Thomson Reuters opracowuje wiarygodne treści, dane i technologie dla specjalistów pracujących w obszarze usług prawnych, podatków i rachunkowości, handlu międzynarodowego, zarządzania ryzykiem, ubezpieczeń, doradztwa oraz globalnych wiadomości. Jej oferta obejmuje platformy do badań prawnych, oprogramowanie podatkowe i księgowe, narzędzia do zapewniania zgodności z przepisami i regulacjami, a także usługi medialne Reuters. Łącząc specjalistyczną wiedzę z inwestycjami w generatywną sztuczną inteligencję, Thomson Reuters pomaga kancelariom prawnym, korporacjom, doradcom podatkowym i organizacjom medialnym zarządzać złożonymi informacjami, usprawniać przepływy pracy i podejmować bardziej świadome decyzje.
Starszy menedżer ds. HR, Ameryka Łacińska — praca hybrydowa w São Paulo
Starszy menedżer ds. HR współpracuje z liderami Thomson Reuters w Brazylii, Argentynie i Meksyku. Odpowiada za planowanie zatrudnienia, relacje z pracownikami, zgodność z przepisami oraz regionalne programy pracownicze.
Opis
- Pełnić funkcję zaufanego doradcy i strategicznego partnera HR dla liderów biznesowych
- Opracowywać i realizować strategie personalne wspierające cele organizacji
- Oceniać potrzeby w zakresie talentów, struktury organizacyjnej, planowania zatrudnienia i zaangażowania pracowników
- Współpracować z zespołem Talent Acquisition w celu wzmocnienia strategii rekrutacji i utrzymania pracowników
- Kierować planowaniem zatrudnienia i prognozowaniem liczby etatów w Meksyku, Argentynie i Brazylii
- Zarządzać planowaniem sukcesji i rozwoju pracowników o wysokim potencjale
- Prowadzić postępowania dotyczące relacji z pracownikami w całym regionie
- Doradzać menedżerom w kwestiach zarządzania wynikami pracy
- Prowadzić procesy związane z wynagrodzeniami, wynikami pracy i talentami we współpracy z globalnymi Centrami Doskonałości
- Wspierać działania na rzecz równości wynagrodzeń, planowanie podwyżek oraz projektowanie programów motywacyjnych
- Koordynować administrację urlopów, dostosowania miejsca pracy i procesy powrotu do pracy
- Zapewniać zgodność z prawem pracy w Meksyku, Argentynie i Brazylii
- Zarządzać relacją z Globalization Partners jako pracodawcą formalnym, obejmującą wdrażanie pracowników, aktualizacje umów, zakończenie zatrudnienia, listę płac i zgodność świadczeń
- Promować skuteczne wdrażanie systemów i narzędzi HR
- Identyfikować i ograniczać ryzyka związane z relacjami z pracownikami i zgodnością z przepisami
- Koordynować transgraniczne programy dotyczące talentów i kultury wraz z globalnymi zespołami HR
- Wspierać decyzje dotyczące strategii HR przedsiębiorstwa, polityki i alokacji zasobów
Wymagania
- Co najmniej pięć lat rosnącego doświadczenia na stanowisku specjalisty HR lub partnera biznesowego HR
- Doświadczenie w bezpośrednim wspieraniu liderów sprzedaży, marketingu lub zespołów odpowiedzialnych za wejście na rynek
- Udokumentowane doświadczenie we wspieraniu zespołów w kilku krajach Ameryki Łacińskiej
- Wymagana praktyczna znajomość brazylijskiego prawa pracy, w tym CLT
- Biegła znajomość języka portugalskiego, hiszpańskiego i angielskiego
- Duże doświadczenie w zakresie relacji z pracownikami i coachingu dotyczącego wyników pracy
- Doświadczenie w strategicznym planowaniu zatrudnienia, planowaniu sukcesji i zmianach organizacyjnych
- Silne umiejętności analityczne i prezentacyjne oraz zdolność wykorzystywania danych dotyczących zatrudnienia do podejmowania decyzji biznesowych
- Wymagane wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim
- Gotowość do okresowych podróży po Meksyku, Argentynie i Brazylii
Benefity
- Elastyczny hybrydowy model pracy
- Możliwość pracy z dowolnego miejsca przez maksymalnie osiem tygodni w roku
- Stały rozwój zawodowy i rozwój umiejętności
- Program Grow My Way
- Ubezpieczenie medyczne i stomatologiczne
- Dwa ogólnofirmowe dni poświęcone zdrowiu psychicznemu
- Programy motywacyjne oparte na wynikach
- Zasoby wspierające dobrostan psychiczny, fizyczny i finansowy
- Dwa płatne dni na wolontariat każdego roku
- Możliwość udziału w projektach doradczych pro bono i inicjatywach ESG
- Kultura włączająca, skoncentrowana na poczuciu przynależności, elastyczności i równowadze między pracą a życiem prywatnym