A Thomson Reuters megbízható tartalmakat, adatokat és technológiákat fejleszt a jogi szolgáltatások, az adózás és könyvelés, a nemzetközi kereskedelem, a kockázatkezelés, a biztosítás, a tanácsadás és a globális hírszolgáltatás területén dolgozó szakemberek számára. Portfóliójába jogi kutatási platformok, adózási és könyvelési szoftverek, megfelelőségi és szabályozási eszközök, valamint a Reuters médiaszolgáltatásai tartoznak. A Thomson Reuters a szakterületi szakértelmet a generatív mesterséges intelligenciába irányuló beruházásokkal ötvözve segíti az ügyvédi irodákat, vállalatokat, adószakértőket és médiaszervezeteket az összetett információk kezelésében, a munkafolyamatok egyszerűsítésében és a megalapozottabb döntéshozatalban.
Senior HR-vezető, Latin-Amerika – Hibrid munkavégzés São Paulóban
A Senior HR-vezető a Thomson Reuters brazíliai, argentínai és mexikói vezetőivel működik együtt. Felelős a munkaerő-tervezésért, a munkavállalói kapcsolatokért, a megfelelőségért és a regionális HR-programokért.
Leírás
- Megbízható tanácsadóként és stratégiai HR-partnerként támogatni az üzleti vezetőket
- A szervezeti célokat támogató munkavállalói stratégiák kidolgozása és megvalósítása
- A tehetséggondozás, a szervezeti struktúra, a munkaerő-tervezés és a munkavállalói elkötelezettség terén felmerülő igények felmérése
- Együttműködés a Talent Acquisition csapattal a toborzási és megtartási stratégiák megerősítése érdekében
- A mexikói, argentínai és brazíliai munkaerő-tervezés és létszám-előrejelzés irányítása
- Az utánpótlás-tervezés és a kiemelkedő teljesítményű munkavállalók fejlesztési tervezésének kezelése
- A munkavállalói kapcsolatokat érintő vizsgálatok vezetése a régióban
- A vezetők támogatása teljesítménymenedzsmenttel kapcsolatos kérdésekben
- A kompenzációs, teljesítmény- és tehetséggondozási folyamatok működtetése a globális Kiválósági Központokkal együttműködésben
- A béregyenlőség, az érdemalapú bérezési tervezés és az ösztönzőprogramok kialakításának támogatása
- A szabadságok adminisztrációjának, a munkahelyi alkalmazkodási intézkedéseknek és a munkába való visszatérés folyamatainak koordinálása
- A mexikói, argentínai és brazíliai foglalkoztatási jogszabályoknak való megfelelés biztosítása
- A Globalization Partners Employer of Record kapcsolatának kezelése, beleértve a beléptetést, a szerződésmódosításokat, a kiléptetést, a bérszámfejtést és a juttatásokkal kapcsolatos megfelelést
- A HR-rendszerek és -eszközök hatékony használatának elősegítése
- A munkavállalói kapcsolatokkal és a megfeleléssel kapcsolatos kockázatok azonosítása és csökkentése
- A határokon átnyúló tehetséggondozási és vállalati kultúraprogramok koordinálása a globális HR-csapatokkal
- A vállalati HR-stratégiával, irányelvekkel és erőforrás-allokációval kapcsolatos döntések támogatása
Követelmények
- Legalább öt év, fokozatosan növekvő felelősséggel járó tapasztalat HR-generalistaként vagy HR-partnerként
- Közvetlen tapasztalat kereskedelmi, marketing- vagy piacra lépési vezetők támogatásában
- Bizonyított tapasztalat több latin-amerikai ország csapatainak támogatásában
- Brazíliai munkajogi ismeretek, beleértve a CLT-t is; ez kötelező
- Portugál, spanyol és angol nyelv felsőfokú ismerete
- Széles körű tapasztalat munkavállalói kapcsolatok és teljesítmény-coaching terén
- Tapasztalat stratégiai munkaerő-tervezésben, utánpótlás-tervezésben és szervezeti változásokban
- Erős elemző- és prezentációs készség, valamint a munkaerő-adatok üzleti döntések megalapozására való használatának képessége
- Felsőfokú végzettség szükséges
- Időszakos utazási hajlandóság Mexikóba, Argentínába és Brazíliába
Juttatások
- Rugalmas hibrid munkavégzési lehetőség
- Évente legfeljebb nyolc hétig bárhonnan végezhető munka
- Folyamatos szakmai és készségfejlesztés
- Grow My Way program
- Egészség- és fogászati biztosítás
- Évente két, a teljes vállalatot érintő mentális egészségnap
- Teljesítményalapú ösztönzőprogramok
- A mentális, fizikai és pénzügyi jóllétet támogató erőforrások
- Évente két fizetett önkéntes nap
- Lehetőség pro bono tanácsadási projektekben és ESG-kezdeményezésekben való részvételre
- A valahová tartozásra, a rugalmasságra és a munka-magánélet egyensúlyára épülő befogadó kultúra