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Gerente sénior de RR. HH., Latinoamérica – São Paulo híbrido
Gerente sénior de RR. HH. que colabora con líderes de Thomson Reuters en Brasil, Argentina y México. Supervisa la planificación de la plantilla, las relaciones laborales, el cumplimiento normativo y los programas regionales de personas.
Descripción
- Actuar como asesor de confianza y socio estratégico de RR. HH. para los líderes empresariales
- Desarrollar e implementar estrategias de personas que respalden los objetivos de la organización
- Evaluar las necesidades de talento, estructura organizativa, planificación de la plantilla y compromiso de los empleados
- Colaborar con Adquisición de Talento para fortalecer las estrategias de contratación y retención
- Dirigir la planificación de la plantilla y las previsiones de número de empleados para México, Argentina y Brasil
- Gestionar la planificación de la sucesión y el desarrollo de empleados con alto potencial
- Liderar investigaciones sobre relaciones laborales en toda la región
- Asesorar a los gerentes en asuntos de gestión del desempeño
- Coordinar los procesos de compensación, desempeño y talento con los Centros de Excelencia globales
- Apoyar la equidad salarial, la planificación de méritos y el diseño de programas de incentivos
- Coordinar la administración de licencias, las adaptaciones laborales y los procesos de reincorporación
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en México, Argentina y Brasil
- Gestionar la relación con Globalization Partners como empleador registrado, incluyendo la incorporación, las actualizaciones contractuales, la desvinculación, la nómina y el cumplimiento de beneficios
- Promover la adopción eficaz de los sistemas y herramientas de RR. HH.
- Identificar y reducir los riesgos relacionados con las relaciones laborales y el cumplimiento normativo
- Coordinar programas transfronterizos de talento y cultura con los equipos globales de RR. HH.
- Apoyar la estrategia, las políticas y las decisiones de asignación de recursos de RR. HH. a nivel empresarial
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia progresiva como generalista de RR. HH. o socio comercial de RR. HH.
- Experiencia apoyando directamente a líderes comerciales, de marketing o de salida al mercado
- Historial de apoyo a equipos en varios países latinoamericanos
- Se requiere conocimiento práctico de la legislación laboral brasileña, incluida la CLT
- Dominio del portugués, el español y el inglés
- Sólida experiencia en relaciones laborales y asesoramiento sobre desempeño
- Experiencia en planificación estratégica de la plantilla, planificación de sucesión y cambio organizativo
- Sólidas capacidades analíticas y de presentación, con capacidad para utilizar datos de la plantilla para fundamentar decisiones empresariales
- Se requiere título universitario
- Disponibilidad para viajar periódicamente por México, Argentina y Brasil
Beneficios
- Modalidad de trabajo híbrida flexible
- Opción de trabajar desde cualquier lugar hasta ocho semanas al año
- Desarrollo profesional y de habilidades continuo
- Programa Grow My Way
- Cobertura médica y dental
- Dos días de salud mental para toda la empresa
- Programas de incentivos basados en el desempeño
- Recursos para apoyar el bienestar mental, físico y financiero
- Dos días de voluntariado remunerados al año
- Oportunidades de contribuir a proyectos de consultoría pro bono e iniciativas ESG
- Cultura inclusiva centrada en la pertenencia, la flexibilidad y el equilibrio entre vida laboral y personal