Thomson Reuters utvecklar tillförlitligt innehåll, data och teknik för yrkesverksamma inom juridiska tjänster, skatt och redovisning, internationell handel, riskhantering, försäkring, rådgivning och globala nyheter. Portföljen omfattar plattformar för juridisk forskning, programvara för skatt och redovisning, verktyg för efterlevnad och reglering samt Reuters medietjänster. Genom att kombinera specialistkompetens med investeringar i generativ AI hjälper Thomson Reuters advokatbyråer, företag, skatteexperter och medieorganisationer att hantera komplex information, effektivisera arbetsflöden och fatta bättre underbyggda beslut.
Senior HR-chef, Latinamerika – São Paulo hybrid
Senior HR-chef som samarbetar med Thomson Reuters ledare i Brasilien, Argentina och Mexiko. Ansvarar för personalplanering, medarbetarrelationer, efterlevnad och regionala personalprogram.
Beskrivning
- Agera som betrodd rådgivare och strategisk HR-partner till företagsledare
- Utveckla och genomför personalstrategier som stödjer organisationens mål
- Bedöma behov inom talang, organisationsstruktur, personalplanering och medarbetarengagemang
- Samarbeta med Talent Acquisition för att stärka strategier för rekrytering och personalbevarande
- Leda personalplanering och prognoser för antal anställda i Mexiko, Argentina och Brasilien
- Ansvara för successions- och utvecklingsplanering för medarbetare med hög potential
- Leda utredningar av medarbetarrelationer i regionen
- Rådgiva chefer i frågor som rör prestationshantering
- Genomföra processer för ersättning, prestation och talang tillsammans med globala Centers of Excellence
- Stödja lönelikhet, meritplanering och utformning av incitamentsprogram
- Samordna administration av ledigheter, arbetsplatsanpassningar och processer för återgång i arbete
- Säkerställa efterlevnad av arbetslagstiftningen i Mexiko, Argentina och Brasilien
- Ansvara för relationen med Globalization Partners som Employer of Record, inklusive introduktion, avtalsuppdateringar, avslut, löner och efterlevnad av förmåner
- Främja effektiv användning av HR-system och verktyg
- Identifiera och minska risker kopplade till medarbetarrelationer och efterlevnad
- Samordna gränsöverskridande talang- och kulturprogram med globala HR-team
- Stödja företagets HR-strategi, policyer och beslut om resursfördelning
Krav
- Minst fem års successivt mer kvalificerad erfarenhet som HR-generalist eller HR business partner
- Erfarenhet av att direkt stödja ledare inom kommersiell verksamhet, marknadsföring eller go-to-market
- Dokumenterad erfarenhet av att stödja team i flera latinamerikanska länder
- Goda kunskaper i brasiliansk arbetsrätt, inklusive CLT, krävs
- Flytande portugisiska, spanska och engelska
- Stark bakgrund inom medarbetarrelationer och prestationscoachning
- Erfarenhet av strategisk personalplanering, successionsplanering och organisationsförändring
- Stark analytisk och kommunikativ förmåga, samt kapacitet att använda personaldata för att underbygga affärsbeslut
- Kandidatexamen krävs
- Villighet att regelbundet resa i Mexiko, Argentina och Brasilien
Förmåner
- Flexibelt hybridarbete
- Möjlighet att arbeta var som helst i upp till åtta veckor per år
- Löpande professionell utveckling och kompetensutveckling
- Programmet Grow My Way
- Sjukvårds- och tandvårdsförsäkring
- Två gemensamma dagar för psykisk hälsa per år
- Prestationsbaserade incitamentsprogram
- Resurser som stödjer psykiskt, fysiskt och ekonomiskt välbefinnande
- Två betalda volontärdagar per år
- Möjlighet att bidra till pro bono-konsultprojekt och ESG-initiativ
- Inkluderande kultur med fokus på tillhörighet, flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv