Thomson Reuters razvija zanesljive vsebine, podatke in tehnologijo za strokovnjake, ki delajo na področjih pravnih storitev, davkov in računovodstva, mednarodne trgovine, upravljanja tveganj, zavarovalništva, svetovanja in globalnih novic. Njen portfelj vključuje platforme za pravne raziskave, programsko opremo za davke in računovodstvo, orodja za skladnost in regulativna orodja ter Reutersove medijske storitve. Thomson Reuters s povezovanjem specializiranega strokovnega znanja z naložbami v generativno umetno inteligenco pomaga odvetniškim pisarnam, korporacijam, davčnim strokovnjakom in medijskim organizacijam upravljati kompleksne informacije, poenostaviti delovne tokove in sprejemati bolje informirane odločitve.
Višji kadrovski vodja za Latinsko Ameriko – São Paulo, hibridno delo
Višji kadrovski vodja sodeluje z vodji družbe Thomson Reuters v Braziliji, Argentini in Mehiki. Skrbi za načrtovanje delovne sile, odnose z zaposlenimi, skladnost s predpisi in regionalne programe za zaposlene.
Opis
- Delujete kot zaupanja vreden svetovalec in strateški kadrovski partner poslovnim vodjem
- Razvijate in izvajate kadrovske strategije, ki podpirajo organizacijske cilje
- Ocenjujete potrebe na področju talentov, organizacijske strukture, načrtovanja delovne sile in zavzetosti zaposlenih
- Sodelujete z ekipo za pridobivanje talentov pri krepitvi strategij zaposlovanja in zadržanja zaposlenih
- Vodite načrtovanje delovne sile in napovedovanje števila zaposlenih za Mehiko, Argentino in Brazilijo
- Upravljate načrtovanje nasledstva in razvoja zaposlenih z velikim potencialom
- Vodite preiskave na področju odnosov z zaposlenimi po vsej regiji
- Svetujete vodjem glede vprašanj upravljanja delovne uspešnosti
- Vodite procese nagrajevanja, uspešnosti in talentov z globalnimi centri odličnosti
- Podpirate pravičnost plač, načrtovanje napredovanj na podlagi uspešnosti in oblikovanje spodbujevalnih programov
- Usklajujete administracijo odsotnosti, prilagoditve delovnega mesta in postopke vrnitve na delo
- Zagotavljate skladnost z delovnopravno zakonodajo v Mehiki, Argentini in Braziliji
- Upravljate odnos z družbo Globalization Partners kot delodajalcem za evidenčne namene, vključno z uvajanjem, posodobitvami pogodb, odhodom iz organizacije, obračunom plač in skladnostjo ugodnosti
- Spodbujate učinkovito uporabo kadrovskih sistemov in orodij
- Prepoznavate in zmanjšujete tveganja, povezana z odnosi z zaposlenimi in skladnostjo s predpisi
- Usklajujete čezmejne programe za talente in kulturo z globalnimi kadrovskimi ekipami
- Podpirate korporativno kadrovsko strategijo, politike in odločitve o razporejanju virov
Zahteve
- Najmanj pet let postopoma pridobljenih izkušenj kot kadrovski generalist ali kadrovski poslovni partner
- Izkušnje z neposrednim podpiranjem vodstva na področju prodaje, trženja ali vstopa na trg
- Dokazane izkušnje pri podpori ekipam v več latinskoameriških državah
- Zahtevano je delovno poznavanje brazilske delovne zakonodaje, vključno s CLT
- Tekoče znanje portugalščine, španščine in angleščine
- Obsežne izkušnje na področju odnosov z zaposlenimi in coachinga delovne uspešnosti
- Izkušnje s strateškim načrtovanjem delovne sile, načrtovanjem nasledstva in organizacijskimi spremembami
- Močne analitične in predstavitvene sposobnosti ter zmožnost uporabe podatkov o delovni sili pri poslovnem odločanju
- Zahtevana je visokošolska diploma prve stopnje
- Pripravljenost na občasna potovanja po Mehiki, Argentini in Braziliji
Ugodnosti
- Prilagodljiva hibridna ureditev dela
- Možnost dela od koder koli do osem tednov na leto
- Nenehen strokovni razvoj in razvoj veščin
- Program Grow My Way
- Zdravstveno in zobozdravstveno zavarovanje
- Dva dneva duševnega zdravja za celotno podjetje
- Programi spodbud na podlagi uspešnosti
- Viri za podporo duševnemu, telesnemu in finančnemu blagostanju
- Dva plačana dneva za prostovoljstvo na leto
- Priložnosti za sodelovanje pri pro bono svetovalnih projektih in pobudah ESG
- Vključujoča kultura, osredotočena na pripadnost, prilagodljivost ter ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem