybridityöjärjestely
- Mahdollisuus työskennellä mistä tahansa enintään kahdeksan viikon ajan vuodessa
- Jatkuva ammatillinen ja osaamisen kehittäminen
- Grow My Way -ohjelma
- Sairaus- ja hammashoitoetuudet
- Kaksi koko yrityksen yhteistä mielenterveyspäivää
- Suoritukseen perustuvat kannustinohjelmat
- Mielenterveyttä, fyysistä hyvinvointia ja taloudellista hyvinvointia tukevat resurssit
- Kaksi palkallista vapaaehtoistyöpäivää vuodessa
- Mahdollisuuksia osallistua pro bono -konsultointiprojekteihin ja ESG-aloitteisiin
- Osallistava kulttuuri, jossa painotetaan yhteenkuuluvuutta, joustavuutta ja työn ja vapaa-ajan tasapainoa